【正文】 工作作風(fēng)，推動工作的目的。 （三）一把手帶頭示范、深入批評反思，確保民主生活不板、不走樣、有整改。在民主生活會上，一把 手帶頭對自身存在的問題進(jìn)行查擺和分析，其他同志也開展了批評和自我批評。有的同志談到與班子成員或同事談心少，布置任務(wù)多，交流少；有的同志談到自己主觀意識較強，對工作上遇到的問題，沒有經(jīng)過充分的考慮，就作決定答復(fù)，操之過急；有的同志談到自己貫徹上級精神，與街道實際工作結(jié)合得不夠好；有的同志談到自己作為部門領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心下屬做得不夠；有的同志談到自己會風(fēng)不正，主持召開開會議時間偏長，空話套話多；有的同志談到為了應(yīng)對考評，不重視基礎(chǔ)性工作，好大喜功； 有的同 第 6 頁 共 20 頁 志談到自己工作的勁頭不足，有精神懈怠現(xiàn)象；有的同志談到自己創(chuàng)新意識不強，發(fā)揮主觀能動性不夠；有的同志談到自己任勞任怨的精神弱化，有厭戰(zhàn)畏難情緒；有的同志談到擔(dān)當(dāng)意識不夠強；有的同志檢討自己思想上有得過且過，缺少新目標(biāo)，有做一天和尚撞一天鐘混日子的錯誤思想。在相互批評時，本著對自己、對同志、對班子高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，共提出相互批評意見 480 條。相互批評既有紅紅臉、出出汗的緊張和嚴(yán)肅，又有加加油、鼓鼓勁的寬松與和諧。 **區(qū)督導(dǎo)組副組長許琦同志代表督導(dǎo)組對會議作了點評，認(rèn)為會議開出質(zhì)量，一把手示范帶頭，主動承擔(dān)班子問題的主要責(zé)任，充分體現(xiàn)了擔(dān)當(dāng)精神。 **區(qū)區(qū)委常委、公安分局局長張順榮同志對會議作了評價，肯定了會議有質(zhì)量的做法，對接下去的活動開展，明確要求，要 第 7 頁 共 20 頁 進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，在堅定思想信念上下更大功夫；進(jìn)一步抓好問題整改，措施落實到人，排出時間表，責(zé)任單位，要以 ? 八個方面問題 ? 整治為突破口，認(rèn)真整改。 黨工委書記代表班子做表態(tài)發(fā)言。二是按照? 三句話 ? 要求，抓緊各項工作落實，堅持不懈地加強自身 **，從班子成員抓起，從關(guān)鍵問題改起，不斷提高班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力、切實增進(jìn)團結(jié)，營造干事、成事、不出事的良好氛圍。腳踏實地改進(jìn)作風(fēng)，以作風(fēng) **的實效、成效取信于民。 領(lǐng)導(dǎo)班子個別成員走訪社區(qū)和企業(yè)不深入。 第 8 頁 共 20 頁 學(xué)習(xí)的主動性、系統(tǒng)性和深度不夠。 班子成員之間、班子與下屬之間溝通不多。 與群眾距離不夠親近。 在抓干部隊伍 **方面，對干部壓擔(dān)子多，關(guān)心工作生活少。 1工作有求穩(wěn)心態(tài)，怕冒風(fēng)險，創(chuàng)新動力不足，有精神懈怠現(xiàn)象。 1追求安逸，厲行節(jié)約、反對浪費的意識淡薄。 1在公 務(wù)招待中，有時還是有浪費現(xiàn)象。 1有的領(lǐng)導(dǎo)自律意識還不強，有愛面子、講排場的思想。服務(wù)群眾大局意識還不夠，落實工作存在畏難情緒，存在坐等群眾上門現(xiàn)象。領(lǐng)導(dǎo)在社區(qū)召開座談多，讓群眾提意見建議，但并不解決實際問題，群眾對無回應(yīng)無反饋的座談反感。走訪群眾未講究方式方法，有時將走訪變成擾民。