【正文】 公司（以下稱 “ 甲方 ” ）乙方： ____________________（以下稱 “ 乙方 ” ） 身份證號碼： □□□□□□□□□□□□□□□□□□ 家庭住址：_________________________________________________ 聯(lián)系方式： _____________（固定電話） 緊急聯(lián)系人： ___________________ 應(yīng)乙方要求和寶應(yīng)縣長虹勞動力就業(yè)服務(wù)有限公司 遣，甲方接受乙方到所屬單位工作。 一、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方主要從事 位）的工作。 二、甲方是國有客運企業(yè)，公交客運生產(chǎn)經(jīng)營管理活動限定在寶應(yīng)縣內(nèi)區(qū)域，甲方依據(jù)工作需要協(xié)商安排乙方工作地點。 三、本協(xié)議期限為年，自 止。 四、乙方上崗前必須繳納安全、運營、運營行為、文明服務(wù)等方面的考核管理。因事故、違章違紀(jì)被處罰或沖抵的，在職期間必須在或協(xié)議中止的，退還余額 。甲方安排乙方加班加點，按照國家有關(guān)規(guī)定另支付加班費或安排調(diào)休。 七、甲方因工作任務(wù)不飽滿或歇工期間，經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商同意，甲方按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費。因工負(fù)傷醫(yī)療期 間工資及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為 800 九、甲方按規(guī)定提供符合規(guī)定的工作條件及本工種必要的勞動保護(hù)用品。如有違反國家法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度，經(jīng)營秩序、損害甲方利益的，甲方有權(quán)責(zé)令其改正，情節(jié)嚴(yán)重的，提請勞務(wù)派遣 _____________（移動電話） ________________（以下稱派遣單位）公交車輛駕駛員工種（崗并承諾保質(zhì)保量完成所在崗位的各乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營管理任務(wù)月日至年 萬元，用于事故、 15日內(nèi)補(bǔ)齊款額，協(xié)議期滿受派遣單位的委托由甲方從 /月，按月發(fā)放，一般不超過妨礙甲方正常生產(chǎn) 的派日元個月。 十一、乙方有下列行為之一的，是嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)終止本協(xié)議，并根據(jù)甲方的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處 罰： 一個月內(nèi)遲到或早退累計達(dá) 10 次及以上； 連續(xù)曠工達(dá) 5天及以上、一個月內(nèi)累計曠工達(dá) 10 天及以上或一年累計曠工達(dá) 30天及以上； 消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的，經(jīng)批評教育三次或三次以上仍無效； 在上班時間內(nèi)長時間從事非工作范圍內(nèi)的事項，經(jīng)批評教育仍不改正且有三次及以上的類似行為； 不服從正常的工作分配和調(diào)動，經(jīng)批評教育仍無悔改之意的； 拒絕上級主管合理調(diào)遣和工作安排，并有嚴(yán)重侮辱或恐嚇之行為者； 服務(wù)態(tài)度差，與業(yè)主客戶吵架或遭到業(yè)主客戶投訴三次及以上； 聚眾鬧事、對同事暴力威脅、毆打同事或相互斗毆的，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序； 擅離職守、違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到 5000元及以上； 故意毀損企業(yè)公物價值 500元及以上； 1工作中發(fā)生意外而不及時通知公司，致使公司遭受重大經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損失的； 1故意泄露企業(yè)機(jī)密，經(jīng)查屬實； 