xx省高院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見(試行)-在線瀏覽
2024-09-21 16:33本頁面
【正文】 并審理。 第十八條基層人民法院受理勞動者不服終局裁決的起訴或 第 5 頁 共 13 頁 中級人民法院受理用人單位撤銷終局裁決的申請后，在開庭審理前，應(yīng)當(dāng)對是否同時存在上述兩種訴訟的情況進(jìn)行審查。 第二十條用人單位以不屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定的事由申請撤銷仲裁裁決的，人民法院不予支持。 第二十一條依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條、第四十三條的規(guī)定，因勞動爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人 直接向人民法院提起訴訟，除仲裁中存在下列事由的以外，人民法院應(yīng)予受理： （一）移送管轄的； （二）送達(dá)延誤的； （三）等待工傷復(fù)議、訴訟、評殘結(jié)論的； （四）啟動鑒定程序，或委托其他部門調(diào)查取證的； （五）因當(dāng)事人確有正當(dāng)理由，不能按時參加仲裁活動的； （六）其他合理的事由。 第 6 頁 共 13 頁 人民法院決定受理勞動者起訴的，應(yīng)當(dāng)在受理之日 起五日內(nèi)書面通知勞動爭議仲裁委員會終結(jié)有關(guān)案件的仲裁。 第二十三條勞動爭議仲裁過程中，用人單位出現(xiàn)企業(yè)主逃匿或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等情形的，勞動者可以憑勞動爭議仲裁委員會《受理通知書》，向人民法院提出財(cái)產(chǎn)保全申請。 人民法院應(yīng)當(dāng)將審結(jié)上述案件的裁定書，及時送作出原裁決的勞動爭議仲裁委員會。 第二十六條勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十條第二款和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條的規(guī)定，向人民 法院申請支付令的， 第 7 頁 共 13 頁 應(yīng)符合《中華人民共和國民事訴訟法》第十七章的有關(guān)規(guī)定。 第二十七條人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者應(yīng)先就勞動爭議事項(xiàng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第二十八條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，人民法院認(rèn)定雙方是否存在勞動關(guān)系時，可審查下列證據(jù)： （一）工資支付憑證或記錄，繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的 “ 工作證 ” 、 “ 服務(wù)證 ” 等身份證件； （三）考勤記錄； （四）勞動者填寫的用人單位 “ 招聘登記表 ” 、 “ 報(bào)名表 ”等招用記錄； （五）其他相關(guān)證據(jù)。第二十九條在勞動爭議案件審理過程中， 第 8 頁 共 13 頁 勞動者 與用人單位對是哪一方提出解除勞動合同或終止勞動關(guān)系的事實(shí)發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù) “ 誰主張誰舉證 ” 的原則確定舉證責(zé)任。勞動者證明加班事實(shí)的相關(guān)證據(jù)由用人單位持有的，人民法院應(yīng)責(zé)令用人單位提供，用人單位不提供的，應(yīng)由其承擔(dān)不利的法律后果。用人單位已支付的工資具有以下情形的，人民法院可認(rèn)定其中不包含加班工資： （一）折算 后的正常工作時間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的； （二）計(jì)件工資有勞動定額且定額明顯不合理的。 第三十三條用人單位以勞動者違反勞動合同中有關(guān)服務(wù)期的約定為由，請求勞動者支付違約金的，應(yīng)對其已為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)及具體費(fèi)用等相關(guān)事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。 《勞動合同法》實(shí)施后，用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，未經(jīng)過該法第四條第二款規(guī)定的民主程序的，一般不能作為人
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