員工激勵(lì)培訓(xùn)的演講稿-在線瀏覽
2024-09-19 13:56本頁(yè)面
【正文】 的去做好。公司離不開你們，離開了公司你們就沒有賴以生存的家。 員工激勵(lì)培 訓(xùn)的演講稿篇二 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位工友： 今天是我們 “xx x 服飾 ”20XX 年第一次全體員工團(tuán)圓大會(huì)，也是生產(chǎn)全面鋪開前的動(dòng)員大會(huì)。 “ 莫道今年春將盡，明年春色倍還人 ” ，這是在剛剛閉幕的兩會(huì)中， ____的一句感言。 鑒于上述原因， 20XX 年我們公司確定的基本戰(zhàn)略方針是：在金融危機(jī)造成行業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的困境中，加大力度以強(qiáng)化內(nèi)部管理為核心，積極完善和調(diào)整崗位分工及各個(gè)環(huán)節(jié)的銜接。 大家已經(jīng)看到我們對(duì)公司廠區(qū)環(huán)境如道路路面、職工餐廳、廁所、水房、洗澡間等都進(jìn)行了大規(guī)模的美化綠化改造，目的 就是積極營(yíng)造一個(gè)溫馨舒適的工作生活環(huán)境，創(chuàng)造五星級(jí)工廠是我們的奮斗目標(biāo) ! 與此同時(shí)公司也適時(shí)引進(jìn)了專業(yè)的技術(shù)、管理人才，對(duì)基層管理隊(duì)伍也進(jìn)行了必要的調(diào)整，其目的就一個(gè)，打造一個(gè)核心的穩(wěn)定的管理技術(shù)團(tuán)隊(duì)，打造一支具有高素質(zhì)、高水準(zhǔn)、具有戰(zhàn)斗力的 “xx x 團(tuán)隊(duì) ” ，從而為推動(dòng)公司健康發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基矗 20XX 年， xxx 服飾公司正傲立在十年專業(yè)積淀之上繼往開來，在組織架構(gòu)、企業(yè)內(nèi)部管理、質(zhì)量監(jiān)控、團(tuán)隊(duì)與建設(shè)等全面創(chuàng)新?？缃缯舷嚓P(guān)資源，使 xxx 服飾這個(gè)大家庭更加充滿激 情活力，使每一個(gè) xxx 家庭成員在這里能夠得到事業(yè)上成就感 。 讓我們攜起手來、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、互幫互助、為 xxx 美好的未來而努力奮斗 。 20XX，是 xxx 邁入下一個(gè) 10 年輝煌的前奏 ! 謝謝大家 ! 員工激勵(lì)培訓(xùn)的演講稿篇三 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位工友： 談到激勵(lì)，利用物質(zhì)和金錢作為獎(jiǎng)勵(lì)是公司常用的激勵(lì)手段之一，這是毫無疑問地是必須的，但卻不是長(zhǎng)期有效的，原因是公司不可能無限制地加大物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)成本 。正如美國(guó)著名心理學(xué)家馬斯洛關(guān)于《人的需求層次論》所論述的那樣，當(dāng)人對(duì)生理、安全和歸屬需要得到滿足之后，尊重的需要就會(huì)產(chǎn)生并支配著人的生活。 “ 尊重 ” 這個(gè)詞多數(shù)是在論述道德范疇的問題是被提及，在討論管理問題的時(shí)候，就比較鮮見了，更不要說上升到一個(gè)重要的位置。什么是自尊呢 ?自尊就是自我尊重，表現(xiàn)為人對(duì)自我行
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