5企務(wù)公開經(jīng)驗材料-在線瀏覽
2024-09-11 18:36本頁面
【正文】 企務(wù)公開要注意原則性與靈活性、階段性與層次性、公開性與保密性，既要靈活多樣又要扎實有效。 二、建立完善科學(xué)有效的工作機(jī)制，為搞好企務(wù)公開提供可靠的組織 保證 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。分公司把企務(wù)公開列入重要議事日程，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室以及企務(wù)公開監(jiān)督小組，分公司一把手親自擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，制定了《 **市電信分公司推行企務(wù)公開制度實施細(xì)則》，明確了機(jī)構(gòu)職能和責(zé)任，形成了 “ 黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工齊抓共管，紀(jì)檢、監(jiān)察、工會和企業(yè)管理部門積極配合，廣大員工群眾廣泛參與的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作機(jī)制。一是規(guī)范企務(wù)公開的內(nèi)容。二是規(guī)范公開的程序。三是規(guī)范公開的形式。四是規(guī)范公開的時間。屬于階段性的工作及時公開 ，利用公開欄、公告、簡報和各類會議及時公布公開內(nèi)容。成立了由紀(jì)檢、工會、員工代表組成的監(jiān)督小組，對企務(wù)公開的內(nèi)容、時間、形式、程度以及員工群眾反映的問題是否得到解決等方面進(jìn)行全面監(jiān)督。自 2024 年以來，我們先后成功召開了一屆、二屆職工代表大會，增強(qiáng)了以往會議沒有的新內(nèi)容，職工代表的素質(zhì)在提高，職工代表大會的質(zhì)量一年比一年高； 新的績效考核辦法，在征求工會意見、組織職工代表討論的基礎(chǔ)上，提交 職工代表大會審議通過； 有關(guān)員工福利的決定做到 “ 三公開 ” ； 招聘員工，公開條件、公開考核、公開錄用；
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