電力安全文化思考-在線瀏覽
2024-09-21 19:19本頁面
【正文】 過程、生產(chǎn)工藝和運 第 2 頁 共 7 頁 營質量為管理的主體轉變?yōu)橐匀藶楣芾淼闹黧w，重視人的因素，以文化活動為載體，促進綜合素質的全面提高；并開展一系列有關安全文化的活動，如：安全辯論賽、安全技術比武，安全知識競賽、安全知識講座、安全知識問卷調查、我為安全獻 一計等；這些活動以人為主體，實現(xiàn)人的價值多元化，充分體現(xiàn)了人文性。不以規(guī)矩，不成方圓。安全價值觀需要個體的自覺養(yǎng)成，也需要制度的約束規(guī)范。比如《安規(guī)》《技術規(guī)程》《作業(yè)指導書》《標準操作執(zhí)行卡》等明確地告訴操作人員該怎么做，而且對違反者都有處罰，具有不可侵犯性。如果說安全規(guī)章制度有如嚴父般的急風驟雨電閃雷鳴，平安文化則應如慈母般的春風化雨潤物無聲。 電力安全文化具有激約性 安全文化的管理對象是人和物，而對物的管理歸根結底也是對人的管理。精神上的激勵是安全文化管理的 “ 高線 ” ，它的作用是明確努力的方向和達到目標的途徑，其目的是激發(fā)職工樹立正確的安全價值觀，實施符合安全要求的行為，把確保安全的價值和實現(xiàn)自身價值統(tǒng)一起來，互融互動、協(xié)調統(tǒng)一。正確的安全價值觀是職工安全生產(chǎn)行為的先導；我們要結合實際，以利益為先導引導職工樹立全新的安全價值觀，強調 “ 安全就是效益，安全就是一切 ” 的理念，把個人道德修養(yǎng)要求與本單位安全文化建設目標統(tǒng)一起來，把個人利益與集體利益統(tǒng)一起來。 電力安全文化具有融合性 電力安全文化圍繞安全生產(chǎn)，可以說是目標同向、工作同步、風險共擔、成果共享。凡遇急、難、險 、重生產(chǎn)任務，職務不分高低，統(tǒng)一調遣，統(tǒng)一行動，一切以安全為先。這種高新技術領域的安全思想和方法論推進了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和技術領域的安全手段和對策的進步，超前預防型為主，達到有序可控
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