20xx年關(guān)于黨的工會的崗位職責(zé)范文-在線瀏覽
2024-09-16 02:46本頁面
【正文】 預(yù)算。 六 . 主管公司 工會的機(jī)構(gòu)設(shè)置、會費(fèi)收繳與使用、印章管理、收發(fā)文、檔案保管與統(tǒng)計(jì)、年度總結(jié)與獎罰等事務(wù)審核、監(jiān)督工作。 八 . 設(shè)立接待日，聽取會員的意見、建議，及時反映基層問題，處理會員或員工的投訴，維護(hù)了工合法權(quán)益。 十 . 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督工會機(jī)關(guān)專職人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量，做好下屬人員的 績效考核和獎勵懲罰工作。 二、組織動員廣大干部職工協(xié)助行政完成各項(xiàng)工作 。 四、加強(qiáng)工會組織建設(shè)，搞好工會積極分子的培訓(xùn)教育工作 。 六、調(diào)查了解干部職工家庭生活，幫助干部職工解決后顧之憂，協(xié)調(diào)家庭糾紛，監(jiān)督干部職工福利待遇工作的落實(shí) 。 七、協(xié)調(diào)干部職工與行政的關(guān)系，協(xié)調(diào)處理勞動糾紛 。負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)的解交和內(nèi)部審計(jì)工作 。 工會的崗位職責(zé) 4 依照本條第二款規(guī)定，工會的基本職責(zé)是代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。最初，工人群眾為了保護(hù)和爭取自身的利益，自愿聯(lián)合起來成立工會組織，其主要目的，就是為了通過工會這個組織武器，形成整體和集中的強(qiáng)大力量，讓工會更有力地代表自己直接地抗衡于處于優(yōu)勢地位的雇主 ，更好地維護(hù)自身的權(quán)益。 在資本主義條件下，工會維護(hù)工人階級利益的側(cè)重點(diǎn)就是組織職工同資本家作斗爭，利用罷工、怠工等形式，迫使資本家妥協(xié)，爭取增加工資、減少勞動時間、改善勞動條件，以及爭取與此有關(guān)的勞動立法，保證工人集會、結(jié)社、罷工等政治權(quán)利，這是歷史發(fā)展中的階段性階級對立的產(chǎn)物。各國市場經(jīng)濟(jì)的經(jīng)驗(yàn)證明，協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟(jì)得以順利運(yùn)轉(zhuǎn)和不斷增強(qiáng)企業(yè)活力的必備條件，它也是最難協(xié)調(diào)的一種關(guān)系。按照勞動價(jià)值論，勞動力是創(chuàng)造價(jià)值的惟一源泉，也是在生產(chǎn)過程中惟一會自動作出反應(yīng)的生產(chǎn)要素。反之，他們的積極性和創(chuàng)造性就會得到充分的發(fā)揮。工會代表了勞動者的利益，領(lǐng)導(dǎo)工人為實(shí)現(xiàn)正當(dāng)利益而斗爭，促進(jìn)資方滿足勞動者的合理要求，勞動關(guān)系就會趨向穩(wěn)定，生產(chǎn)就會發(fā)展。沒有代表和維護(hù)職工利益的工會參與勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，就不可能建立和保持協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系。在這種形勢下，黨更需要工會時刻關(guān)心職工群眾的疾苦，重視職工群眾的利益，進(jìn)一步密切與職工群眾的聯(lián)系，更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁作用。職工群眾更加需要工會從他們的利益出發(fā)，敢于和善于為他們說話辦事，更好地代表和維護(hù)他們的合法權(quán)益，保護(hù)和調(diào)動他們的積極性。民主權(quán)利和勞動權(quán)利常常受到漠視和侵犯的情況下，職工群眾組織工會、加入工會，就是希望工會為他們撐腰，解決實(shí)際困難。 第二，我國正處于社會主義初級階段，雖然消滅了剝削制度，實(shí)行了生產(chǎn)資料公有制，但存在著不同的經(jīng)濟(jì)形式和勞動分工，這在工人階級內(nèi)部形成了具有不同權(quán)利和利益特征的利益主體。 第三，社會主義制度確立的時間還不長，國家政治、經(jīng)濟(jì)生活中的許多具體制度，要在探索實(shí)踐中逐步建立和完善。由于對下情了解不夠，制定政策中的估計(jì)不足和協(xié)調(diào)照顧不周，決策的民主化、科學(xué)化不夠等等工作上的缺點(diǎn)
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