教學(xué)工作會(huì)議上的講話-在線瀏覽
2024-09-16 05:45本頁(yè)面
【正文】 主席、市教育局原局長(zhǎng)崔建軍、董有才副局長(zhǎng)、市教研中心副主任馮樹(shù)學(xué)、街道教委主任張如明、副主任鄭建業(yè)等陪同。 5 月 14 日，濰坊市政法委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在副市長(zhǎng)劉煜東、市教育局原局長(zhǎng)崔建軍等的陪同下來(lái)校檢查學(xué)校安全長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)。 亮點(diǎn)之七：學(xué)校綜合實(shí)踐教學(xué)特色初步形成。同年 9 月 26 日 28 日在廣東省番禹市召開(kāi)的全國(guó)課程改革實(shí)驗(yàn)區(qū)綜合實(shí)踐活動(dòng)第八次研討會(huì)上被教育部基礎(chǔ)課程改革綜合實(shí)踐項(xiàng)目組評(píng)為 “ 全國(guó)先進(jìn)實(shí)驗(yàn)單位 ” 。 亮點(diǎn)之八：西城鄉(xiāng)村少年宮建設(shè)及運(yùn)作模式引起上層關(guān)注。山東省文明辦王紅勇主任、濰坊市委宣傳部孫儷君副部長(zhǎng)、市教育局徐有禮副局長(zhǎng)等也先后到校對(duì)鄉(xiāng)村少年宮的建設(shè)情況進(jìn)行 調(diào)度指導(dǎo)。同時(shí)，我校被市委、市府評(píng)為 20xx 年度文明單位 。 亮點(diǎn)之九： 20xx 年全年各級(jí)各類媒體對(duì)我校的報(bào)道達(dá) 80 多次。《壽光日?qǐng)?bào)》教育周刊兩次以《走進(jìn)西城鄉(xiāng)村俱樂(lè)部》、《精細(xì)化管理構(gòu)建西城特色教育品牌》為題大篇幅進(jìn)行報(bào)道。壽光日?qǐng)?bào)》以 “ 為身邊的榜樣加冕 ” 為題對(duì)我校師德建設(shè)情況進(jìn)行了報(bào)道。 亮點(diǎn)十一：名師、名生隊(duì)伍不斷壯大。桑月山撰寫(xiě)的金點(diǎn)子案例獲得濰坊 市二等獎(jiǎng)、桑月山、劉彩萍等撰寫(xiě)的二篇金點(diǎn)子案例分獲壽光市一、二等獎(jiǎng) 。13 位教師的教學(xué)論文分獲山東省教科所優(yōu)秀教學(xué)成果一、二、三等獎(jiǎng)。 亮點(diǎn)十二：據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全年共接待來(lái)自全國(guó)各地的教育及其他社會(huì)團(tuán)體來(lái)校參觀考察交流共計(jì) 1200 余人。學(xué)校的知名度和社會(huì)影響力大幅提升。先后召開(kāi)了春季運(yùn)動(dòng)會(huì)、秋季運(yùn)動(dòng)會(huì)、慶六一科技藝術(shù)節(jié)、校園采摘節(jié)、班級(jí)拔河、小、心目中的英雄、名家進(jìn)校園、為災(zāi)區(qū)捐款獻(xiàn)愛(ài)心、小記者走進(jìn)軟件園等一系列富有成效的活動(dòng)。 (在這里我不再點(diǎn)名，本想找?guī)酌煽?jī)低的教師做檢討發(fā)言，這次贊留面子 。 部分教師爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)不強(qiáng)烈，滿足于現(xiàn)狀，碌碌無(wú)為，不思進(jìn)取。有些事情做不到親力親為。 個(gè)別教師師德修養(yǎng)有待提高，不同程度存在違規(guī)行為，對(duì)學(xué)校安排的工作有 “ 拖靠等 ” 消極現(xiàn)象 。 個(gè)別教師做不到開(kāi)全課程，開(kāi)足課時(shí)，非考試科目上課質(zhì)量不高等。 個(gè)別教師仍做不到 2 分鐘侯課制，上課隨便出入課堂。 