【正文】 改革者、支持干事者、鼓勵創(chuàng)業(yè)者、問責(zé)過錯者，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)先爭 優(yōu)意 第 5 頁 共 24 頁 識、擔(dān)當(dāng)意識。各學(xué)校要把開展專項(xiàng)整治 — 3— 作為一項(xiàng)長期任務(wù)，堅(jiān)持在 “ 常 ” 和 “ 長 ” 上下功夫，對專項(xiàng)整治活動中發(fā)現(xiàn)的 “ 為官不為 ” 突出問題，逐項(xiàng)查找原因，剖析思想根源，查找制度漏洞，補(bǔ)齊責(zé)任短板，舉一反 三、建章立制，建立健全更有針對性、實(shí)效性、可監(jiān)督、可遵循的工作落實(shí)長效機(jī)制。 二、整治目標(biāo) 通過集中治理和長效機(jī)制建設(shè)，實(shí)現(xiàn) “ 五個明顯 ” 。 三、主治范圍分兩個 層次。 四、整治內(nèi)容： 是 “ 為官亂為 ” 整治內(nèi)容 違規(guī)決策。 第 7 頁 共 24 頁 錯誤履職。 以權(quán)謀私。 濫用職權(quán)。 “ 為官不為 ” 整治內(nèi)容 敷衍賽責(zé)。 推諉扯皮。責(zé)任意識不強(qiáng)，上下之間、部門之間、相互推諉。對待群眾態(tài)度僵硬、消 第 8 頁 共 24 頁 極應(yīng)付，讓群眾辦事來回跑、門難進(jìn)、事難辦。不 落實(shí)首診負(fù)責(zé)制、否定報(bào)備制、服務(wù)承諾制和限時(shí)辦結(jié)制等工作制度；工作記律松弛，遲到早退、擅自離崗、在崗不在位；上班時(shí)間打牌、嗑瓜子、玩手機(jī)、逛淘寶等；精神不振、出工不出力；業(yè)務(wù)不精、能力不強(qiáng)、效 率低下辦事拖拉。對分管的工作和人員不敢抓、不敢管、不愿擔(dān)當(dāng)，怕得罪人，當(dāng) “ 老好人 ” ，對職權(quán)范圍的監(jiān)管事項(xiàng)疏于管理、監(jiān)督不力，對違法違紀(jì)行為不查不報(bào)。服務(wù)態(tài)度生硬，亂開處方、亂檢查、變相向患者收受紅包，故意刁難病患，違反執(zhí)業(yè)醫(yī) 師的執(zhí)業(yè)道德和社會公德的不良執(zhí)業(yè)行為 “ 為醫(yī)不為 ” 專項(xiàng)整治內(nèi)容 為醫(yī)不尊。 為醫(yī)不專。 為醫(yī)不誠。 五、整改措施、科學(xué)界定權(quán)責(zé)。清理中心中層以上干部、領(lǐng)導(dǎo)班子成員行政權(quán)力、編制權(quán)力清單，并向群眾、患者公開，進(jìn)一步明確權(quán)力事項(xiàng)，做到 “ 無授權(quán)不可為 ” 。使各項(xiàng)制度有章可循，有法可依，三是建立職責(zé)清單。進(jìn)一步完善中心公示公開制度，加強(qiáng)中 心黨務(wù)、院務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)信息公開增加職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、和參與權(quán)強(qiáng)化監(jiān)查與考核機(jī)制。二是向社會公布投訴舉報(bào)電話，爭取更多的群眾對中心的事項(xiàng)監(jiān)督。 嚴(yán)格責(zé)任追究。二是問責(zé)決定書一律存入檔案，問責(zé)結(jié)果一律公開。 七、組織實(shí)施 “ 兩為 ” 整治分為四個階段。宣傳發(fā)動階段。制定《果林社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心 “ 兩為 ” 專項(xiàng)整改實(shí)施方案》，加強(qiáng)宣傳教育，開展黨紀(jì)黨規(guī)、法律法規(guī)和宗旨教育，把干部職工的思想統(tǒng)一到 “ 兩為 ” 整治的要求上來，營造積極向上的干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。三整改落實(shí)階段針對 存在的問題中層以上干部和班子成員要認(rèn)真反思，深刻剖析，制定切實(shí)可行的整改 方案，明確整改的目的、措施進(jìn)度和目標(biāo)，確保整改各項(xiàng)任 第 11 頁 共 24 頁 務(wù)落實(shí)到實(shí)處，取得成效。 第三篇：開發(fā)區(qū)為官不為問題專項(xiàng)整治工作實(shí)施方案開發(fā)區(qū)為官不為問題專項(xiàng)整治工作 實(shí)施方案 開發(fā)區(qū)為官不為問題專項(xiàng)整治工作實(shí)施方案根據(jù)《關(guān)于在教育實(shí)踐活動中深入開展 “ 四風(fēng) ” 突出問題專項(xiàng)整治 工作方案》要求，為切實(shí)解決全區(qū)黨員干部 “ 為官不為 ” 問題，特制訂本方案。