【正文】 —分析改進，以及再修訂標準的動態(tài)過程，這個過程是通過持續(xù)改進來實現的。為了實現這個目標，公司采用的 P— D— C— A 科學管理模式和方法。 公司安全標準化是企業(yè)管理的一個重要組成部分，是公司的一項綜合性基礎工作貫穿于公司整個的生產、技術和管理活動的 全過程?，F予以發(fā)布 ,公司全體員工務必認真學習，全面貫徹執(zhí)行。 總經理 (簽名 ): 20xx年 1 月 1 為建立健全公司安全標準化管理體系，使其能夠在我公司得到順利實施，依據企業(yè)安全生產標準化基本規(guī)范 AQ/T 9006— 20xx要求，現決定任命 張和平 同志為公司安全標準化管理體系管理者代表，全體員工必須嚴格執(zhí)行標準規(guī)定，履行各自的職責，確保標準化管理體系持續(xù)有效運行。 確保國家安全生產方針、政策、國家（行業(yè)）安全生產法律法規(guī)及標準在公司內得到認真貫徹執(zhí)行和落實。 以預防為主，開展風險管理、隱患治理，組織、督促公司安全生產大檢查，落實重大事故隱患的整改措施。 按國家安全設施“三同時”的規(guī)定，確保新、改、擴建項目使用的設備及設施符合國家安全相關法規(guī)、標準要求，不使用國家明令淘汰、禁止使用 的危及生產安全的工藝、設備。 保障公司員工安全教育培訓、安全生產競賽活動有效開展；定期召開公司安全生產工作會議（包括定期召開安委會會議），分析安全生產動態(tài)，及時解決安全生產中存在的問題。 在公司發(fā)生安全生產事故時，認真組織事故應急救援，對事故進 行調查處理，并及時上級主管部門報告。對預案中存在的問題進行解決落實，督促各單位開展事故應急救援演練工作，確保公司事故應急救援預案得到有效實施。 此承諾書接受企業(yè)職工及社會監(jiān)督 ,如有違法違規(guī)行為 ,承擔相應法律責任。 20xx年擴大產能，新上二期年產 10萬噸甲醇工程，于 20xx 年 3 月試生產?，F有在職員工 360余人，其中，中高層管理人員 30余人。 公司以先進的管理體制、科學的用人機制、良好的激勵機制、合理的薪資結構、 濃厚的企業(yè)文化， 以“誠信、優(yōu)資、高效、創(chuàng)新”的經營理念，堅持以人為本，尊重知識，尊重人才，致使公司可持續(xù)性發(fā)展，經濟效益穩(wěn)步增長。 當建滔潞寶進入您的視野，您就會被花園式的廠容廠貌、熱情的服務態(tài)度、嚴謹的工作作風、人性化的管理模式、誠信的經營理念、優(yōu)質的產品質量、感召的 企業(yè)精神 所向往。 本公司安全標準化體系覆蓋的范圍 :山西省長治市潞寶工業(yè)園區(qū)山西建滔潞寶化工有限責任公司 。 （ 2）管理制度和程序文件：根據 AQ301320xx及 GB/T2800120xx《職業(yè)健康安全管理體系》規(guī)范的要求和本公司為確保各過程有效 運行和控制的需要，共編制了管理制度和程序文件 70個 (詳見管理制度和程序文件清單 )，作為手冊的支持性文件，在管理制度和程序文件中對各過程的策劃、實施、檢查和處置作出了規(guī)定，用以持續(xù)改進各過程的業(yè)績。 （ 4 （ 5）記錄 本公司編制并實施《文件管理與更新程序》，對標準化管理體 系所 （ 1和程序文件由總經理批準，部分操作類文件由安全環(huán)保部部長批準，操作規(guī)程、應急預案等則由總經理批準，以確保其內容的充分性、準確性和適宜性。如因法律法規(guī)需要或質量改進的需要進行文件修改時，由相關部門提出更改申請，安全環(huán)保部進行審核。 (3)文件發(fā)放部門對受控文件的發(fā)放進行控制，記錄文件的名稱、編號、版本、發(fā)放日期、回收日期等內容，以識別文件的現行修訂狀態(tài)。 (5)文件的發(fā)放采用電子版通過網絡或拷貝的形式，以節(jié)省資源，防止浪費。 (7)與安全生產有關的法律法規(guī)、管理標準、技術標準等外來文件在使 用前均由安全環(huán)保部識別其適宜性和有效性，并進行標識、記錄后發(fā)放到有關部門。 (8)為防止作廢文件的非預期使用，生產安全部應根據實際客觀情況以網絡形式或書面通知的形式及時通知所有相關的部門，將各部門存在的作廢文件在電腦中刪除。 本公司制定并實施《記錄控制程序》，由安全環(huán)保部對記錄的標識、貯存、保護、檢索、 保存期限和處置作出規(guī)定，為標準化管理體系有效運行提供證據。 確認。生產安全部負責匯總、編制公司記錄清單并歸口管理。超過保存期限及確認無保存價值的記錄的銷毀應經部門負責人審查，安全環(huán)保 部長批準后執(zhí)行。 