【正文】 需要的人才，才能跟上公司大的發(fā)展。而對于工作，一個人的職業(yè)心態(tài)，決定了他的能與不能，成與不成，所以，只要我們都找準自己的心態(tài)，以積極的態(tài)度投入到工作中去，就能與企業(yè)共同成長，共同發(fā)展！ 三、建立企業(yè)團隊精神： 談到團隊精神的重要性，首先我們應該知道什么是團隊精神，對此，可謂是眾說紛紜，就我理解：團隊精神就是公司上下精誠團結、目標一致、協同共進，就如航行于大海的巨艦，有智慧艦長的正確指揮，有勇敢船員的協同配合，在這艘巨艦上每一個人都發(fā)揮著重要的作用，凝聚成劈波斬浪的巨大動力。 四、提高自身素質： 一個人的素質修養(yǎng)，從外在的行為談吐，待人接物的方式態(tài)度可以感覺出不同，優(yōu)雅大方、自然的氣質會給人一種舒適，親切，隨和的感覺。 這次的培訓雖然結束了，我會立足自我，完善自我。感謝公司提供的培訓機會！ 新員工入職培訓心得（篇 5） 作為一名剛入職的員工，對公司的情況和環(huán)境還不是很了解。培訓內容共分為三部分：公司簡介、制度，三合一質量管理體系和環(huán)境與職業(yè)健康安全培訓。還了解到公司管理的規(guī)范性及嚴謹性，從公司發(fā)展史及光輝業(yè)績中充分感受到了公司美好的發(fā)展前景。通過定期組織質量檢查和質量審核活動，能夠及時發(fā)現并找出經營管理活動、服務質量方面等存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，并進行有效糾正，從而提高企業(yè)整體經營管理水平和質量監(jiān)控能力，提升企業(yè)的社會形象和市場競爭力。 “ 安全為了生產，生產必須安全 ” ，安全生產事關企業(yè)的穩(wěn)定和職工的安全，工作任重而道遠，只有把各項工作長抓不懈，消除隱患以防為主，才能保持安全生產良好局面的長期穩(wěn)定。每位教師用心準備的課件及試卷，都表明了公司對員工認真負責的態(tài)度。人生就是這樣，每一次的學習就是一次實踐的機會。然后作為公司的新，很榮幸有機會參加這次國房新員工培訓。 生活總是能夠給你的心靈感受著個世界每天帶給你的溫暖和驚喜。在 30 多號人各自都分好組之后，我們開始了一天的培訓課程，也是開始了我們這些國房新人相互了解溝通的建立默契的旅程。中場還進行了增進組員之間交流的游戲，讓我們的培訓課氛圍輕松歡樂。下午在姜哥公司評估品種課程中，我明白了自己所了解的專業(yè)知識冰山一角，需要不斷學習和成長。在結束 了一天的培訓課程后，與組員間的友誼有了更深的理解和體會。 生活總是可以讓你自己的心每天面對不同挑戰(zhàn)，從而讓自己的內心更高深的境界。在劉哥和馮的下，提升了對評估評估品種繁多和新型評估業(yè)務的認識。在敏姐歡樂主持下，自己的心更加融入國房這個大家庭。 人生需要海闊天空的魄力，也應擁有歲月 的人生積淀。在國房心靈深深地溫暖著我每個身體細胞。在這里同事間散發(fā)著更多的是家人的情感，兄弟姐妹間的情義，溫暖著新鮮血液。這次培訓自己成長了不少，在這里收獲知識與，溫暖了心靈與靈魂。在國房這個大家庭溫暖中茁壯成長，在今后的工作中與更多的國房同仁一起助力實現公司的未來目標規(guī)劃，一起和國房更高更強的 軌道！讓自己的夢乘著國房心的翅膀幸福美好的明天！ 新員工入職培訓心得（篇 7） 為新員工講解企業(yè)文化，弘揚企業(yè)精神，做好新員工入職思想，逐步引導新員工樹立正確的人生觀與價值觀，對新員工上崗參加工作及其以后的職場發(fā)展至關重要。 培訓由公司邀請的聚成咨詢集團閆學祥講師主持，課堂上閆老師結合其自身的工作經歷，向我們傳授切身相關的工作態(tài)度與方法，告誡我們對企業(yè)要有感恩之心，教導我們要以主人翁的心態(tài)去工作，教會我們要與同事友好相處，開導我們要認真、踏實完成本職工作。在短短兩天的學習培訓生活中，我受益匪淺，現將我的心得體會簡述如下。你可知為何大部分美國公司的工作效率都很高？每個公司的老板都希望自己的員工能以積極、熱情、認真的態(tài)度去工作，他們認為這樣的員工是公司進步的動力。 吃得苦中苦，方為人上人，吃苦耐勞，是一個人的基本素質和必備美德，也是一名合格的油田員工必需的工作態(tài)度，永遠不會過時。 二、堅持學習， 關鍵在于行動 當前公司正處于打造 ” 雙百 ” 油田的關鍵的時期，而堅持學習、善于學習，是公司發(fā)展進步的決定性因素，是逐步穩(wěn)固實現 ’’ 老油田新發(fā)展 ’’ 的強大思想保證、精神動力和智力支持。從漁獵采集到男耕女織，從手工勞作到大機器生產，從工業(yè)文明到信息時代，從物質生產到創(chuàng)意經濟，人類社會每前行一步，都離不開知識，離不開學習。如今，我們正處在一個知識創(chuàng)新的時代、終身學習的時代，新事物、新知識、新 觀念層出不窮，我們不懂、不熟悉的東西很多，即使過去懂的知識也在不斷更新。