5省人力資源和社會保障廳推進(jìn)依法行政情況匯報-在線瀏覽
2024-09-11 23:58本頁面
【正文】 年舉辦兩期人事、勞動保障局長培訓(xùn)班，加強(qiáng)對基層人事、勞動保障部門領(lǐng)導(dǎo)干部的法律宣傳教 育。舉辦依法行政培訓(xùn)班，加強(qiáng)對基層業(yè)務(wù)骨干和一線執(zhí)法人員的法制培訓(xùn)，每年將全省人力資源社會保障行政執(zhí)法人員輪訓(xùn)一遍。三是建立和完善法律知識考核制度。 11 月 24 日，人力資源和社會保障廳舉行了公務(wù)員法律知識考試，廳領(lǐng)導(dǎo)和全廳公務(wù)員、參照 《公務(wù)員法》管理的單位工作人員參加了考試?？荚嚦煽儾缓细裾?，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。 一是完善立法工作機(jī)制。堅持走群眾路線，不斷拓寬民主立法渠道，保證廣大職工群眾、用人單位積極有序的參與立法活動。此舉在社會上引起了強(qiáng)烈反響，各界給予了高度評價，中央和省內(nèi)各大新聞媒體都做了報道。二是切實做好規(guī)范 性文件法核備案工作。為了做好規(guī)范性文件法核備案工作，認(rèn)真落實《省規(guī)章規(guī)范性文件備案辦法》， 10 月，省人力資源和社會保障廳下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好規(guī)范性文件法核備案工作的通知》，加大了備案審查工作力度，要求各處室指定專人負(fù)責(zé)規(guī)范性文件法核備案工作，所有準(zhǔn)備出臺的規(guī)范性文件先送法規(guī)處進(jìn)行合法性審查，法規(guī)處審查后在《省人力資源和社會保障廳發(fā)文稿紙》 “ 法核意見 ” 欄簽署意見，凡未經(jīng)法規(guī)處審核的規(guī)范性文件，廳領(lǐng)導(dǎo)不予簽發(fā)。三是逐步建立法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件評估清理制度。 10 月，組織全省對 10 月出臺的《省工傷保險條例》和 1 月出臺的《省進(jìn)城務(wù)工人員權(quán)益保護(hù)條例》評估和檢查活動，通過評估和檢查，發(fā)現(xiàn)了一些新情況和新問題。初，人力資源和社會保障 第 5 頁 共 8 頁 廳成立了廳地方性法規(guī)清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了詳細(xì)的工作方案，對直接涉及人力資源社會保障方面的 8 部地方性法規(guī)進(jìn)行了全面清理。 一是深入推進(jìn)行政執(zhí)法體制改革。建立健全了行 政執(zhí)法協(xié)調(diào)機(jī)制，完善了行政執(zhí)法經(jīng)費保障機(jī)制。定期組織行政執(zhí)法人員法律知識考試，未通過考試、未取得執(zhí)法證件的人員不得從事執(zhí)法活動。為了防止執(zhí)法不公和權(quán)力濫用，人力資源和社會保障廳對有行政處罰項目的 37 部人力資源和社會
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