工資薪金制度范本-在線瀏覽
2024-09-21 18:34本頁(yè)面
【正文】 元。 根據(jù)工作崗位及酒店實(shí)際情況，酒店所有員工共分為十三個(gè)職級(jí)，即： 行政級(jí) 12級(jí) 經(jīng)理級(jí) 35級(jí) 督導(dǎo)級(jí) 69級(jí) 第 4 頁(yè) 共 18 頁(yè) 員工級(jí) 1013 級(jí) 詳見(jiàn)附表《員工職級(jí)與職位分配》。由惹事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后由財(cái)務(wù)部具體發(fā)放。其中 5 級(jí)及以上職級(jí)員工由總經(jīng)理確定。 工作時(shí)間指員工的實(shí)際工作時(shí)間，不包括就餐、休息等時(shí)間。實(shí)行特殊工時(shí)制的員工將再入職時(shí)及在勞動(dòng)合同中有特殊說(shuō)明。 的工作安排，導(dǎo)致員工超市工作，部門主管應(yīng)詳細(xì)填寫《加班申請(qǐng)表》報(bào)人事培訓(xùn)部備案，并于超時(shí)工作發(fā)生一個(gè)月內(nèi)安排員工以時(shí)間補(bǔ)休。故員工本人亦有責(zé)任提醒直屬上司或部門主管及時(shí)為其安排補(bǔ)休。 任何時(shí)間的朝時(shí)工作入予以時(shí)間行使補(bǔ)償，只能以相等于超時(shí)工作時(shí)間長(zhǎng)度的時(shí)間予以補(bǔ)休。 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的朝時(shí)工作，可予以發(fā)放超時(shí)工作薪資。 工作而導(dǎo)致超時(shí)工作的，酒店不予考慮一時(shí)間或薪水補(bǔ)償。不足滿勤者以實(shí)際出勤工作日計(jì)發(fā)工資。 月獎(jiǎng)金 標(biāo)準(zhǔn)工資與每月的 10 日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。 年終雙薪于每 年的終了、春節(jié)前發(fā)放。 試用期薪資 10. 所有薪入職的員工均需經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期。試用期滿，正式合格的員工，予以增加發(fā)放崗位工資。試用期薪資同上。 員工每年享有十二天有薪病假為全薪病假。 適用范圍 適用于公司全體員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定。員工最低工資的保障和業(yè)績(jī)考核的結(jié)果相結(jié)合，以體現(xiàn)公平、公正原則。 薪酬要根據(jù)物價(jià)指數(shù)、國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、本行業(yè)特點(diǎn)、本地區(qū)的工資水平和公司實(shí)際情況制定，與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)，與公司的整體效益的提高相適應(yīng)。 ◆ 工 資＝固定工資（含崗位工資和技能工資）＋績(jī)效工資＋津貼◆ 津 貼＝工齡津貼＋伙食津貼＋通訊津貼＋特殊崗位津貼 固定工資 每個(gè)月固定發(fā)放給員工，不參與績(jī)效考核的工資，包括崗位工資和技能工資。 績(jī)效工資 與員工為公司所創(chuàng)造的價(jià)值相關(guān)，是對(duì)員工完成業(yè)務(wù)目標(biāo)而進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)，與公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與利潤(rùn)相關(guān)，同公司的績(jī)效考核制度 密切相關(guān)，可以是銷售傭金、項(xiàng)目提成等。公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)福利津貼項(xiàng)目及享受標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。以員工在為公司的服務(wù)年限作為工齡津貼計(jì)算依據(jù)，服務(wù)年限每滿一年每月增加 第 10 頁(yè) 共 18 頁(yè) 元，工齡最早期限從年月日開(kāi)始計(jì)算，工齡工資月度最高 元，即最高計(jì)工齡 年。 伙食津貼 公司按工作餐標(biāo)準(zhǔn)，為全體員工給予的津貼，伙食津貼的享受人員及標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《福利津貼表》 公司為部分特殊崗位員工所給予的津貼，特殊津貼的享受人員及標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《福利津貼表》。 。 薪酬定級(jí) 第 11 頁(yè) 共 18 頁(yè) 每個(gè)職位的薪資等級(jí)應(yīng)根據(jù)公司職務(wù) /崗位說(shuō)明書，綜合考慮相關(guān)工作經(jīng)歷、學(xué)歷、職稱、勞動(dòng)技能、責(zé)任輕重及潛在發(fā) 展因素而最終確定。 薪酬按職位分為 5 等 10 級(jí)，每個(gè)職位所對(duì)應(yīng)的是一個(gè)薪級(jí)區(qū)間，見(jiàn)《職位體系》。 薪酬定級(jí)時(shí)應(yīng)綜合考慮崗位定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)歷定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，以崗位定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)作為確定年薪的主要標(biāo)準(zhǔn)。 新員工薪酬定級(jí) 新進(jìn)員工試用期滿且考核合格后
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