個人勞務(wù)合同范本標準模板3篇-在線瀏覽
2024-09-16 05:36本頁面
【正文】 ，營私舞弊，給甲方造成重大損害的 。 (5) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立 或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的 。 (十三 )若因甲方生產(chǎn)經(jīng)營性停待，自停待之日起甲方將停待派遣人員名單交乙方。 (十四 )如甲方將派遣員工退回至乙方，乙方在《勞動合同法》約定的與派遣員工解除勞動關(guān)系時，除本合同第十二條規(guī)定情形外，應(yīng)由甲方按《勞動合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，在辦理解除關(guān)系時支付。 四、乙方的權(quán)利和義務(wù) (一 )乙方應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，與派遣員工簽訂勞動合同 。 (三 )乙方應(yīng)組織乙方員工進行遵守法律、法規(guī)、政府部門相關(guān)規(guī)定和甲方企業(yè)的規(guī)章制度安全教育，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方的合法權(quán)益 。 (五 )在本合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不可將其在本協(xié)議項下的任何義務(wù)轉(zhuǎn)包給另外的人才服務(wù)中介機構(gòu)或公司。 (六 )乙方根據(jù)甲方的需要派遣人員，并配合甲方對派遣人員實施組織管理、崗位調(diào)動以及業(yè)績考核，定期對派遣人員進行有效的跟蹤和管理。 (八 )乙方派遣人員在工作中給甲方造成經(jīng)濟損失的，經(jīng)甲乙雙方認定或相關(guān) 機構(gòu)認定后，由負責人員按企業(yè)有關(guān)制度負責賠償。 (十 )乙方根據(jù)甲方需要，可對新進勞務(wù)人員進行崗前培訓(xùn)，取得崗前培訓(xùn)合格證者方可提供給甲方，培訓(xùn)費用由甲方負擔。 (十二 )派遣人員在甲方工作期間因工傷事故造成的傷、殘、亡等事故，甲方應(yīng)在第一時間通知乙方，并進行積極搶救和現(xiàn)場保護，墊付相關(guān)醫(yī)藥費，待乙方啟動工傷保險機制后一并處理。 (十四 )派遣人員發(fā)生工傷、職業(yè)病、死亡等事故，乙方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (二 )社會保險費用：包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險等。 (四 )甲方在當月 10 日前將派遣人員本月的社保費支付給乙方，并將派遣人員上月的工資總額及工資報表、服務(wù)費支付給乙方，如遇國家法定節(jié)假日或特殊情況，可適當順延，但最長期限不超過 5 個工作日，乙方同時出具正式發(fā)票給甲方。不履行或不完全履行義務(wù)視為違約，須承擔違約責任，并支付對方違約金。 (三 )在協(xié)議有效期內(nèi)，甲方因體制改革、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化或組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等減少勞務(wù)人員時，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定一次性向乙方支付減少人員的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金參照《中華人民共和國勞動合同法》標準支付。 (二 )本協(xié)議條款與國家、省、市新頒發(fā)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定發(fā)生沖突時，以新頒發(fā)的法律、法規(guī)及政策規(guī)定為準。 (四 )本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議不一致處，以補充協(xié)議為準。 甲方 (蓋章 )： 乙方 (簽 章 )： 法定代表人或委托 法定代表人或委托 代理人 (簽名 )： 代理人 (簽名 )： 協(xié)議簽訂日期： 年 月 日 個人勞務(wù)合同范本篇二 甲方 ( 施 工 單 位 )名稱 ： 甲方代表人 (委托代理人 ) ： 乙 方 ( 勞 動 者 )姓 名 ： 性 別： 籍 貫： 居民身份證號碼： 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本協(xié)議。 以完成一定的工作任務(wù)為期限 本協(xié)議生效日期為 年 月 日 。 二、工作內(nèi)容和要求 第二條 乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在 (地點 )從事 工種 (崗位 )工作。 第四條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要對乙
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