【正文】 黨組織 ” 創(chuàng)建工作，雪堰鎮(zhèn)黨委、湖塘鎮(zhèn)黨委、賀北村黨總支、佳爾科黨總支等四個(gè)單位，被命名為 XX 市學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)培植典型單位。在全區(qū)組工干部中廣泛深入地開展以 “ 提高五種能力、爭(zhēng)做五個(gè)表率 ” 為 主題的征文和演講比賽活動(dòng)，召開了能力建設(shè)座談會(huì)，營(yíng)造了組工干部加強(qiáng)能力建設(shè)的良好氛圍。去年，還進(jìn)一步加強(qiáng)了組織工作的調(diào)查研究，形成了《加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織執(zhí)政能力建設(shè)的調(diào)查和思考》、《探索建立鎮(zhèn)黨委任期目標(biāo)責(zé)任制》等一批高質(zhì)量調(diào)研文章。 以上成績(jī) 的取得，既是區(qū)委高度重視、正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，也是全區(qū)各基層黨組織齊心協(xié)力、共同推進(jìn)的結(jié)果，更是全區(qū)廣大組工干部奮發(fā)進(jìn)取、共同努力的結(jié)果。 第 6 頁(yè) 共 21 頁(yè) 去年組織工作所取得的成績(jī)和發(fā)展態(tài)勢(shì)，是我們做好今年和今后組織工作的新的動(dòng)力。一是心中要有全局。組織部門要牢固樹立組織工作出生產(chǎn)力的理念，提升組織工作的 “ 經(jīng)濟(jì)含量 ” ，把服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)作為組織工作 的使命所在、價(jià)值所在和生命力所在。二是工作要有創(chuàng)新。組織部門要牢固樹立圍繞發(fā)展創(chuàng)新組織工作的理念，主動(dòng)適應(yīng)形勢(shì)任務(wù)的發(fā)展變化，把改革創(chuàng)新作為破解難題、推進(jìn)工作的重要手段，謀劃新思路，探索新舉措，通過各項(xiàng)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作，使組織工作真正體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，不斷 開拓新境界、開創(chuàng)新局面。堅(jiān)持典型引路，是組織工作不斷取得新進(jìn)展的寶貴經(jīng)驗(yàn)，也是推動(dòng)各項(xiàng)工作不斷取得新突破的有效途徑。通過典型示范引導(dǎo)，以點(diǎn)帶面，推動(dòng)全局，并在全市乃至全省都有 **“ 叫得響、立得住、過得硬、推得開 ” 的工作品牌。組工干部的形象，關(guān)系到黨的形象。組工干部要牢固樹立組工干部公道正派的理念， 不斷鞏固和發(fā)展近年來開展主題教育活動(dòng)、加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)和能力建設(shè)的成果，用改進(jìn)作風(fēng)、提高能力、做好工作的實(shí)際行動(dòng)，樹立組工條線和組工干部的良好形象。 回顧 **年的組織工作，在充分肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也必須清醒地看到存在的不足與問題，如基層黨組織黨要管黨的意識(shí)還不夠強(qiáng)，黨建和經(jīng)濟(jì)工作一手軟、一手硬的現(xiàn)象還不同程度地存在；黨政干部隊(duì)伍中的專業(yè)性人才還不能滿足我區(qū)城鎮(zhèn)建設(shè)、招商引資以 及現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展的需求；村干部隊(duì)伍建設(shè)、農(nóng)村社區(qū)建設(shè)和學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)；組織部門的服務(wù)效能建設(shè)還有待取得新的突破，等等。 今年是實(shí)施 “ 十一五 ” 規(guī)劃的開局之年，做好今年的組織工作，具有十分重要的意義。按照這一總體要求，今年全區(qū)組織工作要重點(diǎn)抓好以下六個(gè)方面的工作。 認(rèn)真做好區(qū)委換屆工作。一是按照省、市委對(duì)換屆工作的總體要求，認(rèn)真謀劃，制定換屆工作整體方案。三是嚴(yán)格程序，按照換屆政策的有關(guān)規(guī)定，做好有關(guān)人事安排工作。同時(shí)，深入細(xì)致地做好思想政治工作。一是重點(diǎn)抓好《黨章》的 第 9 頁(yè) 共 21 頁(yè) 學(xué)習(xí)。二是以 “ 好班子 ” 系列創(chuàng)建活動(dòng)為載體，以提高 “ 機(jī)關(guān)服務(wù)效能 ” 為重點(diǎn)，廣泛開展 “ 新精神、新面貌、新作為、新形象 ” 主題教育活動(dòng)，引導(dǎo)各級(jí)干部滿懷干事創(chuàng)業(yè)的熱情、攻堅(jiān)克難的激情、無私奉獻(xiàn)的真情。四是要重視強(qiáng)化黨要管黨意識(shí)。 圍繞發(fā)展選干部、配班子。