5社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳調(diào)研報(bào)告-在線瀏覽
2024-09-12 00:25本頁面
【正文】 依法督促限期改正或強(qiáng)制繳納。但在實(shí)際工作中困難還非常多。隨著時(shí)間的推移，人口老齡化程度日益嚴(yán)重，社會(huì)保險(xiǎn)基金尤其是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金將會(huì)出現(xiàn)缺口。 目前我縣在社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作中存在的主要問題： （一）單位負(fù)責(zé)人認(rèn)識(shí)不足。在上門做其工作要求其為勞動(dòng)者辦理 第 3 頁 共 9 頁 參保手續(xù)時(shí)，他們總會(huì)采取 “ 游擊戰(zhàn) ” 等種種方法來應(yīng)付勞動(dòng)保障執(zhí)法人員。即使老板在也只談他的業(yè)務(wù)，把執(zhí)法人員晾在一邊不理不睬，常使得執(zhí)法人員十分尷尬?？h域經(jīng)濟(jì)民營(yíng)化后，用人單位按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的模式運(yùn)行，實(shí)行自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧，有些用人單位負(fù)責(zé)人只注重經(jīng)濟(jì)效益，不重視維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 （三）制約措施不力。 （四）宣傳力度不夠。隨著企業(yè)改制不斷深入，民營(yíng)企業(yè)日益增多，廣大民營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)業(yè)主、個(gè)體工商戶及其從業(yè)人員成為當(dāng)今社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面的重點(diǎn)。有的企業(yè)老板雖然愿給勞動(dòng)者參保，但有的外來勞動(dòng)者則不愿參保，認(rèn)為打工不固定，片面認(rèn)為單位即使要為他們繳納社會(huì)保險(xiǎn)，自己本人還需要承擔(dān)一部分，為了眼前利益，認(rèn) 為不合算，只愿眼前每月拿幾百元現(xiàn)錢放進(jìn)自己的口袋才放心，這些現(xiàn)象較普遍地存在著。社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作是加快建立獨(dú)立于企事業(yè)單位之外的社會(huì)保障體系的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，擴(kuò)面征繳工作應(yīng)是全社會(huì)的義務(wù)。 （六）失業(yè)人員續(xù)保能力差。從 2024 年開始，隨著全縣企業(yè)改革的不斷深化，失業(yè)人員在不斷增多，部分 40 歲以上的失業(yè) 人員已辦理續(xù)保手續(xù)，但大部分年齡在 35 歲以下的失業(yè)人員續(xù)保比例很低，不足 30%，這部分人員成為社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面的一個(gè)新難點(diǎn)。但此類人員基本生活也只借助社會(huì)保障，沒有承擔(dān)參加社會(huì)保險(xiǎn)的能力，因此，失業(yè)人員續(xù)保工作已成為社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面工作的重要方面和新困難。一是社會(huì)保險(xiǎn)參保單位有局限性。從我縣 企業(yè)情況看，企業(yè)發(fā)展空間有限，企業(yè)經(jīng)營(yíng)和效益存在不穩(wěn)定因素，很大程度上限制了參保對(duì)象，限制了社會(huì)保險(xiǎn)基金的積累范疇和支撐能力。按照目前政策，社會(huì)保險(xiǎn)特別是養(yǎng)老保險(xiǎn)僅限于城鎮(zhèn)人口參加，農(nóng)村人口不能參加社會(huì)保險(xiǎn)的限制給工作帶來了很大制約。對(duì)以上這些行為，政策上沒有明確的規(guī)范，勞動(dòng)執(zhí)法過程中，可操作性不強(qiáng)。五是民營(yíng)企業(yè)主存在觀望、攀比。另一方面，以類似的企業(yè)未參保為借口，不參加社會(huì)保險(xiǎn)。六是較好的事業(yè)單位以職工不會(huì)失業(yè)為由，對(duì)參加失業(yè)保險(xiǎn)持抵制態(tài)度。政府要建立社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳領(lǐng)導(dǎo)小組，采取首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，要開展實(shí)質(zhì)性工作，定時(shí) “ 議事制度 ” 等。勞動(dòng)保障
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