5人力資源部工作計(jì)劃優(yōu)秀范文-在線瀏覽
2024-09-07 17:35本頁(yè)面
【正文】 24 年，為了實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核切實(shí)到位，人力資源部將加強(qiáng)對(duì)考核過(guò)程的跟蹤和交流。 第 2 頁(yè) 共 4 頁(yè) 中層管理者增加 kri 指標(biāo)考核，該項(xiàng)考核暫時(shí)不計(jì)入工資，但其考核結(jié)果會(huì)作為人力資源規(guī)劃的參考內(nèi)容 參與 2024 年工作計(jì)劃及長(zhǎng)期計(jì)劃。 績(jī)效評(píng)估 1）、建立崗位關(guān)鍵責(zé)任目標(biāo)評(píng)估及考核機(jī)制。 2）、建立績(jī)效評(píng)估投訴制度。 （三）、人員招聘與配置 及時(shí)有效的招聘合適人員 ，滿足用人部門(mén)人員需求，做好招聘基礎(chǔ)工作，完善各相關(guān)崗位的招聘面試指導(dǎo)手冊(cè)。人力資源部 2024 年計(jì)劃對(duì)員工培訓(xùn)進(jìn)行有計(jì)劃有步驟有目標(biāo)地進(jìn)行。 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) （五）合同管理 集團(tuán)公司正處在轉(zhuǎn)型時(shí)期，現(xiàn)在集團(tuán)公司
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