【正文】 也不愿說；有時(shí)對(duì)平 時(shí)表現(xiàn)差、群眾不認(rèn)可的被考察對(duì)象，也故意說好話，其目的是希望他早日調(diào)走。 健全考察制度。同時(shí)，對(duì)故意捏造事實(shí)誣陷他人、干擾考察工作的，進(jìn)行批評(píng)教育，嚴(yán)重的按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。直接談話多，間接了解少；從考察方式看，主要采取個(gè)別談話、民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)、同考察 對(duì)象面談等方式，聽干部自己述職和看書面總結(jié)的多，采取個(gè)別談話聽情況多，注重專項(xiàng)調(diào)查，廣泛聽群眾意見，了解上下左右方方面面情況的少。有些群眾對(duì)考察人員缺乏信任，擔(dān)心自己說的話傳到被考察者耳中而遭到報(bào)復(fù)，因而不敢說真話。但在干部考察的實(shí)際工作中，仍存在一些考察質(zhì)量不高，甚至失真失實(shí)的問題。有時(shí)在考察工作中對(duì)一績(jī)多用、多績(jī)一用、前績(jī)后用和集體政績(jī)個(gè)人用以及做表面文章，虛報(bào)浮夸，搞虛假 政績(jī)的情況，沒有準(zhǔn)確識(shí)別和充分印證，導(dǎo)致 “ 實(shí)績(jī)不實(shí) ” 。五是偏激心理。同時(shí)， 要加強(qiáng)對(duì)干部考察人員的紀(jì)律監(jiān)督。對(duì)在考察工作中出現(xiàn)重大失誤的組工干部應(yīng)取消考察資格。 三、改進(jìn)和完善干部考察工作的對(duì)策思考 優(yōu)化考察主體。三是討好心理。 工作能力認(rèn)不清?？疾熘幸话阒粋?cè)重考察領(lǐng)導(dǎo)干部履行現(xiàn)有崗位職責(zé)的能力，對(duì)干部的發(fā)展?jié)撃芸疾觳粔?。這種心理的人喜歡捕風(fēng)捉影，談話時(shí)處處揣摸分析 “ 組織意圖 ” ，按 “ 組織意圖 ” 反映情況?？?察人員自身素質(zhì)的高低直接關(guān)系到考察工作的質(zhì)量。 。組織部門要在嚴(yán)把 “ 入口關(guān) ” 的基礎(chǔ)上，通過崗位培訓(xùn)、定期培訓(xùn)和專職培訓(xùn)等多種形式，加強(qiáng)對(duì)考