發(fā)揮團(tuán)組織優(yōu)勢(shì)促進(jìn)青年員工快速成長(zhǎng)-在線瀏覽
2024-09-20 01:11本頁(yè)面
【正文】 要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以服務(wù)黨政工作大局、服務(wù)團(tuán)員 青年為宗旨，培樹 ? 團(tuán)結(jié)、勤奮、求實(shí)、創(chuàng)新 ? 的共青團(tuán)理念，創(chuàng)新工作思 第 3 頁(yè) 共 9 頁(yè) 路，不斷豐富共青團(tuán)工作新內(nèi)涵，拓展共青團(tuán)工作外延并肩負(fù)著代表黨教育 管理青年的重要職責(zé)。團(tuán)組織不僅有自上而下嚴(yán)密 的組織體系和逐級(jí)負(fù)責(zé)的階梯式管理模式，有著嚴(yán)格 的管理制約機(jī)制和獎(jiǎng)懲 激勵(lì)機(jī)制，而且有著廣泛聯(lián)系青年的組織網(wǎng)絡(luò)。 （三）共青團(tuán)組織具有靈活多樣的活動(dòng)優(yōu)勢(shì)； 共青團(tuán)在政治上與黨保持高度一致，不斷發(fā)揚(yáng) ? 黨有號(hào)召、團(tuán)有行動(dòng) ? 的優(yōu)良傳統(tǒng)，進(jìn)一步打造服務(wù)性團(tuán)隊(duì)，而在具體的工作內(nèi)容、活動(dòng)方式及工 作部署上又有 靈活性，主要根據(jù)青年的特點(diǎn)和需要來確定并 第 4 頁(yè) 共 9 頁(yè) 獨(dú)立自主地開展 工作。并通過籃球友誼賽及青年才藝展示等活動(dòng)，活躍了團(tuán) 的工作氛圍，提高了青年員工的工作積極性和團(tuán)隊(duì)精神。團(tuán)組織需要貼近青年，了 解青年的所思、所想，知道青年想什么、缺什么。因此，企業(yè)團(tuán)組織促進(jìn)青年員工成才成長(zhǎng)的主要途徑就是要充分利用青年組織的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，配合企業(yè)人力資源部門和生產(chǎn)單位在人力資源開發(fā)中擔(dān)負(fù)起宣傳者、鼓動(dòng)者、促進(jìn)者的角色，發(fā)揮橋梁、紐帶和助手的作用。而 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 團(tuán)組織在幫助新員工盡快適應(yīng)環(huán)境方面能夠發(fā)揮 較好的作用。比如，采取 贈(zèng)書、新老員工座談的方式舉行 ? 迎新團(tuán)會(huì) ? ，讓新老員工面對(duì)面的交流， 不僅能夠得到很好的溝通，而且為以后順利開展工作有極大幫助。共青團(tuán) 組織可以適時(shí)組織企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)與基層團(tuán)干部、青年技術(shù)人員的座談會(huì)。 （三）選樹先進(jìn)青年崗位成才的典型 ，推動(dòng)青年員工人才； 我們可以發(fā)現(xiàn)這樣的一個(gè)規(guī)律，公司中的骨干、能手都曾經(jīng)是青年人
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