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5深化人才發(fā)展體制機制改革的貫徹意見材料-在線瀏覽

2024-09-11 23:21本頁面
  

【正文】 衛(wèi)生機構設立特設崗位,自主引進一批掌握省內(nèi)外領先技術和教學科研成果的高層次人才 和團隊。構建統(tǒng)一、開放的人才市場體系,完善人才供求、價格和競爭機制。建立健全政府購買人才服務體系,積極培育各類專業(yè)社會組織和人才中介服務機構,有序承接政府轉(zhuǎn)移的人才培養(yǎng)、評價、流動、激勵等職能。 三、圍繞打造人才集聚高地,不斷完善人才引進機制 (七)健全人才引進機制。定期統(tǒng)計全縣人才需求信息,及時在主要媒體公布,切實增強人才引進工作的針對性和實效性。 (八)加大柔性引才力度。對急需緊缺的特殊人才,開辟專門渠道,實行特殊政策,實現(xiàn)精準引進。完善引才配套政策,解決引進 第 5 頁 共 12 頁 人才任職、社會保障、戶籍、 子女教育等問題。注重對本、專科生等人才的引進,吸引更多大學畢業(yè)生來 xx 工作。堅持高端引領原則,針對具有副高職稱(含)以上或博士學歷學位的高層次人才,突出高精尖缺和產(chǎn)業(yè)導向,實行更積極、更開放、更有效的人才引進政策。對高層次人才實行來者不拒零門檻引進,開通綠色通道,簡化手續(xù),努力做到隨到隨聘、隨聘隨用,及時兌現(xiàn)高層次人才待遇。緊緊圍繞增強科技創(chuàng)新能力,加快建設具有重要影響力的綜合性技術中心,推進一流的科研機構、一流的創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化體系建設。支持有條件的企業(yè)建立研發(fā)機構,吸引使用當?shù)貎?yōu)秀人才,全方位提升我縣科技合作水平。認真落實省委組織部《關于支持各類平臺引進高層次人才工作實施辦法》要求,對經(jīng)國家或省有關部門認定的實驗室、研究中心、技術中心等研發(fā)平臺和各類企事業(yè)單位,根據(jù)引 才的質(zhì)量和數(shù)量予以資助,對引才工作成效顯著、引進人才作用明顯、科研成果及轉(zhuǎn)化效益突出的平臺 第 6 頁 共 12 頁 載體,根據(jù)相關政策依據(jù)進行獎補。 四、圍繞提升素質(zhì)能力,大力改進人才培養(yǎng)機制 (十二)創(chuàng)新人才教育培養(yǎng)模式。加大黨政干部掛職交流力度,推動人才在實踐鍛煉中成長。依托 xx 新能源學校,大力發(fā)展職業(yè)教育。注重人才創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力培養(yǎng),探索建立以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為導向的人才培養(yǎng)機制,完善產(chǎn)學研用結合的協(xié)同育人模式。積極申報省115 產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊和市級產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊,認真落實皖北產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊支持計劃,幫助企事業(yè)單位提升自主創(chuàng)新能力和科研能力,以項目、團隊凝聚培養(yǎng)更多創(chuàng)新型科技人才。開展產(chǎn)學研對接合作,共同開發(fā)新產(chǎn)品,合作申報新 項目,積極推進科技成果產(chǎn)業(yè)化,培養(yǎng)凝聚一批創(chuàng)新型領軍人才。依托高校和科研院所,針對不同需求,培養(yǎng)不同層次的科技管理人才,建立多元化 第 7 頁 共 12 頁 科技管理人才隊伍。重點加強高新技術企業(yè)、科技型企業(yè)人員的科技政策和業(yè)務技能培訓,培養(yǎng)一支懂項目、會管理的企業(yè)科技管理人才隊伍 。 (十五) 注重培養(yǎng)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才。依托高校,堅持對全縣規(guī)模以上企業(yè)的高級經(jīng)營管理者進行輪訓,鼓勵企業(yè)家參加北大 emba 培訓班,培養(yǎng)造就一支職業(yè)素養(yǎng)好,市場意識強,熟悉國內(nèi)國際經(jīng)濟運行規(guī)則,懂管理、會經(jīng)營的企業(yè)家隊伍和一支高水平的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍。 (十六)完善技能 人才培養(yǎng)模式。創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式,推動職業(yè)教育規(guī)?;⒓s化。發(fā)揮企業(yè)主體作用,健全企業(yè)內(nèi)部高技能人才培養(yǎng)培訓制度。實行積極的政策激勵措施,提高高技能人才經(jīng)濟待遇和社會地位。堅持德才
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