xx市人民醫(yī)院考察報(bào)告-在線瀏覽
2024-09-19 21:37本頁(yè)面
【正文】 醫(yī)院并沒(méi)有采用這一通行做法，而是自主確定員工薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)。獎(jiǎng)金分配則按照 “ 星級(jí)管理 ” ，星級(jí)越高獎(jiǎng)金越多。四星則每月獎(jiǎng) 100 元，三星則不獎(jiǎng)不罰，但低于三星則要處罰和扣錢(qián)?？荚u(píng)結(jié)果以醫(yī)護(hù)人員佩戴1 至 5 顆星胸牌為體現(xiàn)，星數(shù)多少與獎(jiǎng)金、晉升和評(píng)先掛鉤。服務(wù)的好壞，主要是隨機(jī)調(diào)查患者、由患者說(shuō)了算。這一薪酬制度不是由政府行政部門(mén)制定出來(lái)，而是該院管理層在實(shí)踐中逐步摸索、逐步完善形成的。由于藥品和設(shè)備耗材采購(gòu)量大， 高州醫(yī)院經(jīng)常跳過(guò)代理商等中間環(huán)節(jié)，直接和醫(yī)藥企業(yè)談判。期間如有更優(yōu)選擇出現(xiàn)，則再選擇，再公示，如此反復(fù)。 二、行政管理的 “ 有形之手 ” 在治理診療過(guò)程中的濫用藥、濫檢查、濫收費(fèi)問(wèn)題，高州醫(yī)院成立以退休返聘的專(zhuān) 家為主的醫(yī)療質(zhì)量控制專(zhuān)家組，獨(dú)立于各科室的利益之外，查處 “ 三濫 ” 行為。為保證 “ 三用三不用 ” 落實(shí)好，醫(yī)院還制定了《病程記錄的七個(gè)書(shū)寫(xiě)模式》和《抗菌藥物分級(jí)應(yīng)用指南》，并要求醫(yī)生用藥時(shí)寫(xiě)明理由 。同時(shí)規(guī)定平均處方金額不能高于 80 元。醫(yī)院規(guī)定，需要進(jìn)行醫(yī)療檢查的患者醫(yī)療指標(biāo)陽(yáng)性率要達(dá)到 70%到 80%，低于這一標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)具檢查的醫(yī)生要受 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 處罰。在高州醫(yī)院，無(wú)論是院長(zhǎng)、主任醫(yī)師還是普通醫(yī)生，掛號(hào)費(fèi)都是一樣的錢(qián)。而在不影響療效的前提下，醫(yī)生會(huì)說(shuō)服患者用國(guó)產(chǎn)的、便宜的 。如果發(fā)現(xiàn)醫(yī)生有 “ 三濫行為 ” 醫(yī)院會(huì)通過(guò)罰款、記過(guò)、記入檔案、全院點(diǎn)名批評(píng)，并影響以
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