【正文】 機構(gòu)。 甲方不得將本協(xié)議的內(nèi)容 向甲方以外的，與簽訂和履行本協(xié)議無關(guān)的任何第三方透露，不得泄露乙方的商業(yè)秘密。 １１，為保障派遣員工的合法權(quán)益，乙方委托甲方組建工會組織并同意派遣員工參加甲方的工會組織。 （ 1）醫(yī)療保險費用由甲方和派遣員工共同承擔，按當?shù)卣?guī)定的比例，由乙方辦理參保手續(xù)，派遣員工醫(yī)療待遇按醫(yī)保機構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。超出商業(yè)保險理賠金額部分，由甲方參照當?shù)卣t(yī)療規(guī)定待遇標準執(zhí)行。 （ 2）派遣員工患病或非因公負傷及其待遇，按甲方制定的規(guī)章執(zhí)行。超過保險機構(gòu)理賠范圍依據(jù)國家和本省有關(guān)規(guī)定由企業(yè)承擔部分由甲方承擔。甲方應(yīng)對因工傷殘人員、因工死亡家屬履行至國家和本省規(guī)定的待遇結(jié)束止。 六、乙方權(quán)利和義務(wù) 乙方應(yīng)按照甲方崗位的各項要求標準派遣員工到甲方，派遣員工 必須具備派遣崗位所需要的體能素質(zhì)、技能素質(zhì)、工作責(zé)任心、紀律性和合作性。 乙方應(yīng)教育派遣員工遵守甲方的管理規(guī)章制度，忠于職守、文明禮貌、遵守勞動紀律，服從和執(zhí)行甲 方的工作安排和調(diào)度，接受甲方管理人員的檢查監(jiān)督。 乙方派遣員工有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)或其它違規(guī)操作要求。 乙方應(yīng)及時處理和協(xié)調(diào)甲方與派遣員工之間的工作管理糾紛。 未經(jīng)甲方同意，乙方不得調(diào)離在甲方服務(wù)的派遣員工，乙方或需要調(diào)換在甲方服務(wù)的派遣員工，應(yīng)事 先征得甲方的同意，對不按規(guī)定履行職責(zé)的乙方派遣員工，甲方可隨時要求人員更換，乙方應(yīng)按要求 及時補充。 乙方不得將本協(xié)議內(nèi)容向甲方以外的，與簽訂和履行本協(xié)議無關(guān)的任何第三方透露，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。 （ 2）、派遣員工基本工資按 北京 市法定最低工資標準元計，標準以每月２２天計算，加班加點，則按《勞動法》規(guī)定計算。 2．每月２８日前由甲方將派遣員工上月的實際正班工時、加班加點、食宿費用等數(shù)據(jù)，提供給乙方作為 計算管理費的依據(jù)。甲方核對無 誤后，再支付給乙方。 ５．對于乙方派駐甲方的派遣員工，未按規(guī)定辭職或未辦理辭職手續(xù)離職的，均視為自動離職處理，乙方 自離員工薪資將作為補償給甲方因派遣員工離崗空缺及派遣員工的伙食 、水電、或未交回的工服、廠 牌等等的費用 ６．合同期滿，三天內(nèi)一次性結(jié)清所有薪資給乙方員工。 乙方派遺員工無故停業(yè)、罷工、怠工，造成乙方生產(chǎn)停線的，甲方有權(quán)扣發(fā)當事人全部的工資作為甲方的補償，并保留追究乙方經(jīng)濟賠償?shù)臋?quán)力。 乙方因違約需承擔的違約金和經(jīng)濟賠償，甲方有權(quán)在當期結(jié)算的管理費用中扣除。 九、附則 乙方應(yīng)自協(xié)議終止之日起的第三天內(nèi)及時交還甲方的工作物品等，清理乙方物品，搬離甲方場所。 本協(xié)議書未盡事宜，雙方另行協(xié)商并簽署補充協(xié)議，作為本協(xié)議的附件，具有同等法律效力。 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方有權(quán)簽字人簽字并加蓋單位公章之日起生效。 第一章 總則 第一條 乙方根據(jù)甲方的工作需要，以勞務(wù)派遣的形式為甲方提供優(yōu)質(zhì)勞務(wù)派遣服務(wù)，建立并管理勞務(wù)派遣員工的人事勞資、社會保險及相關(guān)勞動事務(wù)服務(wù)。輸送頻率根據(jù)所組織的人員狀況及甲方需求緊急程度而定。 第四條 本協(xié)議及其相關(guān)附件，適用中華人民共和國的法律、法規(guī)及地方的相關(guān)規(guī)定。 第五條 如因乙方的違法行為給派遣員工造成損害導(dǎo)致甲方承擔連帶賠償責(zé)任的，乙方應(yīng)當賠償甲方的全部經(jīng)濟損失。 第二章 派遣人員的招錄與變更 第七條 甲方根據(jù)生產(chǎn)需要可隨時向乙方提出勞務(wù)派遣用工需求，由乙方負責(zé)按照甲方的用工要求條件組織招錄，也可由甲方向乙方推薦派遣員工。 第九條 協(xié)議期間內(nèi)，派遣人員若有增減，雙方應(yīng)及時變更《勞務(wù)派遣人員清單》，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認。 甲方根據(jù)本協(xié)議的約定為派遣員工安排工作崗位，并可根據(jù)工作需要，調(diào)整其工作崗位。監(jiān)督、檢查、考核派遣員工的完成工作情況，并受乙方委托對勞務(wù)人員進行日常管理。 甲方出資對派遣員工進行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，甲方有權(quán)與派遣人員簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，約定服務(wù)期及違約責(zé)任，并書面通知乙方。 