四是服務(wù)成效不夠明顯。 分析班子 ? 四風(fēng) ? 問題產(chǎn)生原因，班子成員一致認(rèn)為： （一）在思想認(rèn)識上，密切聯(lián)系群眾的意識不夠自覺 長期以來，領(lǐng)導(dǎo)班子對群眾路線的突出重要意義認(rèn)識不到位，沒能上升到鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，關(guān)于事業(yè)興衰成敗的高度，作為大事， 要事、重點來認(rèn)真對待。導(dǎo)致掌握黨的群眾路線理論不夠系統(tǒng)，落實為人民群眾服務(wù)的宗旨不夠自 第 10 頁 共 20 頁 覺主動。 （二）在自身要求上，作風(fēng) **堅持的標(biāo)準(zhǔn)不夠高 近幾年，面對社會價值與文化帶來的沖擊，以及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中實際存在的作風(fēng)方面問題，街道黨工委利用中心組學(xué)習(xí)、道德講堂、中層干部和社區(qū)干部論壇等時機，多 次就轉(zhuǎn)變作風(fēng)提出改進(jìn)要求。滿足于不出問題、不冒尖，而沒把作風(fēng)形象問題當(dāng)作頭等大事來抓；簡單提要求多，抓整改少，從大面上、總體上擺現(xiàn)象多，針對領(lǐng)導(dǎo)班子和成員直接點痛處少，提一般原則性意見多，貫徹整風(fēng)精神，拿起批評與自我批評武器，真正 ? 紅紅臉、出出汗 ? 少。例如： ? 兩個務(wù)必 ? 的理解上存在偏差，艱苦奮斗精神講得少了，總認(rèn)為我們早已超越了那個年代，這個時代還總講艱苦奮斗未免過時了，也出現(xiàn)過有些費用使用上大手大腳，控制不嚴(yán)，浪費現(xiàn)象也比較嚴(yán)重，在接待工作中，講檔次、 第 11 頁 共 20 頁 講排場、逢年過節(jié)，互相宴請也是有的。時間久了，也就麻木不仁了，艱苦奮斗精神也就拋之腦后了。正風(fēng)肅紀(jì)從嚴(yán)監(jiān)督，風(fēng)清氣正的氛圍進(jìn)一步濃厚。今年以來公務(wù)接待費用僅為 6500 元，比去年同期下降 90%。同時規(guī)范津補貼發(fā)放，逢 年過節(jié)不亂發(fā)補貼，有價證券和實物。強化對城管公務(wù)用車費用支出、規(guī)范使用等的監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)習(xí)參觀考察、在職干部職工療休養(yǎng)制度和出國（境）管理規(guī)定。高密度開展正風(fēng)肅紀(jì)監(jiān)督檢查活動，目前共開展明查暗訪 16 次，發(fā)出書面督查通報 6 期，口頭教育批評 10人次，進(jìn)行效能約談 4 人次，回收書面說明 1 份，追究責(zé)任處罰1 人，機關(guān)作風(fēng)效能進(jìn)一步提升。以 ? 嚴(yán)紀(jì)律、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能 ? 為主題，采取主題發(fā)言、現(xiàn)場提問和部門效能承諾等多種形式開展中層干部論壇。 成效二：惠及民生的 ? 暖心工程 ? 讓群眾得到實惠、贏得民心 黨員干部學(xué)習(xí)的熱情被重新煥發(fā)出來，學(xué)的理論多了，訪的居民多了，干部在作風(fēng)、樹形象上有了進(jìn)一步提高。幫助協(xié)調(diào)解決難題，有些問題現(xiàn)場解決問題，現(xiàn)場解決不了的帶回來班子集體專題研究。比如在走訪中了解到，南楊社區(qū)西大街附近部分居民樓存在下水道需要疏通、有住戶屋頂樓板斷裂、租戶有安全隱患等問題，街道城管辦的干部第一時間請來專業(yè)人員來疏通管道、維修屋頂，直到把安全隱患全部去除。通過群眾路