發(fā)電公司穩(wěn)定工作專項(xiàng)調(diào)研報(bào)告-在線瀏覽
2024-09-21 18:03本頁(yè)面
【正文】 淺調(diào)研，現(xiàn)簡(jiǎn)要報(bào)告如下：[文章 ] 一、基層發(fā)電企業(yè)穩(wěn)定工作的標(biāo)準(zhǔn)、不穩(wěn)定烈度和穩(wěn)定工作目標(biāo)： 衡量穩(wěn)定的關(guān)鍵指標(biāo) 。一般而言，決策項(xiàng)目的涉及面越廣、與廣大職工切身利益關(guān)聯(lián)度越高，其穩(wěn)定系數(shù)就越低，更加需要慎之又慎，確保決策一項(xiàng)成功一項(xiàng)；二是職工的滿意度。職工合理的內(nèi)外流動(dòng)，有利于提升企業(yè)活力，國(guó)際通行的標(biāo)準(zhǔn)是 515。企業(yè)周邊關(guān)系良好，不存在因外部不穩(wěn)定因素影響內(nèi)部穩(wěn)定的嚴(yán)重現(xiàn)象。根據(jù)辯證唯物主義基本原理，穩(wěn)定是相對(duì)的，不穩(wěn)定是絕對(duì)的。就發(fā)電企業(yè)穩(wěn)定工作而言，不穩(wěn)定烈度大體可分為三類：一是 高烈度 （簡(jiǎn)稱 a 級(jí)），指基層發(fā)電企業(yè)控制或解決不了、需要通過(guò)上級(jí)公司或政府解決的問(wèn)題或矛盾；二是 中烈度 （簡(jiǎn)稱 b 級(jí)），指基層發(fā)電企業(yè)完成能夠依靠自身的工作予以解決的問(wèn)題或矛盾；三是 低烈度 （簡(jiǎn)稱 c 級(jí)），主要指基層發(fā)電企 業(yè)車間、班組以及職工個(gè)人能夠解
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