【正文】 時聘用人員納入基本養(yǎng)老保險的繳費問題。 （二）抓就業(yè)促創(chuàng)業(yè)，全面貫徹落實各項就業(yè)政策，確保就業(yè)形勢基本穩(wěn)定 公共就業(yè)服務(wù)。舉辦現(xiàn)場招聘會 7 場，提供就業(yè)崗位 6937 個，達成用人意向 2709 人。 。全年實現(xiàn)就業(yè) 1222 人，其中：“ 三支一扶 ”28 人，企業(yè)見習(xí) 12 名，企業(yè)就業(yè) 554 名，行政事業(yè)單位招聘 474名，公益性崗位安置困難家庭高校畢業(yè)生 151人，其他形式就業(yè) 3 名。全面落實各項就業(yè)扶持政策，依托科技孵化園、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地、民族創(chuàng)業(yè)市場促進創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè) 585 名。緊貼市場需求和學(xué)員實際，合理設(shè)置培訓(xùn)工種，大力組織實施職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn) 等。 。重點對五堡鎮(zhèn)、花園鄉(xiāng)、回 第 6 頁 共 17 頁 城鄉(xiāng)、南湖鄉(xiāng)等四個重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況進行全面的摸底排查。三是緊緊抓住市域內(nèi)季節(jié)性用工需求的有利時機，促進農(nóng)村富余勞動力季節(jié)性就地轉(zhuǎn)移就業(yè)，增加收入。強化社會保險政策宣傳，深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、企業(yè)等開展養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育保險、大病保險政策宣傳活動，針對個體工商戶、靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工等人群進行了重點宣傳?；攫B(yǎng)老保險新增參保 4080 人，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險新增參保 2805 人，失業(yè)保險新增參保 2221 人，工傷保險新增參保 1901 人，生育保險新增參 保 2166 人。 。調(diào)整農(nóng)村居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金，人均月養(yǎng)老金增加 20 元。二是退休人員養(yǎng)老金足額按時發(fā)放，全年，企事業(yè)單位領(lǐng)取待遇人員 8460人，發(fā)放養(yǎng)老金 億元；城鎮(zhèn)居民領(lǐng)取待遇人員 506 人 ，發(fā)放養(yǎng)老金 萬元；農(nóng)村居民領(lǐng)取待遇人員 13733 人，發(fā)放養(yǎng)老金 1513 萬元。享受居民醫(yī)保待遇 14379 人，支付1776 萬元；享受生育保險待遇 533 人，支付 307 萬元；享受工傷保險待遇 144 人，支付 613 萬元。 。定期對社會保險基金和就業(yè)專項資金進行全面自查，組織開展社會保險基金管理情況專項檢查，對全市社會保險信息庫進行比對審核，預(yù)警信息涉及 572 人次，一一進行比對排查，有效防范和化解基金管理風(fēng)險。妥善解決了農(nóng)村代課教師納入城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保問題，涉及人員 1200 多人。全面推行網(wǎng)上經(jīng)辦業(yè)務(wù)和全程電子化收支系統(tǒng)，舉辦 第 8 頁 共 17 頁 了社會保險網(wǎng)上經(jīng)辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，確保此項工作順利實施。一是堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，招聘財政聘用人員 841 人，招錄 “ 三支一扶 ” 大學(xué)生 28 名。三是組織開展 2024年新招錄公務(wù)員及 5%儲備編人員崗前培訓(xùn)工作，辦理 480 名赴河南培養(yǎng)生、免費師 范生、特崗教師、 5%儲備編招錄人員、引進人才、退伍安置人員入編手續(xù)；開具 56 人外縣市工作人員基本信息核實協(xié)調(diào)函、 38 人調(diào)檔函。五是對機關(guān)、事業(yè)單位人員 “ 吃空餉 ” 、在編不在崗情況進行了全面清理，清理 188 人。積極開展人才引進工作，引進畜牧系統(tǒng)人才 2 人，辦理了第二批赴河南培養(yǎng)生 95 人進編上崗手續(xù)。 開展職稱評聘工作。二是完成事業(yè)單位（調(diào)動人員）、教育系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)整、新招錄人員及特崗教師 625 人的鑒證合同工作。審批職務(wù)、職稱等級變動人員工資 176 人，月增資 萬元；審批工作年限比照增資 64 人，月增資 萬元；審批崗位設(shè)置變動人員工資 53 人，月增資 萬元；審批年度考核增資 3701 人，月增資 萬元。 。發(fā)放了 104 名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部取暖費 93600 元、獨生子女費 6240 元、大病統(tǒng)籌 6240 元、醫(yī)保補貼費 882339 元。深入用人單位、建筑工地開展以《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等與勞動者權(quán)益密切相 關(guān)法律法規(guī)的宣傳工作，切實提高勞動者自覺維權(quán)的意識和用人單位依法用工行為。扎實推進在已建工會企業(yè)實實行集體合同工作，開展勞動用工備案工作，對企業(yè)勞動用工實施動態(tài)管理，加強對企業(yè)勞動用工的監(jiān)督、指導(dǎo)和管理。采取多種有效措施積極穩(wěn)妥 第 10 頁 共 17 頁 地處理勞動人事爭議案件，對于已受理的案情簡單、事實清楚的案件，采取簡易的仲裁處理程序，快速審結(jié)。 。充分利用勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化工作平臺，開展調(diào)查摸底、重點檢查，提高了專項檢查的工作成效。通過個人自學(xué)、專題輔導(dǎo)、集中交流等多種學(xué)習(xí)形式，組織廣大黨員認真學(xué)習(xí)黨的群眾路線的有關(guān)文件精神，學(xué)習(xí)先進人物事跡，觀看《焦裕祿》等教育影片 ；組織黨員到西路軍紀(jì)念園重溫紅色歷史，接受紅色教育，進一步統(tǒng)一了思想。通過召開征求意見座談會、發(fā)放征求意見表，