7醫(yī)院安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度[范文大全]-在線瀏覽
2024-09-19 17:45本頁(yè)面
【正文】 極分子； 對(duì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者； 對(duì)搶險(xiǎn)救災(zāi)有功者，使國(guó)家財(cái)產(chǎn)和人民生命免遭重大損失的； 對(duì)安全生產(chǎn)科研方面有所發(fā)明創(chuàng)造，在安全技術(shù)、塵毒治理方面提出重要建議，并且合理化建議被采用后有明顯的效果者； 其它對(duì)安全生產(chǎn)工作做出特殊貢獻(xiàn)者。 四、有下列情形之一的科室或個(gè)人，按照情節(jié)輕重給予處罰： 造成事故發(fā)生的直接責(zé)任者； 違章指揮或強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者； 對(duì)不遵守安全技術(shù)操作規(guī)程、不佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律等違規(guī)、違紀(jì)行為，未造成事故的，處以一定數(shù)額的罰款，造成事故的追究其責(zé)任； 接到安全部門(mén)的《安全隱患整改通知書(shū)》后逾期不改，未造成事故的，處以一定數(shù)額的罰款， 造成事故的追宄科室主管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任； 事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者； 事故發(fā)生后，破壞或偽造事故現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)傷亡事故隱瞞不報(bào)、弄虛作假、偽造情節(jié)或阻礙、干擾安全人員執(zhí)行公務(wù)的，對(duì)科室負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任者給予警告、記過(guò)、開(kāi)除等行政處分并處以一定數(shù)額的罰款； 對(duì)堅(jiān)持原則，認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度的人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者； 其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。對(duì)事故責(zé)任者，根據(jù)事故 危害程度和損失情 第 8 頁(yè) 共 20 頁(yè) 況、責(zé)任大小，可處以罰款 501000 元、賠償損失的 350%、降低工資、扣除獎(jiǎng)金、沒(méi)收押金。2）專(zhuān)職安全員到各科室時(shí)，各科室必須給予高度重視并陪同檢查，及時(shí)匯報(bào)安全生產(chǎn)情況，對(duì)檢查出的各項(xiàng)安全隱患，各科室必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)反饋隱患整改信息，并形成書(shū)面報(bào)告存檔，對(duì)不按規(guī)定要求反饋隱患整改信息的科室，一次罰款 200 元； 3）醫(yī)院定期例行檢查到各科室時(shí)，對(duì)脫崗、離崗及對(duì)病人不負(fù)責(zé)的人員，立即提出批評(píng)、 責(zé)令改正，記錄在案，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予 100 元的罰款。5）醫(yī)院每月至少組織一次，對(duì)醫(yī)院各科室安全檢查。 8）對(duì)發(fā)生事故后遲報(bào)、謊報(bào)、隱瞞不報(bào)、弄虛作假的科室醫(yī)院將給予 100— 500 元罰款。 10）不接受醫(yī)院組 第 9 頁(yè) 共 20 頁(yè) 織的安全教育和培訓(xùn)，缺少 1 人罰款 50 元。 行政處罰。 刑事處罰 。 六、處罰程序 經(jīng)濟(jì)處罰。 行政處罰。 第三篇：安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度 原則 第一條： 為加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)肅制度，作到是非清楚、賞罰分明、責(zé)任明確，必須健全和嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度。 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度必須在體現(xiàn)社會(huì)主義企業(yè)精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)的過(guò)程中，以利于增強(qiáng)企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制和職工的主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)職工在自覺(jué)遵章守紀(jì)的同時(shí)，積極發(fā)揮聰 第 10 頁(yè) 共 20 頁(yè) 明智慧和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，保證安全生產(chǎn)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率。 第三條。企業(yè)職工必須遵守國(guó)家的政策、法律、法規(guī)，自覺(jué)遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。 第四條。 獎(jiǎng)勵(lì) 第五條：集體獎(jiǎng)勵(lì) （一）獎(jiǎng)勵(lì)單位，在本礦企業(yè)管理、安全生產(chǎn)和各項(xiàng)工作中有突出貢獻(xiàn)的生產(chǎn)單位（包括工段、班組），職能科室，群眾團(tuán)體（黨組織不在內(nèi) ），都應(yīng)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 （三）獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù) 能夠堅(jiān)持黨的基本路線，認(rèn)真貫徹黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針、政策，積極落實(shí)黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、政策和以《礦山安全法》為主的各項(xiàng)法規(guī)條例。 銳意改革、求實(shí)奉獻(xiàn)，積極探索企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)革新的先進(jìn)思路，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和取得精神文明建設(shè)的顯著成績(jī)。 能夠保質(zhì)保量完成或超額完成每度生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)工作任務(wù)，節(jié)能降耗明顯，產(chǎn)品質(zhì)量過(guò)關(guān)，達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益好。 不斷改善勞動(dòng)生產(chǎn)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常，無(wú)事故隱患 ，無(wú)塵毒噪聲危害，職工身心健康。 （四）獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容 第 12 頁(yè) 共 20 頁(yè) 年度內(nèi)完成以上任務(wù)取得以上成績(jī)，可評(píng)選年度先進(jìn)單位，本單位職工享受年度綜合獎(jiǎng)金。 取得安全生產(chǎn)先進(jìn)工藝、科技攻關(guān)項(xiàng)目和可授予科技進(jìn)步獎(jiǎng)，并給以榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。 技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)明顯的，可給予指標(biāo)獎(jiǎng)。 連續(xù)十年無(wú)一例大小事故，無(wú) 三違 現(xiàn)象的車(chē)間、工段、隊(duì)，可授予安全文明單位的稱(chēng)號(hào)，各項(xiàng)工作突出者可授予先進(jìn)單位稱(chēng)號(hào)。 連續(xù)五年無(wú)一例大小事故無(wú)違章違紀(jì)現(xiàn)象的廠級(jí)生產(chǎn)單位，可評(píng)為安全生產(chǎn)廠的稱(chēng)號(hào)并給予 5000 元以上獎(jiǎng)金。 其它工作成績(jī)顯 著的可給予相應(yīng)的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì) （一）獎(jiǎng)勵(lì)的形式，以精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，根據(jù)貢獻(xiàn)大小和事跡，可分為口頭表?yè)P(yáng)，書(shū)面表?yè)P(yáng)，新聞報(bào)道表?yè)P(yáng)，表 第 13 頁(yè) 共 20 頁(yè) 彰、獎(jiǎng)勵(lì)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、通令嘉獎(jiǎng)。 （二）獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù) 在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，提
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1