發(fā)電公司穩(wěn)定工作專項(xiàng)調(diào)研報(bào)告(參考版)
2024-09-21 18:03本頁面
【正文】 。隨著改革的深入，由于對對于未來前景的不確定感增大、壓力增大、工作負(fù)荷增大等因素的影響，職工心理不穩(wěn)定因素明顯增加，主要表現(xiàn)為心理焦躁、鉆牛角尖、易情緒化，對企業(yè)的安全生產(chǎn)和穩(wěn)定工作帶來許多不確定性。干部對于黨和國家的方針政策的理解的深度和把握的準(zhǔn)確度、對于各類問題或矛盾恰當(dāng)處理的能力、對 第 4 頁 共 4 頁 于各類不穩(wěn)定因素的預(yù)控能力、對于職工思想的引導(dǎo)（特別是政策解釋能力）能力的高低，都關(guān)系著一個(gè)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。在企業(yè)文化層次高的企業(yè)，職工對于第三類權(quán)利的訴求也逐步突顯出來。所謂利益公平，主要包括三個(gè)方面：一是基于職工能力、經(jīng)驗(yàn)、資歷基礎(chǔ)之上的合理就業(yè)權(quán)；二是基于職工勞動、產(chǎn) 出、貢獻(xiàn)基礎(chǔ)之上的正當(dāng)收益權(quán)；三是基于作為企業(yè)公民應(yīng)當(dāng)享有的安全權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、發(fā)展權(quán)。 利益公平因素。從宏觀上來講，政策調(diào)整總體上是為了解放和發(fā)展生
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1