【正文】 指出，人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源 。要加強(qiáng)政治引領(lǐng)，實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，加快構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度體系。 六要深刻領(lǐng)會年輕干部工作這一重大戰(zhàn)略任務(wù)。建 設(shè)一支忠實(shí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍。 二、認(rèn)真對待存在問題 堅(jiān)持問題導(dǎo)向，是我們必須遵循的一條重要方法論。 （一）黨的基層組 織建設(shè)不實(shí)不細(xì)。一是黨建責(zé)任落得不實(shí)。 一些基層黨組織負(fù)責(zé)人 “ 抓好黨建就是最大政績 ” 的意識還不牢固， “ 重業(yè)務(wù)輕黨建 ” 的問題還缺乏有力轉(zhuǎn)變，對黨建工作安排少、檢查少，不配專人、不撥專款，特別是我們市縣兩級機(jī)關(guān)， “ 燈下黑 ” 問題依然嚴(yán)重，也是本次巡視組重點(diǎn)反饋的問題。正如習(xí)近平總書記指出的，重形式輕內(nèi)容、重過程輕結(jié)果、重?cái)?shù)量輕質(zhì)量問題普遍存在，尤其是在一些科研院所、事業(yè)單位，黨組織的政治核心和領(lǐng)導(dǎo)作用還沒有落 實(shí)到位，黨建和業(yè)務(wù)工作 “ 兩張皮 ” 。農(nóng)村黨員隊(duì)伍 “ 老齡化 ” 問題突出，個別村嚴(yán)重青黃不接 。一些基層黨組織發(fā)展黨員 “ 入口 ” 把得不嚴(yán)，對一些混入黨內(nèi)撈好處的人開了 “ 綠燈 ” ，在社會上造成不良影響。單獨(dú)組建的黨組織相對較少，新興業(yè)態(tài)和互聯(lián)網(wǎng)黨建還沒有真正破題。表現(xiàn)在。干部工作長遠(yuǎn)規(guī)劃不夠，重選拔輕培養(yǎng)和論資排輩、平衡照顧問題比較普遍。二是干 第 6 頁 共 18 頁 部教育培養(yǎng)要再提升。三是干部考核還要再精準(zhǔn)。四是對干部監(jiān)督管理要再嚴(yán)格。五是激勵干部擔(dān)當(dāng)作為要再加力。 （三）人才隊(duì)伍層次不高、作用發(fā)揮不夠。一是人才培養(yǎng)、評價、流動等體制機(jī)制還不夠健全。二是人才引進(jìn)尤其是高層次人才引進(jìn)難。三是人才創(chuàng)新創(chuàng)造動力 不足。本土的科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)孵化、學(xué)研融合等平臺作用發(fā)揮效率不足。尤其是大力弘揚(yáng)愛國奉獻(xiàn)精神，激勵愛國情懷、報(bào) 第 7 頁 共 18 頁 國之志方面的培訓(xùn)還有所欠缺。表現(xiàn)在。對長期困擾組織工作的難點(diǎn)問題缺乏破解的有效招數(shù)。抓工作落實(shí)上，按部就班、循規(guī)蹈矩，創(chuàng)新不足、缺乏亮點(diǎn)。對一些工作重安排部署、輕督 促落實(shí) 。 這些問題以前在全市組織工作務(wù)虛會上都提過，這次重復(fù)強(qiáng)調(diào)，希望引起大家的重視，對標(biāo)落實(shí)，追趕超越，有則改之，無則加勉，研究建立管長遠(yuǎn)的制度機(jī)制，積極穩(wěn)妥推進(jìn)問題解決。我們要牢牢把握，結(jié)合我市組織工作實(shí)際，突出重點(diǎn)、抓住關(guān)鍵，持之以恒抓實(shí)抓好，抓出成效。市委踐行新時代黨的組織路線的總體要求是：全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng) “ 四個意識 ” ，堅(jiān)定 “ 四個自 第 8 頁 共 18 頁 信 ” ，做到 “ 兩個維護(hù) ” ，把政治標(biāo)準(zhǔn)作為選拔干部的首要標(biāo)準(zhǔn)，以提升組織力為重點(diǎn)，加強(qiáng)組織體系建設(shè)，著力健全素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵五大體系，打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的干部隊(duì)伍，深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，切實(shí)發(fā)揮好黨的組織優(yōu)勢，為加 快建設(shè)富強(qiáng)人文健康新 xx 提供組織保證。今后一個時期我們的組織工作主要任務(wù)有： 以主題教育為重點(diǎn)，抓實(shí)教育培訓(xùn)。一是抓實(shí)主題教育。精心組織開展 “ 不忘初心、牢記使命 ” 主題教育。啟動 “ 探尋初心之旅 ” 。大力推廣建立黨性教育體檢中心，扎牢 “ 不忘初心 ” 藩籬。探索 “ 使命清單 ” 和 “ 堡壘 ”“ 先鋒 ” 積分考核辦法，著力解決領(lǐng)導(dǎo)干部信念不堅(jiān)定、宗旨不牢固、初心缺失、擔(dān)當(dāng)不力等問題。加強(qiáng)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨章黨規(guī)黨紀(jì)、黨史國史、黨內(nèi)政治文化學(xué)習(xí)教育，加強(qiáng)政德政 第 9 頁 共 18 頁 風(fēng)教育。注重強(qiáng)化中青年干部理想信念教育，計(jì)劃 5 年內(nèi)將縣級后備干部和中長期培養(yǎng)對象輪訓(xùn)一遍。依托知名高校舉辦深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、生態(tài)環(huán)保、創(chuàng)新社會管理等方面的專題研修，深化全員大培訓(xùn)，廣泛征求意見，增加培訓(xùn)針對性，不斷提升黨員干部 “ 八種本領(lǐng) ” 。 以梯隊(duì)建設(shè)為重點(diǎn)，大力培養(yǎng)選任優(yōu)秀年輕干部。堅(jiān)持組織主導(dǎo)、嚴(yán)把入口、動態(tài)管理。下大氣力抓好培養(yǎng)工作，突出政治訓(xùn)練，強(qiáng)化實(shí)踐磨煉，有計(jì)劃地選派年輕干部參與脫貧攻堅(jiān)、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、生態(tài)環(huán)保、信訪維穩(wěn)等工作，促進(jìn)年輕干部歷練提高、健康成長。同時，注意用 第 10 頁 共 18 頁 好各年齡段干部。 以關(guān)鍵少數(shù)為重點(diǎn)，嚴(yán)格監(jiān)督管理。研究制定《市管干部提醒函詢誡勉工作操作規(guī)程》，充分用好提醒函詢誡勉組織措 施，常提醒、常敲打，讓干部 “ 不生病 ”“ 少生病 ” ，避免小毛病演化成大問題。 以提升組織力為重點(diǎn)，加強(qiáng)基層組織建設(shè)。積極推進(jìn) “ 三變 ” 改革，大力實(shí)施村級集體經(jīng)濟(jì) “ 清零行動 ” ，力爭用 2 至 3 年時間，實(shí)現(xiàn)村村都有穩(wěn)定的集體經(jīng)濟(jì)收入。強(qiáng)化村黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心地位，健全黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的城鄉(xiāng)居 民自治、民主協(xié)