【正文】 2024 年工作進行部署。工會成立后，始終堅持以 “ 服務大局、服務職工 ” 為根本，開展了以下幾個方面工作： （一）建立健全工會組織建設，加強工會自身建設，提升職工隊伍素質，提高工會工作 效率。 加強組織基礎建設。原主席調離后順利完成換屆選舉及相關手 續(xù)辦理。工會委員以自學為主，適當組織集中學習。 定期組織工會委員會會議。 形成了工會月例會工作制。 制定了工會慰問制度及會員會籍管理制度。 （二）完善民主管理制度，深化制度公開，落實維權工作加強企業(yè)民主管理，有利于職工思想穩(wěn)定，有利于構建和諧企業(yè)，2024 年工會不斷的完 善民主管理制度和渠道，注重增強職工參與的積極性和主動性，進一步發(fā)揮工會民主管理的 職能和作用。 結合黨的群眾教育路線工作，深入基層部門職工，傾聽職工意見。 （三）深化 “ 提高職工技能 ” ，提高班組文化建設充分利用蓬朗區(qū)域工會聯(lián)合會的資源，充分為職工提供更多學習提高技能的平 臺。 參加市總工會合理化建議評選，其中 “ 廢舊棧板回收再利用 ” 已上報至市區(qū)總工會。工會按照 “ 快樂工作。 （五）開展關愛幫扶工作，心系職工，維護職 工根本權益。 第 9 頁 共 28 頁 工會成立之后，職工福利由公司工會辦理，中秋節(jié)之際工會發(fā)放節(jié)日購物卡并提供中 秋燈會門票。 回顧總結的同時，我們還清醒的看到工作中存在的問 題：一是工會體系基礎框架已建立，但還不夠完善，需要完善提高，各項規(guī)章制度需要建立 健全；二是圍繞中心、服務大局、創(chuàng)新工作方面有待提高；三是密切聯(lián)系群眾力度不夠，工 會品牌活動未形成，認知度不高。主要從以下幾個方面開展。以組織建設為基礎，以職工評價為標準，積極推進公司企業(yè)工會建設。 加強工會制度建設，將工會經費審批、慰問、會員會籍等制度完善，編制成冊，發(fā)放 公示；制定工會年度工作計劃、經費預算及決算。一是要保持好工會月例會制度，并積極推行工會法律法規(guī)學 習，不斷更新工會干部知識；二是利用上級工會資源，選送工會干部講座、培訓 ，拓寬工會 干部的綜合素質和工作能力；三是結合開展理論研究和專題研究，提升工會干部的洞察和分 析能力，及時反饋總結職工訴求。 2024年，工會民主管理工作要繼續(xù)規(guī)范，工會以形勢教育等為契機，建立健全公司民主 程序，維護好職工民主權益。 （三）以競賽促發(fā)展，提升職工勞動技能水平。 （四）加強班組文化建設，激發(fā)公司細胞活力。 以 “ 工人先鋒號 ” 為目標，學習借鑒先進 班組的管理經驗，開展班組考核等方式，孤 立創(chuàng)建學習型、特色化的班組文化，加強先進班組典型的宣傳。 （五）做好職工關愛和勞動保障工作，充分體現(xiàn) “ 人文關懷 ” 。 第 12 頁 共 28 頁 進一步做好勞動保障工作，與行政配合，做好員工體檢工作；組織開展 節(jié)假日慰問和 幫困送溫暖那活動，發(fā)揮各項幫扶機制的作用，多為職工辦實事。 ，把工會建成溫暖的職工之家。同時，機關工會對機關 19 個處室、機構近 200 名職工家庭情況進行了全面了解和統(tǒng)計，并將每名職工《家庭情況調查表》整理建檔。三八節(jié)期間機關工會積極組織女員工參加 “ 展巾幗風采訴石油情懷 ” 主題巡回演講，同時為機關女同志購買了生活用品等，送去了節(jié)日的慰問。 為了讓職工的業(yè)余生活既豐富多彩，機關工會多次組織開展了各種文體活動，豐富職工業(yè)余生活，提高隊伍的綜合素質。原工程技術處吳家松同 志獲得競賽先進個人。二是利用午休時間，開展機關棋牌比賽；利用周末時間組織機關工作人員及家屬到凈月開展徒步，在徒步和小游戲中增進了不同處室間的溝通和交流，還增強了機關工作人員鍛煉 身體的意識。抓好黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神、《中國工會章程》、《全國總工會關于加強機關工會工作的若干問題的試行意見》等學習。 、文明處室、文明崗位的創(chuàng)建活動，使干部職工在建設創(chuàng)新型機關，服務型機關，構建和諧機關中做好表率、帶好頭。 ，增強干部職工 的參與積極性。 ，關心困難職工。繼續(xù)做好干部職工的醫(yī)療互助保障、走訪慰問等工作。 。繼續(xù)做好職工的體檢和 療養(yǎng)工作，建立職工療養(yǎng)檔案，合理安排休養(yǎng)人員，以良好的心態(tài)、充沛的精力做好各項工作。以提高機關干部職工的生活質量為目標，加強健康教育，強化健康意識，繼續(xù)貫徹 “ 健康工作、快樂生活 ” 的思路。 。強化學習意識，加強自身修養(yǎng)，提高服務能力，做好帶頭作用。工會經費是加強工會組織建設開 展工會工作的基礎和保障，要嚴格按照工會 第 15 頁 共 28 頁 的財務制度來操作，勤儉持 “ 家 ” ，做到來往賬目清楚，財務手續(xù)規(guī)范。 ，交流工會小組工作經驗和體會，探討工作中存在的問題及研究對策，進一步加強工會小組之間的合作和聯(lián)系，促進活動經?；?2024 年，中心工會工作的總體思路是：在機關工會和中心黨支部的領導下，深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，全面貫徹落實黨中央《關于加強和改進黨的群團工作的意見》文件要求，緊密圍繞中心工作和培訓中心發(fā)展戰(zhàn)略，切實提高中心干部職工履職能力和工作實績，不斷加強工會自身建設，更加發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，組織動員全體職工為中心可持續(xù)發(fā)展不懈奮斗，把工會工作提升到一個新的水平。工會將以 “ 創(chuàng)新培訓工作促進戰(zhàn)略落地 ” 業(yè)務競賽活動為著力點，團結動員職工為中心的可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。以部門為單位的業(yè)務競賽活動，最核心的要求是搞好培訓項目創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。 （二）個人賽以培訓所需能力素質提升為目標，努力為中心培養(yǎng)關鍵時刻靠得住、用得上、拿得下的高技能人才。 二、轉變觀念、主動作為、敢于擔當，做好 “ 職工之家 ” 創(chuàng)建工作 認真貫徹落實《機關工會 “ 職工之家 ” 創(chuàng)建辦法（試行）》要求，堅持 “ 圍繞中心、服務大局、創(chuàng)新發(fā)展、突出實效 ” 工作原則，緊密結合中心工作和培訓中心工作實際，以職工為本，不斷開拓創(chuàng)新，發(fā)揮好工會作為黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，使之成為促進 和諧中心建設的有效載體，實現(xiàn)工作氛圍向上、工會組織得力、職工熱情參與和崗位建功卓越的建家目標。堅持工會工作服務于黨支部以及中心工作的需要，支持中心推行的各項工作任務、年度工作目標實施、各項科研和培訓工作的落實與完成；建立職工切身利益重大事項研究機制，定期組織開展職工合理化建議活動，搭建工會反映職工意見的平臺；不定期地深入到職工群眾中，了解職工愿望與訴求，把矛盾消除在萌芽狀態(tài)，維護職