6縣人社局年度工作總結及工作計劃-在線瀏覽
2024-09-19 15:15本頁面
【正文】 干多干少拿的工資都一樣的大鍋飯現(xiàn)象。 五、員工關系及勞動合同管理 2024 年接待處理 “ 問題員工 ”20 余人次，化解了用工矛盾，避免用工糾紛，和諧勞資關系，提高雙方滿意度，促進合理和諧發(fā)展。 根據(jù)《新勞動合同法》的相關規(guī)定，以規(guī)避風險，保障權益、遵守法律為 前提，適當調(diào)整了勞動合同管理辦法，并根據(jù)公司實際情況及時與員工簽訂勞動合同及續(xù)簽勞動合同，規(guī)避了相應用工法律風險，降低了用工成本，清晰了勞資關系，保障了公司及員工雙方的利益。 六、安全生產(chǎn) 2024年出現(xiàn)員工傷害事故 16起，其中 14起被認定為工傷，另外兩起為上班期間突發(fā)性疾病， 12 起為輕微工傷。 七、存在的問題 雖然人事部門在 2024 年做了大量的工作，也取得了一定的成效，但離公司的要求和領導、同事的期盼還有較大差距。 （二）公司內(nèi)部的培訓力度不夠。 第 5 頁 共 12 頁 （四）績效考核的優(yōu)化。 一、突出重點， 2024 年各項人力資源社會保障工作統(tǒng)籌推進 截至 11月底，市人社局下達的 25項人社事業(yè)發(fā)展計劃，省、 第 6 頁 共 12 頁 市下達就業(yè)目標管理責任制 18 項考核目標， 7 大類 56 項社會保險基金預算指標，已基本完成全年目標任務。被省政府列為民生考核的就業(yè)技能培訓完成 2501 人，占計劃的%；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人數(shù)達到 萬人，占計劃的 %；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到 萬人，占計劃的 %，今年我縣被省人社廳評選表彰為 “ 全省城鄉(xiāng)居保統(tǒng)計工作先進縣 ” ； 9 月 1 日起 1 全面啟動實施了城鎮(zhèn)居民大病保險工作。一是落實新一輪企業(yè)幫扶優(yōu)惠政策。 2024。截至 11 月底，共認定 17 家重點幫扶企業(yè)，積極爭取失業(yè)保險資金，共發(fā)放補貼 萬元，著力幫助企業(yè)減負穩(wěn)崗；對全縣參加失業(yè) 保險的 第 7 頁 共 12 頁 19 家企業(yè)實施普惠制的崗位補貼政策，補貼資金 萬元，穩(wěn)崗人數(shù) 2412 人；使用失業(yè)保險對全縣經(jīng)認定的 25 家重點幫扶企業(yè)給予幫扶，補貼資金 萬元，穩(wěn)崗人數(shù) 7709 人；為 2080人開展免費職業(yè)介紹，共發(fā)放 萬元免費職業(yè)介紹補貼；為9 家企業(yè)開展新錄用職工培訓 745 人，共撥付職工培訓、鑒定補貼資金 ；為 19家企業(yè)開展崗位技能提升培訓 1376人，撥付資金 萬元。截至目前，全縣共為 2399 名下崗失業(yè)人員提供社會保險補貼，發(fā)放補貼資 金 575 萬元；免費為 868 人提供職業(yè)介紹，為310 人提供創(chuàng)業(yè)培訓，開發(fā)公益性崗位 350 個，籌集就業(yè)專項資金 1330 萬元。先后組織開展了就業(yè)援助月、企業(yè)招工攻堅月等就業(yè)系列活動推動就業(yè)，全縣共組織各類招聘會 74 場，累 2 計提供就業(yè)崗位 萬個。通過招工平臺下移培養(yǎng)招工經(jīng)紀人，招聘陣地下移參加鄉(xiāng)鎮(zhèn) “ 趕集招聘 ” ，信息發(fā)布平臺下移形成立體發(fā)布網(wǎng)絡，服務重心下移為企
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