5區(qū)人社局某年工作總結(jié)及某年工作計(jì)劃-在線瀏覽
2024-09-11 19:56本頁(yè)面
【正文】 經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理考核辦法》，規(guī)范轄區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)行為，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。截止目前已參保 萬(wàn)人，完成目標(biāo)任務(wù) 117%。出臺(tái)《 2024 年度就業(yè)技能培訓(xùn)實(shí)施方案》，組織開(kāi)班 2024 人，完成目標(biāo)任務(wù) 101%，培訓(xùn)合格 2024人，撥付培訓(xùn)補(bǔ)貼資金 萬(wàn)元。截止目 前參續(xù)保 萬(wàn)人，完成目標(biāo)任務(wù) %；當(dāng)年繳費(fèi) 萬(wàn)人，完成目標(biāo)任務(wù) 116%；待遇發(fā)放 萬(wàn)元，發(fā)放率達(dá) 100%。截至目前，累計(jì)撥付公益性崗位資金 萬(wàn)元，開(kāi)發(fā)公益性崗位 3647 個(gè)，完成目標(biāo)任務(wù) 146%，安置就業(yè)困難人員 3477 人，公益性崗位開(kāi)發(fā)數(shù)量和安置人數(shù)均居**市第一。 三、勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 一是健全應(yīng)急機(jī)制。二是強(qiáng)化督促指導(dǎo)。三是開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)檢查。四是完善自身建設(shè)。繼續(xù)實(shí)行 “ 流動(dòng)仲裁庭 ” 、 “ 預(yù)約仲裁庭 ” 、 “ 一門(mén)受理 ” 工作模式，開(kāi)通討薪綠色通道，對(duì)群體性爭(zhēng)議類(lèi)案件及合同糾紛施行 “ 三優(yōu)先 ” 工作模式，大大提高工作效率，收獲群眾好評(píng)。嚴(yán)格執(zhí)行《 **區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理辦法》，出臺(tái)《 **區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置暫行辦法》，積極推動(dòng)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位 人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。出臺(tái)《 **區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外人員薪酬待遇暫行辦法》，科學(xué)設(shè)定聘用人員薪酬。建立轄區(qū)重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)
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