三、本學(xué)期的主要工作及： 安全工作：牢固樹(shù)立安全意識(shí)，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)安全精神，做到安全無(wú)小事，事事講安全。加大對(duì)重點(diǎn)部位的管理力度 (校車、體育課、上下樓梯等 )，定期組織安全演練。體育課安全有體育教師負(fù)責(zé) 。 師德建設(shè)：本學(xué)期，重點(diǎn)開(kāi)展好向 崔效杰、李善海及本校師德標(biāo)兵學(xué)習(xí)活動(dòng)， 5 月份舉行一次“ 內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹(shù)形象 ” 師德會(huì)。 學(xué)期結(jié)束，組織學(xué)生、家長(zhǎng)、社會(huì)評(píng)教活動(dòng)。嚴(yán)格師德考評(píng)考核。每學(xué)期末，學(xué)校要根據(jù)師德建設(shè)承諾書(shū)組織進(jìn)行一次師德測(cè)評(píng)，不滿意率達(dá)到 1/3 者，將直接確定為考核不合格，在各項(xiàng)評(píng)優(yōu)中一票否決，連續(xù)兩個(gè)學(xué)期不合格者必須調(diào)離教師崗位。切實(shí)減輕學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)。減少考試次數(shù)，實(shí)行多元評(píng)價(jià)，嚴(yán)禁公布考試分?jǐn)?shù)和給學(xué)生排隊(duì)。同時(shí)，推薦本校教師王秋蘭、劉彩萍、 __、李玉梅等教師參加市 “ 輕負(fù)高質(zhì) ” 典型教師評(píng)選 教學(xué)處代玉敏具體負(fù)責(zé)，馬琴、劉彩萍協(xié)助 教育科研創(chuàng)新：加大對(duì)生活教育、閑暇教育、現(xiàn)代學(xué)校制度建設(shè)、綜合實(shí)踐等課題研究，組成課題研究攻關(guān)團(tuán)隊(duì)，定期邀請(qǐng)專家跟進(jìn)指導(dǎo)，確保再次沖擊濰坊市政府成果獎(jiǎng)、教學(xué)教學(xué)創(chuàng)新或燎原獎(jiǎng)。(2)持之以恒的抓好周一至周四下午 1 小時(shí)的菜單式校本研訓(xùn) 。(4)啟動(dòng)并組織教師開(kāi)展職業(yè)生涯設(shè)計(jì)活動(dòng)，舉行兩次青年教師專業(yè)發(fā)展論壇。 前四項(xiàng)劉彩萍負(fù)責(zé) 。 現(xiàn)代教育技術(shù)水平及科技創(chuàng)新：本學(xué)期，利用每?jī)芍芤恍r(shí)的微機(jī)培訓(xùn)，組織 45 周歲以下教師掌握電子表格的使用，并定期組織校內(nèi)大比武和達(dá)標(biāo)活動(dòng)，成績(jī)計(jì)入教師量化考核。 辦公室劉金偉負(fù)責(zé)、楊永剛負(fù)責(zé)科技創(chuàng)新 班主任工作：加大班主任隊(duì)伍建設(shè)管理力度，組織好每月一次的的交流會(huì)。建立多種學(xué)生組織，發(fā)揮在班級(jí)、學(xué)校管理中的作用。學(xué)生處每月評(píng)選出校級(jí)學(xué)習(xí)、行為標(biāo)兵 ，利用校會(huì)及展示欄表彰。加大對(duì)校風(fēng)、校訓(xùn)的落實(shí)力度、 學(xué)生處李明軍負(fù)責(zé)。 馬琴具體負(fù)責(zé)，其他科室根據(jù)工作分工抓好落實(shí)。劉彩萍具體生活教育、馬琴綜合實(shí)踐、月山、永剛負(fù)責(zé)小社區(qū)及小記者活動(dòng)。另外，平時(shí)的環(huán)境衛(wèi)生檢查及平房特殊用房衛(wèi)生有學(xué)生處楊校長(zhǎng)組
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