對乙方不履行協(xié)議的，甲方有權(quán)追究違約責(zé)任。 第十一條 甲方承擔下列義務(wù)： 在確定推薦派遣員工名單后，應(yīng)于 5日內(nèi)，將名單交由乙方審核辦理錄用以及派遣手續(xù)。 為派遣員工提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護用品。安排派遣員工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，做好防治職業(yè)病措施，并應(yīng)在其離崗前進行職業(yè)健康檢查。 派遣期間，甲方不得將派遣員工再派遣到其他用人單位。甲方無乙方認可的正當理由未按本合同約定結(jié)清費用而延遲支付付款：延遲支付管理費及員工報酬的，逾期 30 日以上的，從逾期之日起每日按應(yīng)付款 1‰ 的比例加付違約金。 第十二條 乙方享有的權(quán)利： 根據(jù)法律、法規(guī)和本合同有關(guān)規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方依據(jù)本合同規(guī)定保障乙方的派遣員工合法權(quán)益。甲方應(yīng)在收到乙方書面意見的 5個工作日內(nèi)，以書面或其他形式回復(fù)乙方。 乙方或乙方派遣員工有權(quán)拒絕甲方的違規(guī)操作要求，如因該違規(guī)操作 造成乙方或乙方派遣員工損害，乙方有權(quán)要求甲方承擔責(zé)任并賠償經(jīng)濟損失。第十三條 乙方承擔的義務(wù)： 乙方必須與派遣到甲方工作的員工簽訂勞動合同，負責(zé)按乙方所在地的合同管理規(guī)定進行勞動合同的管理工作，并將與被派遣員工簽訂的勞動合同復(fù)印件提供給甲方一份。 告知派遣員工在甲方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及派遣員工要求了解的其他情況，以及應(yīng)當遵循的規(guī)章制度等； 接受處理甲方依據(jù)本協(xié)議約定可退回情形而退回的派遣員工。 當社會保險繳費比例和繳費基數(shù)調(diào)整，以及派遣員工個人資料等發(fā)生變更，應(yīng)及時通知甲方。 按時向派遣人員支付工資并依法代扣代繳派遣員工的各項社會保險費及個人所得稅，如甲方已按時支付勞務(wù)費用，卻由于乙方不如實按時發(fā)放工資和繳納社會保險費所引起的勞務(wù)糾紛，全部責(zé)任由乙方承擔。 派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的，由乙方按照社保繳納地的工傷保險條例及有關(guān)規(guī)定進行妥善處理 ，并負責(zé)辦理申報和協(xié)助派遣員 工理賠事宜。 派遣人員在甲方工作期間患病或非因工發(fā)生的傷亡事故，乙方負責(zé)按有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定處理事故，甲方應(yīng)予以積極協(xié)助。 1在乙方權(quán)限范圍內(nèi)，為甲方及派遣員工出具相關(guān)證明。 第四章 退工 第十四條 本協(xié)議約定的派遣員工派遣期滿，甲方不需要該員工繼續(xù)提供派遣服務(wù)的，可提前 30 日書面通知乙方，并按約定結(jié)清派遣員工在職期間工資、社保費用及管理費。 第十六條 在協(xié)議期限內(nèi)，派遣員工有下列情況之一的，甲方可以將其退回乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方及派遣員工本人。 第十七條 派遣員工有下列情形之一的，甲方不得將乙方派遣員工退回乙方，期間甲方應(yīng)依照相關(guān)法律規(guī)定為派遣員工發(fā)放工資 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的派遣 員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病派遣員工在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 派遣員工因工負傷，在停工留薪期間的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十九條 在本協(xié)議有效期內(nèi)，因甲方將派遣員工退回乙方，如符合勞動法和相關(guān)法規(guī)規(guī)定的關(guān)于辭退員工規(guī)定的情形，需要進行經(jīng)濟補償、補助的，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金和補助金，發(fā)放金額標準按相關(guān)法律法規(guī)計算。 由甲方向乙方推薦的派遣員工，按每人每月 30 元。（ 2）派遣員工的工作報酬。 每月應(yīng)支付的勞務(wù)派遣管理費 =當月實際使用的勞務(wù)人員數(shù) 派遣服務(wù)費標準 /人〃月 時間系數(shù)（當月派遣期不超過半月的，時間系數(shù)為 ，當月派遣期超過半月、不滿一月的，時間系數(shù)為 1。 第二十一條 支付時間和方式：甲方于每月 10 日前將派遣員工上月的工作報酬、勞務(wù)派遣管理費及當月保險費劃到乙方指定帳戶上，乙方收到后 5個工作日以內(nèi)將派遣