5人力資源部工作計劃安排-在線瀏覽
2024-09-11 17:45本頁面
【正文】 工反映問題和意見交人力資源部處理時，做到處理及時、反饋及時。 人力資源部計劃在 20 年對公司部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)進行民主評議。對部門經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)的工作作風、工作能力、工作效率、工作成績、模范作用、員工信任度等德、智、能、勤方面進行綜合評議。通過評議建立一個對部門經(jīng)理的監(jiān)督機制，也可以避免公司對部門經(jīng)理的評價的主觀性。人力資源部在 20 年元月 31 日前完成對使用工作聯(lián)系單的規(guī)范。如員工滿意度調(diào)查、部門經(jīng)理會議等傳統(tǒng)人力資源部將繼續(xù)保持和完善。人力資源部對公司的企業(yè)文化宣貫有不可推卸的義務(wù)和責任。 ① 制訂《員工手冊》，將企業(yè)理念、企業(yè)精神、企業(yè)發(fā)展簡史、企業(yè)宗旨、企業(yè)奮斗目標等內(nèi)容增加進《員工手冊》，并在第一季度內(nèi)完成此項工作。 ②加強對優(yōu)秀員工、好人好事的宣傳力度，弘揚正氣。做到讓每一位新人都熱愛騰牛，讓每一個非騰牛人都向往騰牛。由于歷史遺留的原因，目前辦公室的管理工作屬于交叉管理，但由于責任界限不清，目前管理還存在許多問題。建議把辦公室管理劃歸人力資源部負責。 人力資源部 20 年重點抓好以下幾個方面。不論是誰，只要違反公司考勤規(guī)定，人力資源部 20 年不再有特例和尺度放寬的行為，從部門經(jīng)理抓起，從擔任領(lǐng)導(dǎo)的職員抓起。針對吃零食、扎
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