適用范圍 適用于本公司獲取、識別、更新法律、法規(guī)及其他要求并建立臺賬。 單位宣傳適用的法律、法規(guī)及其它要求。 、法規(guī)及其它要求傳達給員工，并遵照執(zhí)行。 。 。 、公報等由行政部收集整理。 、活動和服務過程中所有的危險、有害因素，結合法律法規(guī)的最新內容及版本，識別適用的法律、法規(guī)、標準和其它要求。 、法規(guī)、標準及其它要求組織評審確認，報公司領導審核批準，并編制 《適用的法律、法規(guī)清單》。 、法規(guī)、標準及其它要求的獲取、識別、更新工作。 、法規(guī)及其它要求的發(fā)放、實施、檢查與符合性評價 、法規(guī)和其他要求中的重要內容進行摘編，并下發(fā)到相關部門單位。 、法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查，對不符合法律、法規(guī)和其他要求的現象要組織相關部門分析原因，進行整改。 ，并下發(fā)到部門、單位及班組，各級人員應嚴格執(zhí)行。 評審，對不適宜性文件及時進行修訂。 《文件更改審批表》，注明原因及更改內容，經安全副總批準后進行修訂。 方針目標 : 常抓不懈 規(guī)范管理 關愛生命 促進發(fā)展 常抓不懈： 對公司安全生產工作做到常抓不懈，安全責任重于泰山，切實保障安全生產有序進行。 關愛生命： 堅持安全第一、預防為主、綜合治理的思想不變，是公司保障全體員工身體健康的宗旨，建立安全網絡，不斷采取先進生產技術，為員工創(chuàng)造安全舒適的工作和生活環(huán)境。 安全生產目標： 重大事故發(fā)生率為 零； 人身死亡事故為零； 直接經濟損失在 1萬元以上 5萬元以下的一般事故小于 3‰； 員工職業(yè)安全健康風險為零； 勞保配備率 100%； 安全設施、設備完好率大于或等于 95%； 產品質量合格率 100%； 職工安全教育普及率 100%； “三廢”排放符合國家標準，較大污染事故和重大污染事故為零。 職業(yè)健康目標 : 職業(yè)健康管理制度完善； 防治和降低職業(yè)危害措施科學，綜合治理設備設施運行良好，職業(yè)危害控制效果評價合格； 職業(yè)健康投入保障有力； 應急器材配置合格率與完好率達標； 職工身體健康普查率 100%，職工健康檔案完整。 公司總經理是本公司安全生產的第一責任人 ,全面負責安全 生產工作 ,落實安全生產基礎工作和基層安全生產責任制，作出明確的、公開的、文件化的安全承諾，確保安全承諾轉變?yōu)楸匦璧馁Y源支持；必須實施安全標準化管理，推行全員、全過程、全方位、全天候的安全管理和監(jiān)督原則，形成良好的安全文化；樹立正確的行為榜樣。從業(yè)人員負有履行正確的安全生產義務。 管理權限：受總經理委托，行使協調各部門工作，對公司日常辦公秩序、行政文書、行政后勤等全過程的管理權限 ，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務。 主要職責： 堅決服從總經理的統一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向總經理負責 。認真履行其工作職責； 協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務 。 根據公司領導意見，負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，擇寫會議紀要，并檢查督促會議決議的貫徹實施； 負責公司行政文書的處理，做好收支的登記、傳遞、催辦、歸檔、立卷登記、打印、存檔，以及行政文書檔案的管理工作。 負責組織公司通用管理標準規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作 。開展年度總結評比和表彰活動 。 1負責公司對上級主管部門聯系，公司有關法律咨詢和聯系工作 。 1完成公司領導交辦的其他工作任務。 管理職能：負責公司后勤管理工作、維護內部治安、小車管理、確保公司財產安全，對所承擔的工作負責。 嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責 。 負責組織編制年度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。 負責員工生活費用管理和核算工作。 負責員工就餐的衛(wèi)生管理工作。 負責公司內部治安管理工作。 負責建立和完善安全責任制。 嚴格門衛(wèi)管理制度。 建立和完善后勤崗位責任制，加大考核力度，提高服務質量提高 。 1按時完成公司領導交辦的其他工作任務。 