6探究煤炭企業(yè)工會如何做好思想政治工作-在線瀏覽
2024-09-19 20:25本頁面
【正文】 煤炭企業(yè)想要更好的迎合社會發(fā)展實際需求，就需要重視對企業(yè)工會進(jìn)行高質(zhì)量的思想政治工作。同時，就煤炭企業(yè)的經(jīng)濟困難時期而言， 第 2 頁 共 6 頁 工會是否對企業(yè)員工實施高質(zhì)量的思想政治工作，對企業(yè)的各項工作以及活動等是否可以良好、順利的開展具有直接影響。 r，應(yīng)注重以群眾的實際需求以及關(guān)注點為基礎(chǔ)，使得員工可以更主動的參與到具體的思想政治工作中，從而建立起深厚的群眾基礎(chǔ)。 二、煤炭企業(yè)思想政治工作存在問題 （一）工作模式單一 基于國家不斷發(fā)展的背景下，煤炭企業(yè)中員工的實際需求也在逐漸發(fā)生著變化，同時，隨著其可以獲取信息的途徑以及渠道越來愈多，使得各種不良信息等可以于短時間內(nèi)在企業(yè)的員工之間進(jìn)行大范圍傳播。上述問題的存在，既有助于促進(jìn)工會思想政治工作更為順利的實施，但在一定程度上，也為工會工作人員帶來了新的挑戰(zhàn)。 （二）思想政治工作實施人員較少，且素質(zhì)較低 基于困難時期 下的媒體企業(yè)為了取得更好發(fā)展，普遍過分重視創(chuàng)設(shè)出具備較高實效性的經(jīng)營發(fā)展計劃，以使得自身的經(jīng)營質(zhì)量有所提升，因此，多數(shù)企業(yè)會存在缺乏重視擴充思想政治人員隊伍的情況，甚至為了提升企業(yè)的實際生產(chǎn)效率，不斷縮減思想政治工作人員隊伍，降低相應(yīng)人員的工資，致使其工作積極性以及應(yīng)具備責(zé)任感逐漸下降，這也是煤炭企業(yè)工會思政人員數(shù)量始終較少的根本原因之一。 （三）外界影響較為顯著 基于國家去產(chǎn)能減產(chǎn)量等政策的不斷深入，已經(jīng)使其對各煤炭企業(yè)實施的側(cè)結(jié)構(gòu)改革工作取得了明顯成效，推進(jìn)了煤炭市場供求方式的改良進(jìn)程，并使得
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