xx在全市組織部長會議上的致辭-在線瀏覽
2024-09-19 21:27本頁面
【正文】 。對各縣區(qū)貫徹落實《深化干部人事制度改革綱要》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況進行檢查。開展領(lǐng)導(dǎo)干部任期制工作試點，探索研究相關(guān)政策和機制；研究制定不稱職、不勝任現(xiàn)職干部的具體認定標(biāo)準(zhǔn)和辦法，疏通干部 下 的渠道；對建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核評價指標(biāo)體系問題進行重點調(diào)研，改進和完善領(lǐng)導(dǎo)干部的考察考核辦法和內(nèi)容。選派新提拔的和其他優(yōu)秀年輕干部到紀檢（監(jiān)察）、信訪部門進行鍛煉；從 市直部門選拔一批 35 歲左右的優(yōu)秀年輕干部到縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，在縣區(qū)選拔一部分優(yōu)秀年輕后備干部到市直機關(guān)鍛煉；公開選調(diào)一批優(yōu)秀年輕干部充實市級黨政機關(guān)。 第 3 頁 共 5 頁 一是認真履行好組織部門牽頭抓總的職責(zé)。二是加強人才工作制度建 設(shè)。建立和完善人才智力流動、資源調(diào)節(jié)、教育培訓(xùn)、才能評價和貢獻激勵機制。三是抓好現(xiàn)有人才的培養(yǎng)、開發(fā)和使用。采取有效措施為漢中經(jīng)濟社會發(fā)展引進急需人才。 一要把樹立正確的政績觀作為加強思想政治建設(shè)的重要內(nèi)容。認真調(diào)研和建立科學(xué)的干部政績考核評價體系和獎懲制度。進一步加強上級對下級領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的指導(dǎo)，完善有關(guān)制度；抓好干部深入基層、聯(lián)系群眾制度和措施的落實；加強對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是 一把手
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