1偽造、盜用企業(yè)印章者，或偷竊、涂改、偽造企業(yè)檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件； 1在工作時間內(nèi)進(jìn)行賭博活動； 1散播謠言或利用企業(yè)名 義招搖撞騙，使企業(yè)名義受損害； 1在給企業(yè)提供資料時，偽造個人身份、個人工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷等文件資料； 1偷竊、盜用、藏匿任何屬于企業(yè)或任何企業(yè)有關(guān)人士的財物； 1參與和企業(yè)利益沖突的其他經(jīng)營活動或受雇于其中，或從中獲利； 1其他嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為。 直接或間接參與 “ 三私 ” 行為的； 拒不服從管理，與甲方無理糾纏、恐嚇、威脅，甚至打罵甲方管理人員的； 出現(xiàn)違規(guī)行為，拒不接受甲方處罰而采取過激行為的； 在一個月或 30個工作日內(nèi)，發(fā)生負(fù)同等及以上責(zé)任的一般道路交通事故兩起（含兩起）、發(fā)生負(fù)次要及以上責(zé)任的一般道路交通事故三起（含三起）、或全年累計發(fā)生一般道路交通事故五起的； 發(fā)生重大道路交通事故負(fù)同等及以上責(zé)任或發(fā)生商務(wù)、一般性交通事故給甲方造成保險理賠不足經(jīng)濟(jì)損失的； 破壞、盜竊甲方車輛零部件、設(shè)備或財產(chǎn)，或?qū)④囕v零部件 、設(shè)備拆除、轉(zhuǎn)移、隱匿及提供給他人使用的； 因違反《治安管理處罰法》受處理或有違法犯罪行為被追究法律責(zé)任的； 罷運、堵站、堵路等擾亂公交客運市場秩序等行為的； 飲酒、服用國家管制的精神藥品或麻醉藥品后駕駛營運車輛的； 將車輛交給無證人員駕駛的。 1遮擋、污損、拆卸或故意損壞（毀）監(jiān)控設(shè)備的，全價賠償損壞的監(jiān)控設(shè)備； 1闖紅燈等違法行為被違章記錄的； 1雨、雪、霧、冰凍等惡劣天氣環(huán)境，車隊已通知暫時停運，駕駛員在視線不清及路面濕滑的情況下仍然開冒險車的。 不及時通過語音或語言提示旅客為老、弱、病、殘、孕讓座的； 駕車時吸煙、飲食、與旁人閑談或駕駛室引擎蓋上坐人的； 駕車時戴耳機(jī)聽音樂，穿高跟鞋、拖鞋或赤腳、赤膊開車的； 不按 “ 車輛駛?cè)胝九_（亭）停車順直，距道路邊緣不超過 30 厘米 ” 進(jìn)站規(guī)定的； 駕車時未靠邊停車接、打移動電話，向車外拋擲物品等影響交通安全和市容的； 長時間單手持方向盤的； 進(jìn)、出場站時速超過 5公里 /小時或逆向行駛的； 路口遇有交通堵塞，強(qiáng)行駛?cè)氲模? 進(jìn)、出站點不正確使 用轉(zhuǎn)向燈示意的； 違反鳴號規(guī)定的； 1未佩帶服務(wù)證上崗的； 1未攜帶駕駛證、行駛證及從業(yè)資格證的； 1不及時清潔車輛，維護(hù)車容車貌良好的； 1不按規(guī)定會車、倒車的； 1每日在發(fā)車前和收班后，不按規(guī)定對車輛進(jìn)行檢查和保潔的； 1在沒有劃分中心線和機(jī)動車道與非機(jī)動車道的道路上，不按規(guī)定行駛的； 1班次運營中，未按照規(guī)定的區(qū)間時間運行，拖、壓、頂班達(dá) 2分鐘的； 1班次運營中，未按照規(guī)定的發(fā)車時間運行，提前或延遲 1分鐘發(fā)車的。 十三、乙方違反甲方安全管理規(guī)定及發(fā)生交通事故時，按照甲方公司化經(jīng)營安全管理相關(guān)規(guī)定及事故處理辦法執(zhí)行。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 第一章 總則 第一條 乙方根據(jù)甲方的工作需要，以勞務(wù)派遣的形式為甲方提供優(yōu)質(zhì)勞務(wù)派遣服務(wù)，建立并管理勞務(wù)派遣員工的人事勞資、社會保險及相關(guān)勞動事務(wù)服務(wù)。輸送頻率根據(jù)所組織的人員狀況及甲方需求緊急程度而定。 第四條 本協(xié)議及其相關(guān)附件，適用中華人民共和國的法律、法規(guī)及地方的相關(guān)規(guī)定。 第五條 如因乙方的違法行為給派遣員工造成損害導(dǎo)致甲方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的全部經(jīng)濟(jì)損失。 