xx局黨建問(wèn)題整改措施-在線瀏覽
2024-09-19 21:24本頁(yè)面
【正文】 隨著經(jīng)濟(jì)的逐步轉(zhuǎn)暖，企業(yè)訂單增多，用工需求短時(shí)間內(nèi)急劇膨脹，導(dǎo)致用工矛盾集中顯現(xiàn)。企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者缺乏必要的人文關(guān)懷，基本上沒(méi)有成形的企業(yè)文化，職工的歸屬感不強(qiáng)，造成了企業(yè)招工難。大量以農(nóng)村初高中畢業(yè)后不能繼續(xù)升學(xué)的新生代農(nóng)民工，因受技術(shù)水平等的限制，不能適應(yīng)社會(huì)需求。 二、整改措施及努力方向 以三力建設(shè)為核心，加強(qiáng)干部隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，進(jìn)一步提高服務(wù)能力和水平 以 “ 三力 ” 建設(shè)年和素質(zhì)提升年活動(dòng)開(kāi)展為契機(jī)，積極創(chuàng)建“ 令行禁止、創(chuàng)新有為、社會(huì)滿意 ” 機(jī)關(guān)服務(wù)品牌，努力增強(qiáng)全局、責(zé)任、紀(jì)律三項(xiàng)意識(shí)，大力加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。在思想上形成共識(shí)、工 第 5 頁(yè) 共 16 頁(yè) 作上形成合力、制度上形成統(tǒng) 一、資源上形成整合，形成全局 “ 一盤棋 ” 思想。二是講究工作方法，實(shí)現(xiàn)和諧作為。突出重點(diǎn)、打造亮點(diǎn)，著眼時(shí)代潮流和事業(yè)發(fā)展要求，用創(chuàng)新來(lái)摒棄定勢(shì)思維、用創(chuàng)造來(lái)求解發(fā)展難題、用創(chuàng)業(yè)來(lái)推動(dòng)事業(yè)發(fā)展。三是狠抓工作落實(shí)，實(shí)現(xiàn)主動(dòng)作為。四是注重形象塑造，實(shí)現(xiàn)滿意作為。加強(qiáng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，以全部的心思、高效的節(jié)奏、務(wù)實(shí)的作風(fēng)，緊盯目標(biāo)，苦干實(shí)干，為完成全年的任務(wù)目標(biāo)開(kāi)好頭、起好步。緊緊抓住人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用三個(gè)環(huán)節(jié)，進(jìn)一步完善人才服務(wù)體系，落實(shí)好獎(jiǎng)勵(lì)政策。加大專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審和職業(yè)技能鑒定工作力度，擴(kuò)大鑒定范圍，培養(yǎng)造就更多實(shí)用人才。要進(jìn)一步暢通高層次人才服務(wù) “ 綠色通道 ” ，主動(dòng)靠上做好服務(wù)，落實(shí)好各項(xiàng)扶持優(yōu)惠政策，在全區(qū)努力營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍 采取措施對(duì)癥下藥，千方百計(jì)破解 “ 兩難 ” 現(xiàn)象 一是暢通人力資源和社會(huì)保障部門、技職院校、用人單位之間的信息 交流渠道。規(guī)范人力資源市場(chǎng)秩序，鼓勵(lì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)規(guī)范化發(fā)展，提高勞動(dòng)力資源的配置效率。 二是嚴(yán)格執(zhí)法，引導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)用工行為。督促企業(yè)暢通職工表達(dá)訴求的渠道，吸收職工合理的建議和想法， 并形成長(zhǎng)效溝通機(jī)制；建立企業(yè)穩(wěn)定用工的培訓(xùn)機(jī)制，加強(qiáng)職工的技能和職業(yè)道德培訓(xùn)，全面提高職工綜合素質(zhì)。積極做好大中專畢業(yè)生的失業(yè)登記工作，引他們更新就業(yè)觀念，放低身段先就業(yè)后擇業(yè)。 四是加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度，減少結(jié)構(gòu)性的 “ 用工難 ” 或者“ 就業(yè)難 ” 問(wèn)題。綜合開(kāi)展崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)活動(dòng)，不斷加大培訓(xùn)投入，拓寬培訓(xùn)模式，廣泛實(shí)行對(duì)接式和訂單式培訓(xùn)。招聘會(huì)作為人力資源有序高效流動(dòng)的重要載體，為勞動(dòng)力供需雙方各得其所提供了平臺(tái)。 六是拓展基層勞動(dòng)社會(huì)保障所功能，加快建立企業(yè)用工預(yù)警預(yù)報(bào)制度。關(guān)注中小企業(yè)的人力資源需求，定期發(fā)布企業(yè)用工相關(guān)預(yù)測(cè)信息，有序引導(dǎo)企業(yè)選人及求職者擇業(yè)，通過(guò)幫助、督促其規(guī)范用工管理、善待員工，緩解用工缺口，維系生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正?；?。以科學(xué)發(fā)展觀為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容，使全體黨員通過(guò)學(xué)習(xí)在思想理論上不斷有新成效，在親身實(shí)踐上不斷有新進(jìn)步，在推動(dòng) 工作上不斷有新進(jìn)展。敞開(kāi)思想，聯(lián)系工作，結(jié)合存在的問(wèn)題，積極開(kāi)展嚴(yán)肅的、真誠(chéng)的、實(shí)事求是的批評(píng)與自我批評(píng)。定期召開(kāi)黨員干部座談會(huì)，廣泛征求意見(jiàn)，座談會(huì)要有詳細(xì)記錄。 第 9 頁(yè) 共 16 頁(yè) 根據(jù)黨支部教育培養(yǎng)入黨積極分子的工作計(jì)劃，有計(jì)劃地對(duì)入黨積極分子進(jìn)行梳理、排隊(duì)，要注重培養(yǎng)教育的 “ 過(guò)程 ” 。做到程序規(guī)范、手續(xù)完備、成熟一個(gè)、發(fā)展一個(gè)。充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)。積極組織黨員活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)黨員積極性，提高黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力。施工現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人應(yīng)按照既定的責(zé)任目標(biāo)和分工， 抓好落實(shí)，積極消除矛盾，及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患根源，杜絕發(fā)生群體性打架斗毆事件。 做好工程計(jì)量、變更計(jì)量工作，及早上報(bào)業(yè)主。 當(dāng)前建筑行業(yè)施工環(huán)境差，是普遍面臨的問(wèn)題，主要通過(guò)當(dāng)?shù)卣?、相關(guān)的職能部門，對(duì)干擾正常施工的不法分子以打 第 10 頁(yè) 共 16 頁(yè) 擊，同時(shí)加強(qiáng)多方聯(lián)系，調(diào)動(dòng)一切可以動(dòng)用的力量，全方位為工程施工創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境。通過(guò)發(fā)
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