5人事局完善執(zhí)政教育工作計劃-在線瀏覽
2024-09-11 17:29本頁面
【正文】 步建立完善公務(wù)員管理制度，把公務(wù)員錄用、任職、培訓、考核等日常管理工作納入法制化軌道。通過推行聘任制度、高層 第 2 頁 共 8 頁 次人才特選制度，吸引有專業(yè)特長及高學歷人才到機關(guān)工作。 加強人才引進培養(yǎng)，提高競爭能力。 （ 1）實施 “ 人才引進工程 ” 。在人才引進方式上，實行剛?cè)岵?，拓寬人才柔性引進的服務(wù)領(lǐng)域，將企業(yè)自行聘請、聘用的高層次人才納入人才服務(wù)范圍，在人才引進方式上實現(xiàn)突破?？h人才市場逐步推行公益性招聘與市場化招聘相結(jié)合。 （ 2）加強培養(yǎng)，推進人才資源素質(zhì)整體提高。切實加強對各部門、各行業(yè)培訓工作的管理指導，整合各類培訓資源。力爭全年總培訓人數(shù)在 3500 人次以上。完善高層次人才引進、培養(yǎng)、管理政策，充分發(fā)揮人才專 項資金在高層次人才培育中的激勵作用。開展選送優(yōu)秀青年人才出國（境）培訓、實踐 第 4 頁 共 8 頁 工作，造就一批懂技術(shù)、善管理的復合型青年人才。 （ 4）開展高智高技助企活動。擴大引智服務(wù)領(lǐng)域，將企業(yè)自聘外國專家項目列入引智工作管理服務(wù)領(lǐng)域，列入扶持資助計劃。 （ 5）搞好職稱考評，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)。進一步規(guī)范各類專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格考試，嚴肅考風考紀，提高人事考試的社會形象。根據(jù)省、市人才工作政策體系建設(shè)的要求，結(jié)合本縣實際，從實施人才強縣戰(zhàn)略的全局高度出發(fā)，對全縣人才工作政策開展認真梳理，搭建政策框架，搞好政策體系建設(shè)，通過政策體系的完善與創(chuàng)新，實現(xiàn)人才環(huán)境優(yōu)化的新突破，努力營造有利于人才引進、成長和充分發(fā)揮作用的外部環(huán)境。 建立完善人才工作責任機制。抓好本部門黨政領(lǐng)導科技進步目標責任考核的指標設(shè)置、責任分解及工作落實。一是通過建立人才市場會員制度，突出服務(wù)重點，為規(guī)模企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)及其他人才密集企業(yè)提供重點服務(wù)；二是建立健全人才供求信息傳導機制 ，人才市場網(wǎng)要不斷更新版面、擴充功能并加快與周邊地區(qū)、中心城市相關(guān)
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