通過專項(xiàng)整治，提高工作效能，促進(jìn)作風(fēng)建設(shè)取得新成效。整治時(shí)間 專項(xiàng)整治活動 8 底月啟動， 9 月底結(jié)束。一 第 12 頁 共 24 頁 是安排部署階段。二是自查自糾階段。三是明察暗訪階段。四是總結(jié)匯報(bào)階段。 三、整治重點(diǎn) 這次專 項(xiàng)整治主要解決黨員干部 “ 為官不為 ” 問題。重點(diǎn)整治領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng) 導(dǎo)干部對涉及重大事項(xiàng)決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金使用，以及涉及群眾切身利益或?qū)I(yè)性較強(qiáng)的決策事項(xiàng)，不按照規(guī)定程序和議事規(guī)則進(jìn)行科學(xué)民主決策等問題。重點(diǎn)整治領(lǐng)導(dǎo)干部對上級黨委、政府決策部署的事項(xiàng)不按規(guī)定和要求落實(shí)，不認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任等問題。重點(diǎn)整治領(lǐng)導(dǎo)干部對分管部門的工作情況了解不及時(shí)、不深入，工作監(jiān)管不到 位，對分管部門工作人員行政不作為、慢作為、亂作為等問題失察失管等問題 推諉扯皮。 庸懶無為。 行為失范。 效率低下。 紀(jì)律松弛。 頂風(fēng)違紀(jì)。 第 14 頁 共 24 頁 索拿卡要。 1權(quán)錢交易。 四、整治方法自查自糾。受理投訴。明察暗訪。電子監(jiān)察。對違規(guī)問題進(jìn)行通報(bào)，責(zé)令責(zé)任人限時(shí)整改和反饋。對明察暗訪發(fā)現(xiàn)和上級交辦、領(lǐng)導(dǎo)批辦、部門轉(zhuǎn)辦、群眾舉報(bào)的各類問題線索，由紀(jì)檢組督辦，監(jiān)察室負(fù)責(zé)調(diào)查處理。倒查追責(zé)。通報(bào)曝光。對查出的典型問題，一律點(diǎn)名道姓公開通報(bào)曝光。把開展不作為慢作為問題專項(xiàng)整治情況作為今年民主評議政風(fēng)行風(fēng)和作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容，認(rèn)真開展民主評議。各地、各單位開展不作為慢作為專項(xiàng)整治情況納入 2024 年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核。 “ 為官不為 ” 專項(xiàng)整治活動由區(qū)紀(jì)檢部門組成領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，監(jiān)督檢查和暗訪由紀(jì)檢和監(jiān)察協(xié)同有關(guān)單位共同組織實(shí)施。各地、各單位主要負(fù)責(zé)人要增強(qiáng)第一責(zé)任人的意識，以上率下，發(fā)揮好示范表率作用；領(lǐng)導(dǎo)班子成員要 切實(shí)履行 “ 一崗雙責(zé) ” ，層層傳導(dǎo)責(zé)任和壓力，解決好分管 第 16 頁 共 24 頁 單位存在的問題；所有黨員干部要樹立權(quán)力就是責(zé)任的意識，著力解決自身存在的問題，認(rèn)真履行好各自的工作職責(zé)。各地、各單位要敢于正視問題，深入服務(wù)對象中面對面地聽取意見和建議，對群眾反映的以及行政服務(wù)過程中存在的問題，能夠做到 的，必須立即整改；需要逐步解決的，要積極創(chuàng)造條件抓緊整改，做到不掩蓋、不回避、不護(hù)短、不走過場。在集中時(shí)間、集中力量開展專項(xiàng)整治的同時(shí)，通過制度機(jī)制鞏固專項(xiàng)整治成果，防止問題反彈、隱性變種。 第四篇： 為官不為專項(xiàng)整治總結(jié)為官不為專項(xiàng)整治總結(jié) 篇 1：根據(jù)市委、區(qū)委的統(tǒng)一部署，我局從 9 月份開始， 安排 4 個月的時(shí)間，集中開展了 “ 為官不為 ” 問題的專項(xiàng)整治，現(xiàn)將專項(xiàng)整治情況總結(jié)如下： 一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織嚴(yán)密。制定和落實(shí) “ 為官不為 ” 問題專項(xiàng)