第二章 派遣人員的招錄與變更 第七條 甲方根據(jù)生產(chǎn)需要可隨時向乙方提出勞務(wù)派遣用工需求，由乙方負(fù)責(zé)按照甲方的用工要求條件組織招錄，也可由甲方向乙方推薦派遣員工。 第九條 協(xié)議期間內(nèi)，派遣人員若有增減，雙方應(yīng)及時變更《勞務(wù)派遣人員清單》，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。 甲方根據(jù)本協(xié)議的約定為派遣員工安排工作崗位，并可根據(jù)工作需要，調(diào)整其工作崗位。監(jiān)督、檢查、考核派遣員工的完成工作情況，并受乙方委托對勞務(wù)人員進(jìn)行日常管理。 甲方出資對派遣員工進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，甲方有權(quán)與派遣人員簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，約定服務(wù)期及違約責(zé)任，并書面通知乙方。 對乙方不履行協(xié)議的，甲方有權(quán)追究違約責(zé)任。 第十一條 甲方承擔(dān)下列義務(wù)： 在確定推薦派遣員工名單后，應(yīng)于 5日內(nèi)，將名單交由乙方審核辦理錄用以及派遣手續(xù)。 為派遣員工提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護(hù)用 品。安排派遣員工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，做好防治職業(yè)病措施，并應(yīng)在其離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 派遣期間，甲方不得將派遣員工再派遣到其他用人單位。甲方無乙方認(rèn)可的正當(dāng)理由未按本合同約定結(jié)清費用而延遲支付付款：延遲支付管理費及員工報酬的，逾期 30 日以上的，從逾期之日起每日按應(yīng)付款 1‰ 的比例加付違約金。 第十二條 乙方享有的權(quán)利： 根據(jù)法律、法規(guī)和本合同有關(guān)規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方依據(jù)本合同規(guī)定保障乙方的派遣員工合法權(quán)益。甲方應(yīng)在收到乙方書面意見的 5個工作日內(nèi)，以書面或其他形式回復(fù)乙方。 乙方或乙方派遣員工有權(quán) 拒絕甲方的違規(guī)操作要求，如因該違規(guī)操作 造成乙方或乙方派遣員工損害，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失。第十三條 乙方承擔(dān)的義務(wù)： 乙方必須與派遣到甲方工作的員工簽訂勞動合同，負(fù)責(zé)按乙方所在地的合同管理規(guī)定進(jìn)行勞動合同的管理工作，并將與被派遣員工簽訂的勞動合同復(fù)印件提供給甲方一份。 告知派遣員工在甲方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及派遣員工要求了解的其他情況，以及應(yīng)當(dāng)遵循的規(guī)章制度等； 接受處理甲方依據(jù)本協(xié)議約定可退回情形而退回的派遣員工。 當(dāng)社會保險繳費比例和繳費基數(shù)調(diào)整，以及派遣員工個人資料等發(fā)生變更，應(yīng)及時通知甲方。 按時向派遣人員支付工資并依法代扣代繳派遣員工的各項社會保險費及個人所得稅，如甲方已按時支付勞務(wù)費用，卻由于乙方不如實按時發(fā)放工資和繳納社會保險費所引起的勞務(wù)糾紛，全部責(zé)任由乙方承擔(dān)。 派遣員工在甲方工作 期間因工傷殘、死亡的，由乙方按照社保繳納地的工傷保險條例及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報和協(xié)助派遣員 工理賠事宜。 派遣人員在甲方工作期間患病或非因工發(fā)生的傷亡事故，乙方負(fù)責(zé)按有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定處理事故，甲方應(yīng)予以積極協(xié)助。 1在乙方權(quán)限范圍內(nèi)，為甲方及派遣員工出 具相關(guān)證明。 第四章 退工 第十四條 本協(xié)議