因此，我們要爭當學習型人才，堅持學習，終身學習，不斷提高各方面的素質，使自己的智力、人格、情操等方面都得到和諧而全面的提升與發(fā)展。學習的關鍵在于堅持知行統一，躬行實踐、見諸行動。 三、寬以待 人，正確看待委屈 別人怎么對待你是你教給他的?？扇绻麚舜?，卻容易以細取人，百般挑剔別人的毛病，即所謂 ” 心大則百物皆通，心小則百物皆病 ” ，以致攻人之惡太嚴，教人之善太高。在人際交往中必然會涉及到利益的沖突與行為習慣的差異而產生的摩擦，在遇到沖突和摩擦時，如果我們都能采取與人為善，寬容之心對待他人的心態(tài)，給人留有余地，不要用自己的長處去比別人的短處，用寬己之心寬人，相信一定會收到意想不到的結果，即所謂幫別人開啟一扇窗的同時 ，自己也會看到更完整的天空。委屈是一個人成長必須的經歷，一個人越是成功，他所遭受的大大小小的委屈也就會越多，關鍵在于如何看待。 四、做好溝通，學會團隊協作 “ 三個臭皮匠，賽過諸葛亮 ” ，這就是團隊協作的的魅力，團結就是力量。譬如一個球隊，無論個人技術多么嫻熟，倘若他不懂得配合，那么后果也只能以失敗告終。團隊協作往往能激發(fā)出團體不可思議的潛力，集體協作干出的成果往往能超過成員個人業(yè)績的總和，正所謂 “ 同心山成玉，協力土變金 ” 。在企業(yè)里，企業(yè)猶如一部大機器，良好的溝通就象加添潤滑劑，企業(yè)這部大機器就能快速運轉，上司與部屬之間員工與員工如果缺乏良好的溝通，輕者打擊士氣，造成部門效率低落，重者相互之間形成敵意。再者，注意保持理性，別去想別人對不起自己，避免情緒化行為，如果情緒出現失控，則應當暫停進一步溝通，直至回復平靜。須明白，在同一個組織中，不同的員工往往有不同的年齡、教育和文化背景，這就可能使他們對相同的話產生不同理解。 五、心懷感恩，銳意進取 “ 滴水之恩，當涌泉相報 ” ， ” 吃水不忘挖井人 ” ，感恩是我們的傳統美德，更是一個人優(yōu)良品質的重要體現。感恩父母，是父母孕育了我們的生命，是父母為了我們的茁壯成長嘔心瀝血，是父母為了我們的學業(yè)佝僂了腰桿，是父母為了我們的將來愁白了雙鬢，父母永遠是庇護我們的港灣。感恩企業(yè)，是企業(yè)在如今就業(yè)壓力日益漸增的環(huán)境中給我們提供一個步入社會的平臺，逐步培育我們的才干，引導我們在磨礪中成長，在工作中探索自己的人生價值，為我們聰明才智的發(fā)揮鋪好臺階，我們事業(yè)的發(fā)展與企業(yè)的榮辱息息相關，與企業(yè)的命運緊緊相連。 父母的期望不可辜負，同事的付出不可能枉費，企 業(yè)的恩情不可愧對，唯有銳意進取，鑄就未來，不斷用學習充實自己，不斷提高工作能力，不斷提高處理復雜問題的能力，努力成為本職崗位上同事認可、領導滿意的行家里手。 總而言之，這次入職專場培訓我受益匪淺，在思想上豎起了警語，告誡自己業(yè)已走出校門，步入職場，以后的生涯須少一份敷衍，多一份責任，切忌輕浮，注重扎實發(fā)展。工作中與同事、上司做好溝通，融入團隊生活，團結友愛，互助互惠，充分發(fā)揮團隊力量，并心懷感恩，感謝一路走來所有幫過我們的人。 培訓的第一天我就感覺出乎了我的意料，在培訓的時候沒有我所想的什么高大上，培訓室就是簡單的幾張張桌子，椅子，然后一個投影儀，后來我在這里培訓室就這樣度過了十天，剛剛培訓的時候，與我的想法還是有反差的，在培訓的時候培訓老師就說了，在我們培訓過后會有一個簡單的筆試，也是讓我很吃驚培訓還有考試，這跟上課沒去區(qū)別了，果然馬上就開始了講課，一個企業(yè)的領導在跟我們上課，當然我們是稱呼為老師，這倒也不影響，在培訓的時候給我們講了 講企業(yè)的文化，第一節(jié)課就是講的這些，感覺很枯燥，但是慢慢的就進入了主題，我感覺很有意思，關于一些信息安全方面的知識，這讓我感嘆到了公司的強大信息安全系統，跟完善的企業(yè)制度，在上培訓這個信息安全的時候我學到了很多信息安全的知識，這些是我之前沒有接觸過的。 這些讓我受益匪淺，短短的培訓，但是讓我感觸很多，這些感觸是在培訓過程中慢慢領悟出來的，也讓我在今后的工作中明確了自己的目標。 經過這幾天的培訓，完全打破了我沒培訓之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法，讓原本對服務行業(yè)不感興趣的我，漸漸對服務充滿濃厚的興趣，服務作為一個大眾化消費群體，我個認為最主要的是，它是一個具有挑戰(zhàn)性、完善自我的的行業(yè)，而且與生活緊密相連。如果在工作中我們失去了細心，那么在布局及陳列當中就不能很好的抓住顧客的購買欲。 公司的這一次培訓，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非常著重的，老板及培訓