5培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部三年工作計劃-在線瀏覽
2024-09-11 20:57本頁面
【正文】 量的要求，遵循干部隊伍建設規(guī)律和年輕干部成長規(guī)律，以加強培養(yǎng)為基礎，以選準用好為根本，從嚴管理為保障，實現(xiàn)常態(tài)化培養(yǎng)、合理化配備、制度化運行，為全力打造國內(nèi)一流的旅游度假區(qū)提供堅強的組織保證。 第 1 頁 共 6 頁 培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部三年工作計劃 機關各部門，各管理處，各社區(qū)，各直屬企事業(yè)單位： 培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，事關度假區(qū)經(jīng)濟社會各項事業(yè)長遠發(fā)展，是加強基層領導班子和干部隊伍建設的一項長期重大戰(zhàn)略任務。為進一步加大優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔力度，造就一支素質(zhì)優(yōu)良、結構合理、適應發(fā)展之需的優(yōu)秀年輕干部隊伍，特制定本計劃。 二、目標任務 著眼度假區(qū)發(fā)展實際 ，推進基層領導班子和干部隊伍可持續(xù)發(fā)展，突出年輕干部的思想政治素質(zhì)、能力建設、作風錘煉和道德養(yǎng)成，使年輕干部隊伍整體素質(zhì)持續(xù)提升、數(shù)量規(guī)模更加合理、隊伍結構更加優(yōu)化、選拔使用更加常態(tài)。 三、主要舉措 （一）注重源頭建設，改善優(yōu)秀年輕干部來源結構 多渠道充實年輕干部隊伍。 加強后備干部工作。綜合機關部門、管理處中層干部及社區(qū)、直屬企事業(yè)單位基層領導班子運行情況，合理確定后備干部數(shù)量和規(guī)模，形成 “ 老中青 ” 可持續(xù)發(fā)展良好態(tài)勢。 （二）強化教育培養(yǎng)，切實提高年輕干部德才素質(zhì) 突出德的培育和養(yǎng)成。深入開展社會主義核心價值體系教育和“ 家規(guī)家風家訓 ” 主題活動，引導年輕干部從小事做起、從點滴做起，模范
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