5區(qū)人才工作會議致辭-在線瀏覽
2024-09-11 19:56本頁面
【正文】 構(gòu)調(diào)整，轉(zhuǎn)變增長方式，大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，用先進(jìn)技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級；必須堅定不移地實施經(jīng)濟國際化戰(zhàn)略，到國際市場上找資源、找資本、找技術(shù)，迅速增強我區(qū)經(jīng)濟的國際競 爭力，爭取在新一輪生產(chǎn)全球化分工中贏得有利地位。 相 XX 縣區(qū)要率先發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，依靠科技教育、依靠人才領(lǐng)先是最佳選擇，人才資源是當(dāng)前和未來發(fā)展真正的第一資源。這些數(shù)據(jù)同周邊地區(qū)相比，還相當(dāng)落后。 第 3 頁 共 8 頁 二、圍繞人才強區(qū)戰(zhàn)略，實施三大工程，不斷加強和改進(jìn)人才工作 推進(jìn)人才強區(qū)戰(zhàn)略的實施，既要擴大人才隊伍的數(shù)量，更要提高人才隊伍的質(zhì)量；既要注重人才培養(yǎng)，更要注重人才引進(jìn)；既要引得進(jìn)人才，更要留得住人才。 實施體制機制創(chuàng)新工程，確立人才工作新理念。一要創(chuàng)新人才選拔機制。要繼續(xù)深化黨政人才選拔任用制度改革，完善企業(yè)經(jīng)營管理人才選拔任用方式，深化事業(yè)單位人事制度改革。二要創(chuàng)新人才評價機制。不論人才姓 “ 公 ” 姓 “ 私 ” 、屬 “ 城 ” 屬 “ 鄉(xiāng) ” 、是 “ 工 ”是 “ 農(nóng) ” ，都一視同仁，憑實績論英雄，真正實現(xiàn) “ 才 ” 、 “ 能 ”并重評價看待人才。促進(jìn)黨政人才、企 第 4 頁 共 8 頁 業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才三支隊伍之間的貫通和交流。四要創(chuàng)新人才激勵保障機制。同時，要建立規(guī)范有效的人才獎勵制度，建立健全人才保障制度。一個地區(qū)的綜合實力和核心競爭力取決于其所擁有的人才資源。一是要大力實施管理型人才培養(yǎng)工程。二是要加快推進(jìn)緊缺人才培養(yǎng)工程。在這方面，我們既要重視有較高學(xué)歷和較高理論水平的人才，又要重視實踐經(jīng)驗豐富、有真才實學(xué)的 “ 土專家 ” 和實用技能人才。把培養(yǎng)一大批具有現(xiàn)代職業(yè)能力的高素質(zhì)勞動者作為改善投資環(huán)境、保障經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的重要任務(wù)來抓，加快發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育，加強在職職工的技能培訓(xùn)，以熟練掌握專業(yè)技能和在關(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)揮作用為核心，培養(yǎng)一大批能夠解決現(xiàn)代先進(jìn)制造技術(shù)操作難題的高技能人才。實踐證明，引進(jìn)人才、留住人才光憑優(yōu) 厚的待遇和滿腔的熱情是不夠的。我們一定要深刻領(lǐng)會、積極實踐。要不斷優(yōu)化人才環(huán)境，大力加強人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的載體和服務(wù)平臺建設(shè)，努力把我區(qū)打造成集
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