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6縣人社局年度工作總結及工作計劃-在線瀏覽

2024-09-19 15:15本頁面
  

【正文】 干多干少拿的工資都一樣的大鍋飯現(xiàn)象。 五、員工關系及勞動合同管理 2024 年接待處理 “ 問題員工 ”20 余人次,化解了用工矛盾,避免用工糾紛,和諧勞資關系,提高雙方滿意度,促進合理和諧發(fā)展。 根據(jù)《新勞動合同法》的相關規(guī)定,以規(guī)避風險,保障權益、遵守法律為 前提,適當調(diào)整了勞動合同管理辦法,并根據(jù)公司實際情況及時與員工簽訂勞動合同及續(xù)簽勞動合同,規(guī)避了相應用工法律風險,降低了用工成本,清晰了勞資關系,保障了公司及員工雙方的利益。 六、安全生產(chǎn) 2024年出現(xiàn)員工傷害事故 16起,其中 14起被認定為工傷,另外兩起為上班期間突發(fā)性疾病, 12 起為輕微工傷。 七、存在的問題 雖然人事部門在 2024 年做了大量的工作,也取得了一定的成效,但離公司的要求和領導、同事的期盼還有較大差距。 (二)公司內(nèi)部的培訓力度不夠。 第 5 頁 共 12 頁 (四)績效考核的優(yōu)化。 一、突出重點, 2024 年各項人力資源社會保障工作統(tǒng)籌推進 截至 11月底,市人社局下達的 25項人社事業(yè)發(fā)展計劃,省、 第 6 頁 共 12 頁 市下達就業(yè)目標管理責任制 18 項考核目標, 7 大類 56 項社會保險基金預算指標,已基本完成全年目標任務。被省政府列為民生考核的就業(yè)技能培訓完成 2501 人,占計劃的%;城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人數(shù)達到 萬人,占計劃的 %;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到 萬人,占計劃的 %,今年我縣被省人社廳評選表彰為 “ 全省城鄉(xiāng)居保統(tǒng)計工作先進縣 ” ; 9 月 1 日起 1 全面啟動實施了城鎮(zhèn)居民大病保險工作。一是落實新一輪企業(yè)幫扶優(yōu)惠政策。 2024。截至 11 月底,共認定 17 家重點幫扶企業(yè),積極爭取失業(yè)保險資金,共發(fā)放補貼 萬元,著力幫助企業(yè)減負穩(wěn)崗;對全縣參加失業(yè) 保險的 第 7 頁 共 12 頁 19 家企業(yè)實施普惠制的崗位補貼政策,補貼資金 萬元,穩(wěn)崗人數(shù) 2412 人;使用失業(yè)保險對全縣經(jīng)認定的 25 家重點幫扶企業(yè)給予幫扶,補貼資金 萬元,穩(wěn)崗人數(shù) 7709 人;為 2080人開展免費職業(yè)介紹,共發(fā)放 萬元免費職業(yè)介紹補貼;為9 家企業(yè)開展新錄用職工培訓 745 人,共撥付職工培訓、鑒定補貼資金 ;為 19家企業(yè)開展崗位技能提升培訓 1376人,撥付資金 萬元。截至目前,全縣共為 2399 名下崗失業(yè)人員提供社會保險補貼,發(fā)放補貼資 金 575 萬元;免費為 868 人提供職業(yè)介紹,為310 人提供創(chuàng)業(yè)培訓,開發(fā)公益性崗位 350 個,籌集就業(yè)專項資金 1330 萬元。先后組織開展了就業(yè)援助月、企業(yè)招工攻堅月等就業(yè)系列活動推動就業(yè),全縣共組織各類招聘會 74 場,累 2 計提供就業(yè)崗位 萬個。通過招工平臺下移培養(yǎng)招工經(jīng)紀人,招聘陣地下移參加鄉(xiāng)鎮(zhèn) “ 趕集招聘 ” ,信息發(fā)布平臺下移形成立體發(fā)布網(wǎng)絡,服務重心下移為企
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