7學校教育人事管理制度專題-在線瀏覽
2024-09-19 18:59本頁面
【正文】 重失職等現(xiàn)象，中心學校將報請縣局免去校長或中層干部職務。學年績效評估成績較差的學校，第一年校長應作表態(tài)發(fā)言，連續(xù)兩年成績?nèi)晕催M步的學校校長應接受組織上的戒免談話或換崗；連續(xù)三年成績無進步的校長直接免職，并對該校其他領(lǐng)導干部戒免談話或換崗交流。在全鎮(zhèn)學校、幼兒園績效評估中，連續(xù)三年學?？冃Э荚u中 明顯下滑的學校，免去該校校（園）長職務，并對其他領(lǐng)導干部戒免談話或換崗交流。學校、幼兒園領(lǐng)導干部應嚴密防范校園安全事故。涉及法律責任者交司法機關(guān)處理。學校、幼兒園干部人事原則上一概不破格提拔。如有特殊情況需要破格提拔，必須由組織考察及民意測評獲得通過后，報縣局批準方可提拔任用。學校、幼兒園領(lǐng)導班子成員退居領(lǐng)導崗位后，應自覺服從單位工 作安排，堅守工作崗位，不得向組織提出離崗要求。 第十二條。 第十三條。 二、學校、幼兒園教師人事管理 第一條。各學校、幼兒園教師必須服從執(zhí)行本校教師的績效考評實施方案并接受學校考核。全體教師必須服從上級和學校管理。 第 4 頁 共 6 頁 第三條。確有特殊原因不能上崗者，應按縣局相關(guān)規(guī)定履行請假手續(xù)。因病需請假一個月以上者必須附請假條，病歷卡及縣級及以上醫(yī)院院長簽字的疾病診斷證明上交中心學校簽注意見后報縣局批準。應向中心學校遞交請假條，結(jié)婚證，準生證及出生醫(yī)學證明等資料，經(jīng)中心校簽注意見后報縣局批準。 第四條。所在單位應書面敦促其及時回崗工作
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