5申報青年安全示范崗事跡材料-在線瀏覽
2024-09-11 23:53本頁面
【正文】 子，培育一支業(yè)務素質(zhì)過硬的青工隊伍；圍繞 第 2 頁 共 8 頁 牽引供電行業(yè)特點整章建制，從制度建設(shè)上向不安全行為說不；結(jié)合青年職工思想實際開展安全教育，使安全第一的意識深入人心。段黨政領(lǐng)導親自指導，車間領(lǐng)導認真安排，為創(chuàng)建活動指引方向。為了確保創(chuàng)建活動扎實有效地開展，車間成立了由黨總支書記負責的創(chuàng)建領(lǐng)導組織，指導工區(qū)創(chuàng)建活動；以車間團總支書記為組長，工長為副組長的創(chuàng)建活動領(lǐng)導小組。 陽城接觸網(wǎng)工區(qū)先后結(jié)合實際建立健全了《安全設(shè)備質(zhì)量分析制度》、《安全獎懲制度》、《自控互控他控體系》、《危險源卡控措施》、《一日安全標準化作業(yè)程序》等一系列制度 ，注重教育提素質(zhì)。即每天施工 第 3 頁 共 8 頁 作業(yè)前，由施工負責人根據(jù)當天的作業(yè)地點、方式、環(huán)境、天氣等，查找對人身和設(shè)備有潛在威脅的危險源，對當事人進行提醒，做到防患于未然；常學習就是利用分工會、預想會、收工會等契機，學習上級下發(fā)的安全 通報、事故通報等，每月召開一次安全分析會，對安全隱患進行查找分析，相互借鑒學習，并列出每月的安全四關(guān)鍵（即關(guān)鍵人、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵設(shè)備、關(guān)鍵時間），分別制定落實措施，嚴格卡控；重培訓就是對新上崗、新轉(zhuǎn)崗、新提級的三新人員進行為期一周的崗前安全教育培訓，開展標準化作業(yè)模擬演練，對青工的作業(yè)行為進行規(guī)范等，以達到習慣養(yǎng)成的效果。他們廣泛搜集各種事故案例、圖片，并制作成《案例手冊》和宣傳展板，定期對青工進行事故案例教育。 ，師徒結(jié)對育人才。他們安排了 9 位經(jīng)驗豐富的老職工與 9 名新職青工通過拜師學藝結(jié)對子，開展傳思想、幫技術(shù)、帶作風主題教 第 4 頁 共 8 頁 育活動，將青工的安全教育、標準化作業(yè)作為師帶徒的考評內(nèi)容，與師傅的工資獎懲掛鉤。 二、動力之本：重聯(lián)創(chuàng)、強技能，發(fā)揮示范帶動效應 他們圍繞青年思想活躍的特點，開展了業(yè)務對抗賽、拓展訓練、安全大棚車等活動，著眼于提高青工的業(yè)務技能與綜合素質(zhì)。 20
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