大學生問卷調查報告5篇-在線瀏覽
2024-09-16 05:26本頁面
【正文】 %。 以上數據所得，所有員工都比較滿意公司的各項工作，員工滿意度達 %，到達部門的質量目標 (部門質量目標：員工滿意度達 90%以上 )，但仍有部分工作需要改善，具體詳見調查資料數據分析。 (2)認為公司的工資福利：較高的有 3 人，合理的有 36 人，較低的有 14 人。 (4)認為公司的工作環(huán)境十分好的有 3 人，很好的有 17 人，好的有 29 人，一般的有 2 人。 (6)認為公司的住宿環(huán)境很好的有 1 人，良好的有 12 人，一般的有 31 人，較差的有 6 人。 (8)分析：統(tǒng)計反映：在制度執(zhí)行方面，員工普通認同公司制度的制定及執(zhí)行的成效，但仍需加強工作的執(zhí)行力度。 另外在后勤管理方面，環(huán)境需改善現時與企業(yè)形象不符，將加強對食堂的管理，努力改善員工的伙食，改善飯?zhí)脝T工的服務態(tài)度，以及飯菜的合理分配。 (2)認為公司的學習周期：應為 1 次 /季的有 11 人， 1 次 /月的有 34 人， 1 次 /半月的有 5 人， 1 次 /周的有 3 人。 (4)認為公司的文化活動豐富多彩的有 1 人 ，滿意的有 23 人，一般的有 25 人，不滿意的有 4 人。 (6)在工作中經常獲得新的信息并互相分享經驗經常有的有 10 人，有時有的有 30 人，不確定的有 10人，沒有的有 4 人。 (8)公開征集員工對企業(yè)文化建設的推薦的具體狀況如下： a、認為公司管理人員過多，對員工不夠重視、講求團隊與實際不符 。c、公司不要封鎖外部網，工作離不開社會、政府的發(fā)展以及法律法規(guī)的變化 。e、公司應切實從 “ 創(chuàng)新、服務 ” 等目標上付諸行動 。g、要多舉辦有益身心的戶外團隊活動。數據分 析反映，除此之外，員工已逐漸加大了對市場拓展、營銷、法律法規(guī)等培訓需求程度。 C、總之企業(yè)文化建設須繼續(xù)加以完善，強化制度管理，健全、完善企業(yè)文化體系，提煉公司的 39。同時應融會貫通，將培訓與企業(yè)文化活動的推廣相結合，寓教于樂，以到達更廣泛、相得益彰的作用。 (三 )企業(yè)發(fā)展： (1)認為企業(yè)發(fā)展十分好的有 4 人，穩(wěn)中求勝的有 30 人，持平的有 12 人，擴展過快 /廣的有 5 人，停滯不前的有 2 人。 (3)認為公司發(fā)展前途有信心的有 16 人，很大期望的有 8 人，有的有 24 人，信心不足的有 5 人。 在認為目前最大的問題方面， 26%人認為沒有提高自己潛力的機會， 41%人認為工作沒有成就感，反映所得，公司沒有充分發(fā)揮個人職能，盡善盡美，使用和培養(yǎng)人才，做到人盡其才，量才而用。 (2)認為自己的潛力已得到充分發(fā)揮的人 6 人，大部分得到發(fā)揮的人 22 人，未能完全發(fā)揮的有 23 人，沒能讓我施展機會的有 1 人。 (4)除薪酬外，最看重的是提高自己潛力的機會的有 40 人，好的工作環(huán)境的有 11 人，工作的成就感的有 19 人，領導的關心和表揚的有 11 人，和諧的人際關系的有 17 人，相符的職級的有 11 人。針對此種狀況公司宜認真評估各崗位職能，是否制定了適宜貼合實際的組織架構、員工的工作量與職務是否相稱、員工本身潛力是否確實勝任、是否能夠適當調換崗位，能 做到盡善盡美。公司向來注重人才培養(yǎng)，為了提高企業(yè)的市場競爭力，公司需結 合本行業(yè)市場調研及企業(yè)本身實際經營狀況調整員工福利，制訂各層級員工相符的培訓教育、帶給理解教育的機會，將學習理念灌輸給每位員工。公司可透過制造良好的學習氛圍，體現公司更致力于員工成長，而 并非單純營利。只有留住人才、用好人才，才能真正發(fā)展壯大整個集團，才會讓全體員工與公司一同進步，以更堅定的步伐朝著目標進發(fā) !集團公司人力資源部 20年 12 月 30 日 大學生問卷調查報告 3 我校學生會權益部于 20年 月 日在校園里開展了一次關于學校食堂問題的調查活動，本次活動調查的主要目的是為了了解我校學生對于食堂問題的滿意程度及看法。食堂既是學校硬件設施之一，又是學校管理的重要組成部分，為了給老師和同學營造一個和諧的就餐環(huán)境，使老師和同學能夠得到更好的飲食服務。 二、調查目的 為了了解我校學生對于食堂問題的滿意程度及看法，希望能通過此次活動，發(fā)現問題，為學校進一步加強和改善食堂監(jiān)管工作提供依據。從調查問卷中得出的結論來看，有 %的同學對各食堂非常滿意，有%的同學對各食堂感到滿意，有 32%的同學對各食堂感到較滿意，有 %的同學對各食堂感到不滿意，有 %的同學對各食堂覺得很差，有 %的同學覺得各食堂非常差。 對我校食堂衛(wèi)生的滿意程度 我校學生對我校各食堂衛(wèi)生較滿意。從數據上看，學校應加強各食堂衛(wèi)生，以保證老師和同學們的飲食健康。 在刷卡時，有 %的同 學有經?；蚺紶柋欢嗨㈠X的現象，而同學們在遭到侵權時通常有 %的同學選擇了忍氣吞聲，但有 %的同學會找食堂老板，有 %的同學向權益部的工作人尋求幫助。由此可以看出，同學們在維權方面缺乏一些意識，學校應當相對的采取措施加強對食堂方面的管理，提高同
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