【正文】 。 第九條 協(xié)議期間內(nèi)，派遣人員若有增減，雙方應(yīng)及時(shí)變更《勞務(wù)派遣人員清單》，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。 甲方根據(jù)本協(xié)議的約定為派遣員工安排工作崗位，并可根據(jù)工作需要，調(diào)整其工作崗位。監(jiān)督、檢查、考核派遣員工的完成工作情況，并受乙方委托對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行日常管理。 甲方出資對(duì)派遣員工進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，甲方有權(quán)與派遣人員簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，約定服務(wù)期及違約責(zé)任，并書(shū)面通知乙方。 對(duì)乙方不履行協(xié)議的，甲方有權(quán)追究違約責(zé)任。 第十一條 甲方承擔(dān)下列義務(wù)： 在確定推薦派遣員工名單后，應(yīng)于 5日內(nèi)，將名單交由乙方審核辦理錄用以及派遣手續(xù)。 為派遣員工提供必需的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排派遣員工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，做好防治職業(yè)病措施，并應(yīng)在其離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 派遣期間，甲方不得將派遣員工再派遣到其他用人單位。甲方無(wú)乙方認(rèn)可的正當(dāng)理由未按本合同約定結(jié)清費(fèi)用而延遲支付付款：延遲支付管理費(fèi)及員工報(bào)酬的，逾期 30 日以上的，從逾期之日起每日按應(yīng)付款 1‰ 的比例加付違約金。 第十二條 乙方享有的權(quán)利： 根據(jù)法律、法規(guī)和本合同有關(guān)規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方依據(jù)本合同規(guī)定保障乙方的派遣員工合法權(quán)益。甲方應(yīng)在收到乙方書(shū)面意見(jiàn)的 5個(gè)工作日內(nèi)，以書(shū)面或其他形式回復(fù)乙方。 乙方或乙方派遣員工有權(quán)拒絕甲方的違規(guī)操作要求，如因該違規(guī)操作 造成乙方或乙方派遣員工損害，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失。第十三條 乙方承擔(dān)的義務(wù)： 乙方必須與派遣到甲方工作的員工簽訂勞動(dòng)合同， 負(fù)責(zé)按乙方所在地的合同管理規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)合同的管理工作，并將與被派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同復(fù)印件提供給甲方一份。 告知派遣員工在甲方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及派遣員工要求了解的其他情況，以及應(yīng)當(dāng)遵循的規(guī)章制度等； 接受處理甲方依據(jù)本協(xié)議約定可退回情形而退回的派遣員工。 當(dāng)社 會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整，以及派遣員工個(gè)人資料等發(fā)生變更，應(yīng)及時(shí)通知甲方。 按時(shí)向派遣人員支付工資并依法代扣代繳派遣員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及個(gè)人所得稅，如甲方已按時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)用，卻由于乙方不如實(shí)按時(shí)發(fā)放工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)所引起的勞務(wù)糾紛，全部責(zé)任由乙方承擔(dān)。 派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的，由乙方按照社保繳納地的工傷保險(xiǎn)條例及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和協(xié)助派遣員 工理賠事宜。 派遣人員在甲方工作期間患病或非因工發(fā)生的傷亡事故，乙方負(fù)責(zé)按有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定處理事故，甲方應(yīng)予以積極協(xié)助。 1在乙方權(quán)限范圍內(nèi)，為甲方及派遣員工出具相關(guān)證明。 第四章 退工 第十四條 本協(xié)議約定的派遣員工派遣期滿，甲方不需要該員工繼續(xù)提供派遣服務(wù)的，可提前 30 日書(shū)面通知乙方，并按約定結(jié)清派遣員工在職期間工資、社保費(fèi)用及管理費(fèi)。 第十六條 在協(xié)議期限內(nèi)，派遣員工有下列情況之一的，甲方可以將其退回乙方，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方及派遣員工本人。 第十七條 派遣員工有下列情形之一的，甲方不得將乙方派遣員工退回乙方，期間甲方應(yīng)依照相關(guān)法律規(guī)定為派遣員工發(fā)放工資 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的 醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的派遣員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病派遣員工在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 派遣員工因工負(fù)傷，在停工留薪期間的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十九條 在本協(xié)議有效期內(nèi)，因甲方將派遣員工退回乙方，如符合勞動(dòng)法和相關(guān)法規(guī)規(guī)定的關(guān)于辭退員工規(guī)定的情形，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)助的，甲方應(yīng)支付相 應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)助金，發(fā)放金額標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)法律法規(guī)計(jì)算。 由甲方向乙方推薦的派遣員工，按每人每月 30 元。（ 2）派遣員工的工作報(bào)酬。 每月應(yīng)支付的勞務(wù)派遣管理費(fèi) =當(dāng)月實(shí)際使用的勞務(wù)人員數(shù) 派遣服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) /人〃月 時(shí)間系數(shù)（當(dāng)月派遣期不超過(guò)半月的，時(shí)間系數(shù)為 ，當(dāng)月派遣期超過(guò)半月、不滿一月的，時(shí)間系數(shù)為 1。 第二十一條 支付時(shí)間和方式：甲方于每月 10 日前將派遣員工上月的工作報(bào)酬、勞務(wù)派遣管理費(fèi)及當(dāng)月保險(xiǎn)費(fèi)劃到乙方指定帳戶上，乙方收到后 5個(gè)工作日以內(nèi)將派遣員工工資總額、保險(xiǎn)費(fèi)和管理服務(wù)費(fèi)正規(guī)稅務(wù)發(fā)票送達(dá)甲方。 