管理權限：受行政部的委托，行使對公司安全保衛(wèi)的管理 權限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務。 主要職責： 嚴格服從行政部的統一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向行政部負責 。 負責擬訂保安隊的管理制度、工作計劃和目標 。 負責公司門衛(wèi)工作的管理 。 負責對公司違章、違紀事件的處理 。 負責公司防火、防盜安全的檢查 。 1對保衛(wèi)人員的監(jiān)督、考核、評比 。 1協助當地公安機關做好對違紀、違法的處理 。 1完成臨時交辦的其他工作。專職管理部門。 管理職能：負責對公司人事工作全過程中的各個環(huán)節(jié)實行管理、監(jiān)督、協調、培訓、考核評比的專職管理部門，對所承擔的工作負責。 嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責 。 負責制定公司人事管理制度。 負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制 。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控 制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費 。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考察選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考察的選拔工作 。抓好勞動力的合理流動和安排 。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表 。 負責做好公司員工勞動紀律管理工作。 1嚴格遵守 勞動法 及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理 。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理 考勤、獎懲、差假、調動等工作 。 1配合有關部門做好安全教育工作。 1負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。 。 管理職能：負責對公司會計核算管理、財務核算管理、公司經營過程實施財務監(jiān)督、稽核、審計、檢查、協調和指導的專職管理部門，對所承擔的工作負責。 嚴格遵守國家財務工作規(guī)定和公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責 。定期檢查、監(jiān) 督、考核計劃的執(zhí)行情況，結合經營實際，及時調整和控制計劃的實施 。建立健全公司財務管理、會計核算、稽核審計等有關制度，督促、各項制度的實施和執(zhí)行 。定期編制年、季、月度種類財務會計報表，搞好年度會計決算工作 。會同營銷部部門，組織經濟行動分析會，總結經驗，找出經營活動中產生的問題，提出改進意見和建議。 有權參加各類經營會議，參 與公司生產經營決策 。會同經營、技術、行政后勤等管理部門，辦理固定資的購建、轉移、報廢等財務審核手續(xù)，正確計提折舊，定期組織盤點，做到賬、卡、物三相符 。會同營銷、倉庫等部門，定期組織清查盤點，做到賬卡物相符。 負責對公司低值易耗品盤點核對。 1負責公司產品成本的核算工作。制定適合公司特點和管理要求的核算方法，逐步推行公司內部二級或三級經濟核算方式，指導各核算單位正確進行成本費用及內部經濟核算工作，力爭做到成本核算標準化、費用控制合理化 。辦理現、現金收支和銀行結算業(yè)務。 1負責公司財務審計和會計稽核工作。 1負責進銷物資貨款把關。 1認真完成甕領導交辦的其它工作任務。管理職能：制定質量工作標準、產品質量檢驗標準，確定檢驗與監(jiān)督管理方式、組織質量管理培訓、逐步推進企業(yè)生產經活動全過程的質量管理工作，對所承擔的工作負責。 嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責 。 負責組織編制年季月度產品質量提高、改進、管理、計量管理等工作計劃。 負責建立和完善質量保證體系。 配合人事部抓好全員質量教育工作。 負責對公司產品、工作和服務質量進行監(jiān)督、檢查、協調和管理 。 負責公司質量事故的處理。牽頭組織調查、分析、仲裁、協調各種質量糾紛，并明確的提出處理意見。 負責建立和健全質量崗位責任