5人力資源部年終工作總結(jié)某年范文-在線瀏覽
2024-09-11 17:45本頁(yè)面
【正文】 X 年范文 20xx 年，是人力資源部收獲的一年。是人力資源管理從事務(wù)性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉(zhuǎn)型的一年。現(xiàn)將 20xx 年工作總結(jié)： 一、開(kāi)展全員培訓(xùn)，提升員工素質(zhì) 現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對(duì)不斷的變化提升員工素質(zhì)和技能，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。這次培訓(xùn)歷時(shí)一個(gè)月，參加培訓(xùn)人數(shù) 40xxxx人，人均參加軍訓(xùn) 20 學(xué)時(shí)、接受理論知識(shí)授課 60 學(xué)時(shí)、參觀考察 3 學(xué)時(shí)。通過(guò) **節(jié)的檢驗(yàn)，員工的綜合素質(zhì)和整體服務(wù)意識(shí)均有很大提高，此次全員培訓(xùn)收到了良好的效果。形成了人力資源管理人員月例會(huì)制度，在人力資源管理人員中間倡導(dǎo)學(xué)習(xí)、積 累、總結(jié)、提高 。82 的工作、學(xué)習(xí)理念。 三、人力資源的管理和調(diào)配 今年，為了實(shí)現(xiàn)公司利益的最大化，針對(duì)我們旅游行業(yè)在不同的季節(jié)、不同的崗位有不同的人力需求情況，我部及時(shí)、合理調(diào)配工作人員，保證了各崗位工作的有序運(yùn)行。并與所 安置的 12xxxx 彭樓子及石臺(tái)子子女并簽訂了勞動(dòng)合同 。三是集團(tuán)公司自 1999 年轉(zhuǎn)制后至 xx 年 6 月末，對(duì)已達(dá)到退休年齡的職工一 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 直未辦理退休手續(xù)，致使 2xxxx 職工未按時(shí)辦理退休手續(xù)，導(dǎo)致本應(yīng)由保險(xiǎn)公司支
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