工作作風對照檢查材料-在線瀏覽
2024-09-22 06:29本頁面
【正文】 足。 一、存在的 突出問題 作為辦公室主任，感覺自身的綜合能力還比較欠缺，與新時期工商行政管理的要求還有一些差距。由于工作的角色定位、工作的性質(zhì)要求都在不斷發(fā)生變化，自己在管理和領(lǐng)導方面的經(jīng)驗還不足。二是在嚴字的體現(xiàn)上不夠。三是在實字的體現(xiàn)上不夠。四是工作方法有時不夠恰當，不講究策略，對于工作方法把握政策重要性認識不夠 。六是對待困難有畏難情緒，滿足于領(lǐng)導叫干啥就干啥，缺乏積極主動性，靈活機動性，過于死板，甚至產(chǎn)生消極的態(tài)度。工作上的創(chuàng)新，需要有熟悉的業(yè)務能力，對信息有快速的反應和整合能力，對問題的判斷有前瞻性，綜合性。并且，平時處理日常性、事務性的工作已經(jīng)比較繁忙，較少有時間了解宏觀信息，作一些理性思考，特別缺乏全局性的思維，要實現(xiàn)工作創(chuàng)新，還需要自己不斷學習和提高。 （二）創(chuàng)一流業(yè)績的精神不夠，示范帶頭作用還需加強。認真分析原因，一方面，自己主觀上還存在依賴思想，認為單位里的大事有局領(lǐng)導負責把握 方向，作為辦公室主任，只要配合好，認真完成分配的工
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