同時(shí) ，突出選好 “ 帥才 ” ，有重點(diǎn)地選拔一批具有世界眼光、戰(zhàn)略思維，發(fā)展經(jīng)濟(jì)和駕馭全局能力強(qiáng)的優(yōu)秀中青年干部擔(dān)任區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)經(jīng)濟(jì)綜合部門黨政 “ 一把手 ” 。在鎮(zhèn)和區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)班子中，繼續(xù)做好配備優(yōu)秀年輕女干部和黨外干部工作，不斷優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。一是繼續(xù)做好抽調(diào)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)年輕干部到拆遷安置等一線工作鍛煉的工作，并建立完善規(guī)范、長(zhǎng)效的抽調(diào)干部工作機(jī)制。三是完善新錄用公務(wù)員到基層實(shí)踐鍛煉工作。四是認(rèn)真組織開展跟學(xué)工作，重點(diǎn)組織好鎮(zhèn)招商引資干部分期分批到區(qū)投資促進(jìn)服務(wù)中心跟學(xué)，繼續(xù)選派區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)年輕干部到信訪部門跟學(xué)。今后，新提拔進(jìn)鎮(zhèn)及區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)班子的干部，原則上均應(yīng)有 一定的基層鍛煉工作經(jīng)歷，并優(yōu)先考慮在基層實(shí)踐鍛煉中表現(xiàn)優(yōu)秀的干部。一是會(huì)同區(qū)紀(jì)委建立并實(shí)施《 **區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部定期談話》制度，對(duì)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)重點(diǎn)部門、關(guān)鍵崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行定期約談，并進(jìn)行適時(shí)的輪崗和交流。三是建立并實(shí)施《干部任用條例》百分制檢查考核辦法，加大對(duì)《干部任用條例》執(zhí)行情況的檢查力度，堅(jiān)決杜絕用黨委擴(kuò)大會(huì)或黨政聯(lián)席會(huì)討論干部的現(xiàn)象，嚴(yán) 格把好選人用人關(guān)，防止 “ 帶病上崗 ” 和 “ 帶病提職 ” 。 同時(shí)，要重視做好老干部工作，自覺做到政治上尊重老干部，思想上關(guān)心老干部，生活上照顧老干部，認(rèn)真落實(shí)老干部的各項(xiàng)政治和生活待遇，不斷探索新形勢(shì)下做好老干部工作的方法和途徑，充分發(fā)揮老干部的積極作用。 積極創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)的機(jī)制。對(duì)黨政機(jī)關(guān)干部開展 “ 菜單式 ” 培訓(xùn)試點(diǎn)工作；對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、技能人才開展 “ 訂單式 ” 培訓(xùn)工作；對(duì)黨政干部中的相關(guān)緊缺人才開展 “ 定向式 ” 培訓(xùn)工作。 著力提升 “ 三支隊(duì)伍 ” 培訓(xùn)的層次。其培訓(xùn)重點(diǎn)：一是重點(diǎn)抓好黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和年輕干部培訓(xùn)工作，上半年舉辦一期科局級(jí)干部境外培訓(xùn)班，計(jì)劃用兩年時(shí)間把全區(qū) 35 周歲以下、大專學(xué)歷以上的科局級(jí)干部送到境外輪訓(xùn)一遍；下半年在清華大學(xué)舉辦一期鎮(zhèn)、機(jī)關(guān)部門黨政一把手培訓(xùn)班；同時(shí)，充分利用大學(xué)城高校和 **清英國(guó)際學(xué)院等教育資源，分別舉辦招商骨干和城建規(guī)劃骨干研修班。三是抓好 “515 工程 ”培養(yǎng)對(duì)象和科技骨干培訓(xùn)工作，提高自主創(chuàng)新能力。一是以注重服務(wù)、關(guān)愛黨員為需求，加快推進(jìn)黨內(nèi)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，建立黨員培訓(xùn)基地（中心、站）。三是采取 “ 集中培訓(xùn) +參觀考察 ” 的模式，加強(qiáng)對(duì)社區(qū)專職工作者和非公企業(yè)黨務(wù)工作者的培訓(xùn)工作。 加強(qiáng)對(duì)人才工作的宏觀領(lǐng)導(dǎo)。二是進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的督促與檢查，把人才工作目標(biāo)完成情況作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子和個(gè)人年度工作業(yè)績(jī)的重要內(nèi)容。 加強(qiáng)高層次緊缺人才隊(duì)伍建設(shè)。二是大力引進(jìn)高層次緊缺人才，采取委托人才中介公司招聘、面向社會(huì)公開招聘和赴科研院所定點(diǎn)招聘等方式，充實(shí)一批我區(qū)發(fā)展急需的城建規(guī)劃、投