xx省第十人民醫(yī)院后備學科帶頭人培養(yǎng)計劃管理辦法-在線瀏覽
2024-09-19 21:50本頁面
【正文】 題制管理辦法》中的相關規(guī)定實行。第五章附則 第十五條本辦法自發(fā)布之日起施行。 第二篇：學科帶頭人培養(yǎng)計劃管理辦法學科帶頭人培養(yǎng)計劃管理辦法 為了培養(yǎng)和造就一批優(yōu)秀的學科帶頭人，進一步優(yōu)化人才梯隊結構，做好學科梯隊的建設工作，依據(jù)有關文件精神，結合我院實際特制定學科帶頭人培養(yǎng)計劃管理辦法。在學科帶頭人的選拔和培養(yǎng)中，要引入激勵機制，提倡公平競爭，堅持嚴格考核，實行優(yōu)先培養(yǎng)，鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出。在本院工齡連續(xù)滿 3 年以上，在臨床第一線工作。 （三）申請者必須熱愛祖國，具有較高的政治思想素質(zhì)，有強烈的事業(yè)心和責任心，有為醫(yī)院做貢獻的奉獻精神。 （四）醫(yī)療、醫(yī)技系列申報者一般應獲得大專及 以上學歷、 第 5 頁 共 16 頁 護理系列申報者一般應具有大專及以上學歷，并具有副高級及以上專業(yè)技術職稱。 三、申報與評審 （一） XX 市 XX 縣區(qū)婦幼保健院學科帶頭人培養(yǎng)計劃每年申報評選一次。 四、管理與考核 （一）列入醫(yī)院學科帶頭人培養(yǎng)計劃的人員如有科研需要，將獲得專項經(jīng)費資助 5 萬元 /年，資助期限一般為 3 年；經(jīng)費按年度撥款，專款專用； 獲得資助者由醫(yī)院與受資助者簽訂合同，由醫(yī)院人事科對資助項目進行跟蹤管理。 （三）醫(yī)院人事科負責制定學科帶頭人培養(yǎng)計劃，落實培養(yǎng)措施，進行目標管理和過程管理。 第 6 頁 共 16 頁 （五）培養(yǎng)對象不得替換，資助經(jīng)費不得轉(zhuǎn)讓。 第二條本計劃是建設高水平企業(yè)科技人才隊伍的有力措施，是推動產(chǎn)學研合作，提高 XX 省企業(yè)核心競爭力的重要措施。 第四條本計劃以項目形式申報，采用個人申請，單位審核擇優(yōu)推薦，專家評審考核，市科委審定公布的方式進行遴選。 第二章申請條件 第六條本項目計劃支持對象是指在某一行業(yè)、專 業(yè)技術領域做出過具有國際水平的科技成果；或?qū)Ρ拘袠I(yè)或?qū)I(yè)技術發(fā)展有 第 7 頁 共 16 頁 較大影響，被國內(nèi)外同行公認有創(chuàng)新性成果或業(yè)績者；成功完成國外先進技術引進消化吸收工作的核心技術骨干；或掌握能影響高新技術發(fā)展的關鍵技術并對 XX 省經(jīng)濟和社會發(fā)展做出突出貢獻者。 國家、市級和區(qū)縣級企業(yè)技術中心負責人或科研骨干人才； XX 省重大工程項目技術負責人； XX 省科委重大項目負責人； XX 省高新技術企業(yè)或民營科技企業(yè)研發(fā)或技術部門負責人或科研骨干人才。 第九條申請者應具有學士學位且有十年從事技術研發(fā) 工作的經(jīng)歷；或取得碩士學位且具有五年從事技術研發(fā)工作的經(jīng)歷； 第 8 頁 共 16 頁 或取得博士學位且有三年從事技術研發(fā)工作的經(jīng)歷。 第十一條申請者必須具有 XX 省戶籍或持有有效期三年以上（含三年）的 XX 省居住證。 第十三條申請者提出的項目應符合上海產(chǎn)業(yè)發(fā)展，滿足所在企業(yè)技術需求，有較好的應用價值和市場前景。 第三章申報與評審 第十五條本計劃項目每年申報評選一次，采用在 “ 上?？萍?”網(wǎng)上發(fā)布通知方式公開受理申請。 第 9 頁 共 16 頁 第十七條申請者所在企業(yè)按照本辦法規(guī)定對申請者條件和申報內(nèi)容進行審核，如實填寫單位審查意見和有關經(jīng)費匹配承諾后擇優(yōu)向市科委集中推薦。 第十九條市科委提前 10 工作日通知申請者參加項目評審答辯；本人不參加現(xiàn)場評審答辯的申請者視為自動放棄。 第二十一條凡無異議或經(jīng)異議調(diào)查處理后仍符合本辦法規(guī)定的，市科委審定公布本項目計劃入選人員名單，并頒發(fā)證書。 第二十三條本項目計劃經(jīng)費使用必須嚴格按照 “XX 省科研計劃課題制管理辦法 ” 等科研項目經(jīng)費管理的有關規(guī)定執(zhí)行。 第二十五條凡得到本項目計劃經(jīng)費資助所取得的成果或發(fā) 第 10 頁 共 16 頁 表的文章，均應標注中文 “XX 省優(yōu)秀學科帶頭人計劃（ b 類）資助
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1