第二十二條 甲方停工期間、派遣員工患病、因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期間以及女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資待遇，由甲方支付。協(xié)議期滿，雙方若無(wú)異議，則本協(xié)議自動(dòng)順延同一個(gè)協(xié)議期限。在協(xié)議履行期間，未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國(guó)家政策改變或不可抗力等因素不能履行協(xié)議，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，雙方通過(guò)協(xié)商，對(duì)協(xié)議進(jìn)行變更或解除。 第二十五條 本協(xié)議期滿前一個(gè)月，甲乙雙方應(yīng)就協(xié)議是否終止或續(xù)訂進(jìn)行協(xié)商。如未及時(shí)辦 理協(xié)議終止或續(xù)訂手續(xù)，協(xié)議到期后，甲方仍繼續(xù)使用勞務(wù)人員的，則視為雙方已續(xù)訂同一期限的協(xié)議，雙方應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)訂手續(xù)。無(wú)規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。 第二十七條 甲乙雙方在履行本協(xié)議的過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向甲方所在地仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁或向乙方所在地人民法院提起訴訟。 甲方（單位蓋章）： 乙方（單位蓋章）： 甲方代表簽字： 乙方代表簽字： 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 附件： （社團(tuán)法人證書(shū)）、稅務(wù)登記證、法定代表人身份證復(fù)印件，法定代表人委托授權(quán)書(shū)等資質(zhì)證明資料。 。 一、派遣期限。自 ****年 **月 **日起至 ****年 **月 **日日止。 二、派遣人數(shù)。 本協(xié)議履行中如發(fā)生派遣人員增減變更情況，由甲、乙雙方在《派遣勞務(wù)人員變更登記表》簽字蓋章確認(rèn)，并作為本協(xié)議附件二。 被派遣人員在乙方駐地或駐地區(qū)、縣范圍內(nèi)直屬及分支機(jī)構(gòu)工作，從事 ____ __ 崗位，乙方可根據(jù)工作需要，安排被派遣人員從事駐地以外的臨時(shí)性工作。 ，乙方根據(jù)其工作崗位、工作情況、出勤天數(shù)、加班時(shí)數(shù)及績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等確定，但正常出勤情況下的工資不得低于甲方與被派遣人員所簽勞動(dòng)合同約定的工資數(shù)額，并不得低于員工服務(wù)地市政府公布的當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ，按每人每月 ___元支付。 五、支付方式。否則，乙方應(yīng)拒絕付款。 六、被派遣人員的招錄及檔案管理。合同副本交乙方一份備案。 ，其檔案由甲方保管或委托有關(guān)部門(mén)保管，保管費(fèi)用及辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，由乙方負(fù)責(zé)。 七、被派遣人員退回相關(guān)問(wèn)題處理。 （ 7）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的； （ 8）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 9）乙方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化； 乙方依據(jù)上述約定解除與被派遣人員的使用關(guān)系的，應(yīng)提前 30 日通知甲方，并應(yīng)于退回前及時(shí)向甲方出具書(shū)面退回理由，并加附相關(guān)證據(jù)材料，甲方予以辦理相關(guān)人員的解除 勞動(dòng)合同手續(xù)。 八、工傷及職業(yè)病問(wèn)題的處理。由甲方向社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)認(rèn)定，并進(jìn)行傷殘勞動(dòng)能力鑒定，乙方予以協(xié)助，并提供相關(guān)證據(jù)材料。 九、社會(huì)保險(xiǎn)及費(fèi)用承擔(dān)。被派遣的勞務(wù)人員的增加和減少，乙方應(yīng)于每月 8日前以書(shū)面形式或電子郵件形式通知甲方，逾期通知造成不能申報(bào)或變更的，所產(chǎn)生的不利后果由乙方承擔(dān)。 十、雙方權(quán)利、義務(wù)。 者的勞動(dòng)報(bào)酬；不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 ，若因乙方原因敗訴的，由乙方承擔(dān)判決（裁決）確定的履行義務(wù)。按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給被派遣勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由乙方承擔(dān)。 十一、違約責(zé)任。否則，應(yīng)由違約方向守約方支付派遣剩余期限內(nèi)應(yīng)交管理費(fèi)總額 20%的違約金。 3項(xiàng)約定，致使被派遣人員投訴、仲裁、訴訟的，由甲方負(fù)責(zé)處理； 造成被派遣人員經(jīng)濟(jì)損失的，由甲方賠償。若違反該條第 2項(xiàng)約定，應(yīng)由乙方賠償甲方的實(shí)際損失。 、乙任何一方違反本協(xié)議第十條約定的義務(wù)，造成一方或被派遣人員經(jīng)濟(jì)損失或其他損害的，由違約方承擔(dān)責(zé)任。 、乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除，并就有關(guān)事項(xiàng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。 ，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。 本協(xié)議履行中如發(fā)生爭(zhēng)議，由甲、乙雙方友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向人民法院訴訟解決。 十五、本協(xié)議及附件一式兩份，甲、乙方各持一份，本協(xié)議附件為本協(xié)議不可缺少的部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 代表人： 代表人： 電話： 電話： *** 傳真： 傳真： Email： Email： 第四篇：勞務(wù)派遣協(xié)議 彩虹勞務(wù)派遣有限公司 勞 務(wù) 派 遣 合 作 協(xié) 議 甲 方： 企業(yè)類型： 法人代表： 委托代理人： 協(xié)議編號(hào)： 乙 方： 企業(yè)類型： 法人代表： 委托代理人： 為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，本劇《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《山西省企業(yè)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的實(shí)施辦法》和國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，就甲方向乙方派遣人員提供勞務(wù)事宜簽訂 本協(xié)議，并承諾共同遵守執(zhí)行。 二、甲方的權(quán)利和義務(wù) （