5省人力資源和社會保障廳推進依法行政情況匯報-閱讀頁
2024-09-11 23:58本頁面
【正文】 保障方面的法律法規(guī)規(guī)章進行了認(rèn)真梳理，制定出臺了《省人力資源和社會保障部門實施行政處罰裁量標(biāo)準(zhǔn)》和《省人力資源和社會保障部門行政處罰裁量權(quán)適用規(guī)則》、 《省人力資源和社會保障部門行政處罰預(yù)先法律審核制度》、《省勞動保障監(jiān)察主辦監(jiān)察員制度》、《省勞動保障監(jiān)察行政處罰案例指導(dǎo)制度》四項配套制度，于 8 月 1 日開始 第 6 頁 共 8 頁 實施。成立了推行行政執(zhí)法責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組，廳長、黨組書記任組長，有關(guān)分管廳領(lǐng)導(dǎo)為副組長， 6 個綜合處室的主要負(fù)責(zé)人為成員，各有關(guān)處室指定 1 名政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的同志具體負(fù)責(zé)，形成了一級抓一級、層層抓落實的責(zé)任體系。每年組織一次行政執(zhí)法責(zé)任目標(biāo)考評，對有關(guān)處室在考評中出現(xiàn)的問題以及一些企事業(yè)單位提出的行政執(zhí)法工作中存在的問題進行認(rèn)真整改。真正做到發(fā)現(xiàn)問題，認(rèn)真改進，進一步提高了依法行政能力和行政執(zhí)法水平。 一是逐步建立健全矛盾糾紛調(diào)解仲裁制度。、連續(xù)兩年全省處理案件超過 2 萬件，調(diào)解結(jié)案率 50%以上，法定時效內(nèi)結(jié)案率達 94%。全省共有勞動爭議仲裁委員會 180個，人事仲裁機構(gòu) 177 個。勞動人事爭議案件以調(diào)解方式結(jié)案 7600 件，占案件總數(shù)的 %，有力促進了和諧勞動人事關(guān)系建設(shè)。注重暢通行政復(fù)議渠道，把及時有效化解行政爭議作為行政復(fù)議工作的著力點，簡化辦案程序、加強實地調(diào)查、公開聽證、引入專家咨詢機制、運用調(diào)解和解結(jié)案，積極探索行政復(fù)議工作新機制，行政復(fù)議工作效率和辦案 質(zhì)量不斷提高。三是堅持實事求是，做好行政應(yīng)訴工作。全省各級人力資源社會保障部門共應(yīng)訴行政案件 189 起，省廳直接應(yīng)訴行政案件 4 起。 三、成效顯著 由于領(lǐng)導(dǎo)重視，措施得力，人力資源和社會保障廳全面推進依法行政工作取得顯著成效。人力資源和社會保障廳的地方性法規(guī)清理工作也受到省人大常委會的充分肯定， 2 月 13 日，省人大法制委員會和常委會法制室《法制工作簡報》?？榻B了人力資源和社會保障廳的地方性法規(guī)清理工作開展情況。
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