發(fā)揮非公企業(yè)黨組織作用促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展-在線瀏覽
2024-09-20 01:10本頁面
【正文】 組織與企業(yè)有機(jī)的融合、滲透。把 “ 鄧小平理論 ” 、 “ 三 個(gè)代表 ” 重要思想、科學(xué)發(fā)展觀理論灌輸?shù)铰毠と罕娭腥?，注重理論?lián)系實(shí)際，推動(dòng)企業(yè)的改革發(fā)展。結(jié)合安全生產(chǎn)中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，理清思路，重點(diǎn)解決，提高領(lǐng)導(dǎo)干部適應(yīng)駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能力；結(jié)合建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，采取 領(lǐng)導(dǎo)帶頭，抓學(xué)習(xí)、抓培訓(xùn)，努力提高理論水平，更好地適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要。領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍是企業(yè)發(fā)展的火車頭，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)增強(qiáng)了，就為企業(yè)的發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)保證。一是大力推行干部選拔任用工作新機(jī)制，實(shí)行干部競(jìng)聘上崗制度，做到干部能上能下、能出能進(jìn)，不論親疏、只論賢愚，不論關(guān)系、只論實(shí)績(jī)，不論背景、只看公論，把那些想干事、會(huì)干事、能干事的人選拔到關(guān)鍵崗位、重要崗位上來。二是健全完善考核制度，建立以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹饕獌?nèi)容的考核體系，細(xì)化不同類型、不同層次領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，改進(jìn)考核辦法。三是完善干部管理監(jiān) 第 3 頁 共 4 頁 督制度。實(shí)行考核結(jié)果反饋制度和 領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉制度，對(duì)考核中不稱職
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