5區(qū)關于加強干部考察報告-在線瀏覽
2024-09-11 19:59本頁面
【正文】 掌握干部廉潔自律方面的真實情況。在考察工作中受了解民意的方法、范圍、環(huán)境等諸多主、客觀因素的影響和限制，使有些民主推薦、民主評議、民意測驗和個別談話的結果有一定的 “ 水分 ” ，不能體現(xiàn)群眾的真實意愿。有的考察者缺乏對干部考察工 作重要意義的深刻認識，缺乏強烈的事業(yè)心和責任感，把考察工作當作是領導選用干部的場面和形式，態(tài)度不積極，工作 第 3 頁 共 6 頁 不認真，看領導臉色和意圖行事，不注意聽取群眾的意見，不如實匯報考察情況；有的業(yè)務能力不強，對干部考察的程序、方法、要求不熟悉，不能正確引導談話對象反映真實情況，難以獲得有價值的信息；有的知識結構不全面，對被考察對象所在崗位職責了解不夠，相關政策、業(yè)務知識不熟悉，不能科學準確地評判干部的德才和實績。當前，主要有以下幾種心理和思想障礙影響了群眾參與干部考察的積極 性：一是畏懼心理。二是應付心理。三是討好心理。四是報復心理。五是偏激心理。六是逆反心理。由于上述心理和思想障礙的存在，一些干部群眾在反映情況、評價干部時，對干部負責、對組織負責、對黨的事業(yè)負責的意識日趨淡薄，使得在干部考察時聽取真話、掌握實情的 第 4 頁 共 6 頁 難度越來越大。在考察工作中，存在著考察的內(nèi)容有時過分偏重于工作能力和工作實績，忽略了對被考察對象在思想政治和品德等方面情況的掌握了解；有的考察的范圍僅限于被考察人 “ 八小時 ” 以內(nèi)的工作圈，而忽略了對其 “ 八小時 ” 以外社交圈、生活圈等方面情況的考察；有的考 察的層次僅限于人所共知的表
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