5氣象局科技體制改革調(diào)研報告-在線瀏覽
2024-09-11 23:11本頁面
【正文】 在定位目標時，把青藏高原氣象內(nèi)容補充進去，增設(shè)西藏分所。（ 2）機制上，氣科院院長國內(nèi)外招聘，已引起重大影響，目前對 8 所又在公開全國招聘。在科技人員的崗位績效工資給予支持。目前僅有少量的科技人員，作為輔助人員，由項目支持。 二、中國氣象科學研究院體制改革的基本情況 中國氣象科學院是行業(yè)內(nèi)國家最高學術(shù)研究機構(gòu)。下轄 11 個研究所（ 9 所 2 室）， 9 個 職能管理、后勤處室。原有部門將調(diào)整為 7 個研究所（室）， 5 個科研支撐及行政管理部門。中國 第 4 頁 共 11 頁 氣象科學研究院應(yīng)為事業(yè)單位，按非營利機構(gòu)運行和管理，其中具有面向市場能力的部分，也要向企業(yè)化轉(zhuǎn)制，并逐步與原科研機構(gòu)分離。 （ 2）農(nóng)業(yè)氣象和遙感應(yīng)用研究中心和氣象科技信息中心組成科研、業(yè)務(wù)和服務(wù)三位一體的社會公益類研究中心，該兩中心仍定位事業(yè)單位，按非營利性機構(gòu)運行和管理，但在中心內(nèi)部既要解決好科研和業(yè)務(wù)的緊密結(jié)合，建立科研向業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)化的有效機制，同時又要抓好業(yè)務(wù)服務(wù)。 首先以地面遙測自動站研究開發(fā)組為基礎(chǔ)組建探測自動化技術(shù)和裝備研究開發(fā)公司，實現(xiàn)企業(yè)化管理，采用市場運作機制。國家氣象計量站逐步組建為一班人馬二塊牌子，對國內(nèi)為國家氣象計量站，對國際為亞洲儀器中心，為獨立法人單位。固定管理人員和管理人員的崗位設(shè)置240 人，其中固定研究人員 216 人，管理人員崗位 24 人。人員分流 150 人，其中退休或提前退休 15 人，后勤服務(wù) 65 人，課題輔助人員 60 人，人才交流站 15 人、 （ 1）全面執(zhí)行崗位聘任制和課題負責制。 （ 2）院內(nèi)研究人員分兩類。流動研究人員包括研究生、課題組聘用人員、客座研究人員。 分配和激勵機制改革 （ 1）對招聘上崗的固定研究人員和管理人員的收入由三部分組 第 6 頁 共 11 頁 成，即國家工資、績效津貼和崗位津貼。固定研究人員的津 貼標準大體是： 研究員分兩個檔次，即 3000 元／月和 2500 元／月； 副研究員分兩個檔次，即 ****元／月和 1500 元／月； 助理研究員分兩個檔次，即 1200 元／月和 800 元／月。 院長和副院長的崗位津貼由理事會建議并報送中國氣象局黨組審批。崗位津貼由有償服務(wù)創(chuàng)收經(jīng)費、院經(jīng)費支持。 （ 5）對取得重大科研成果和對院有特殊貢獻的群體和主要 第 7 頁 共 11 頁 貢獻 者予以重獎。 制定相應(yīng)的規(guī)章制度和管理辦法 制度創(chuàng)新是科技體制改革的保證，按照國家人事制度和分配
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1