5省人力資源和社會保障廳推進(jìn)依法行政情況匯報(參考版)
2024-09-11 23:58本頁面
【正文】 至，省人力資源和社會保障廳連續(xù)被確定為全省第一批 “ 依法行政示范 第 8 頁 共 8 頁 單位 ” 、省立法工作 “ 先進(jìn)單位 ” 、省政府法制工作 “ 先進(jìn)單位 ” 、省行政復(fù)議工作 “ 先進(jìn)單位 ” ，并先后在人力 資源社會保障部和省人大常委會、省政府有關(guān)法制工作會議上作大會發(fā)言，介紹了做法和工作經(jīng)驗。至，省人力資源和社會保障廳配合省人大常委會和省政府連續(xù)出臺了《省工傷 保險條例》、《省進(jìn)城務(wù)工人員權(quán)益保護條例》、《省就業(yè)促進(jìn)條例》和《省女職工生育保險辦法》三部地方性法規(guī)和一部政府規(guī)章，使我省的人力資源社會保障法規(guī)建設(shè)進(jìn)一步完善。在行政訴訟案件應(yīng)訴過程中，積極出庭，按時作出行政訴訟答辯狀和提供相關(guān)證據(jù)、依據(jù)。行政應(yīng)訴工作是法制工作的重要組成部分。全省各級人力資源社會保障部門共辦理行政復(fù)議案件169 件，其中省廳直接辦理 50 件。二是簡化案件受 第 7 頁 共 8 頁 理程序，積極受理復(fù)議案件。注重預(yù)防和化解，調(diào)解工作體系不斷完善。仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)逐步推進(jìn)。加大了調(diào)解仲裁案件受理力度，辦案質(zhì)量明顯提高。 （四）增強化解矛盾糾紛的能力，妥善處理勞動人事爭議和行政爭議。在整改工作中，堅持實事求是、不掩蓋、不護短的原則，依法進(jìn)行核實、整改。對執(zhí)法依據(jù)進(jìn)行了認(rèn)真梳理，共梳理出行政執(zhí)法行為 74 項，其中行政許可 10 項，行政處罰33 項，行政確認(rèn) 16 項，行政征收 4 項，行政給付 3 項，其他具體行政行為 8 項。三是加強領(lǐng)導(dǎo)，深入推進(jìn)行政執(zhí)法責(zé)任制。二是細(xì)化、量化行政處罰裁量權(quán)，嚴(yán)格規(guī)范行政執(zhí)法行為。加強了對行政執(zhí)法隊伍的監(jiān)督管理，向社會公布行政執(zhí)法主體和權(quán)限，要求所有行政執(zhí)法人員必須持證上崗。新的人力資源和社會保障廳成立后，整合了原有的勞動保障監(jiān)察力量，成立了勞動保障監(jiān)察局，進(jìn)一步完善了行政處罰制度，明確了行政處罰實施范圍，規(guī)范了執(zhí)法主體、執(zhí)法權(quán)限、執(zhí)法事項、執(zhí)法程序和執(zhí)法責(zé)任。 （三）規(guī)范行政執(zhí)法行為，深入推進(jìn)規(guī)范行政處罰裁量權(quán)和行政執(zhí)法責(zé)任制工
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