改進(jìn)加強(qiáng)農(nóng)村黨的建設(shè)-在線瀏覽
2024-09-21 18:46本頁面
【正文】 10 頁 調(diào)的問題。在農(nóng)村基層領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的選拔任用和考核評價方面，各級設(shè)計了一些考核指標(biāo)和考核辦法，但大多比較籠統(tǒng)，針對性不強(qiáng)，不能充分反映領(lǐng)導(dǎo)農(nóng)村基層科學(xué)發(fā)展的實際情況，不能充分反映農(nóng)村基層干部群眾的心聲。二是實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主職 “ 一肩挑 ” 后， 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的主要精力發(fā)生偏移，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)工作與黨建工作 “ 一手硬一手軟 ” 。三是城鄉(xiāng)一體的黨建工作格局有待完善。 第 3 頁 共 10 頁 農(nóng)村基層黨組織的設(shè)置方式和活動方式需要進(jìn)一步調(diào)整優(yōu)化。有的農(nóng)村基層黨組織忽視在新經(jīng)濟(jì)和新社會組織中開展黨的工作，出現(xiàn)了理事會、協(xié)事會的影響力和號召力大于村級組織的現(xiàn)象。村黨組織與新經(jīng)濟(jì)、社會組織中設(shè)立的黨 組織之間接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系也不夠暢通，一些黨員將組織關(guān)系從村里轉(zhuǎn)出后，再想轉(zhuǎn)回村里時，特別是村級組織換屆前，村黨組織以各種理由拒絕接收。一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)后備力量不足，優(yōu)秀村干部比較難選。村干部隊伍則面臨優(yōu)秀人才難選、難留的問題。二是部分農(nóng)村基層干部的素質(zhì)和作風(fēng)不能適應(yīng)當(dāng)前農(nóng)村工作的需要。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心等幾大 中心的不少人員不是專業(yè)出身，無法履行政府委托的公益性職責(zé)，更無力開展經(jīng)營性服務(wù)活動，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)無奈之下，每年將各級下?lián)艿?“ 以錢養(yǎng)事 ”經(jīng)費核算給中心后，另出錢聘請其它社會服務(wù)機(jī)構(gòu)和人員提供防蟲治病、畜禽免疫等農(nóng)技服務(wù)， “ 以錢養(yǎng)事 ” 在一些地方變相成為 “ 以錢養(yǎng)人 ” 。部分鄉(xiāng)村干部群眾觀念淡漠，進(jìn)村入戶做群眾工作少，真心實意為群眾提供服務(wù)和幫助少。三是激勵保障機(jī)制不夠健全，影響了農(nóng)村基層干部的工作積極性。村干部隊伍的報酬普遍不高，加上村干部養(yǎng)老保險各級都未出臺政策，村干部崗 第 5 頁 共 10 頁 位缺乏吸引力，部分村干部工作不安心，積極性不高。盡管這些年發(fā)展黨員一直向一線傾斜，但農(nóng)村入黨積極分子來源不足，整體結(jié)構(gòu)狀況還有待改善。此外，部分基層黨組織忽視對黨員的激勵、關(guān)懷和幫扶，存在重管理、輕服務(wù)的現(xiàn)象，黨組織的凝聚力有所削弱。取消農(nóng)業(yè)稅后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的可用財力大幅減少，保運轉(zhuǎn)、抓服務(wù)、促發(fā)展的壓力大。由于財力有限，集體經(jīng)濟(jì)薄弱，鄉(xiāng)村債務(wù)沉重，基層黨組織缺乏凝聚群眾的物質(zhì)基礎(chǔ)，功能面臨弱化。一是健全完善基層黨建工作責(zé)任制。二是健全完善基層黨建工作協(xié)調(diào)機(jī)制。三是健全完善干部考核評價體系。 以創(chuàng)新設(shè)置形式、改進(jìn)活動方式為重點，逐步形成適應(yīng)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的組織格局。在堅持按地域、行政村為主設(shè)置黨組織的基礎(chǔ)上，根據(jù) 農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，積極探索完善在產(chǎn)業(yè)鏈上、在專業(yè)協(xié)會中建立黨組織和按照產(chǎn)業(yè)類別劃分黨小組的模式，積極探索村村聯(lián)建、村企聯(lián)建、村居
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1